不拘一格降人才

皮育生 張飛翼

4月2日下午，新寧農商銀行舉行了一場別開生面的網點負責人公開競聘演講，通過競聘選拔3名網點負責人。

競聘選拔工作按照自愿報名、資格審查、競聘面試、組織考察、公示和任職等程序進行。面試考官由總行全體班子成員、人力資源部經理、黨群工作部經理、財務會計部經理、信貸管理部經理一共10名人員組成。面試評分采取100分制，從儀態儀表、語言表達、工作思路清晰程度、措施有效程度、崗位認知程度6個方面進行評判。

參加競聘的員工大家結合自身工作經歷和網點的實際情況展開演講。有的從業務層面著手，具體闡述如何抓好存款組織、開展貸款營銷、清收不良貸款、營銷電子銀行等;有的從管理層面著手，具體闡述對內如何搞好團隊建設，強化企業內涵;對外如何提升網點形象，做好客戶維護;有的把一個網點的管理比喻為“一個家”，從如何管理好“家”展開闡述。競聘選手個個激情滿懷，演講精彩紛呈，充分地展示了自己，為自己能夠取得競聘成功而各顯神通。競聘演講結束后，選取前5名競聘員工進入考察，并將競聘演講成績和排名進行公示。

通過競聘演講該行在干部隊伍建設、人才選拔方面積極探索，大膽創新，建立了“能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰機制，為廣大員工創造了一個公開、公平、公正的競爭環境。