攝影專業的復合型跨界人才培養研究

段大勇

摘要：隨著經濟的發展與科技的提高，各種新型的科學技術不斷被應用到攝影專業當中，這些先進的技術為現代攝影技術行業的發展提供了較為穩固的基礎。進入新世紀以來，隨著信息化技術的不斷發展，人類的信息網絡日漸發展，隨著第三次工業革命的進行，人們對于網絡的依賴性日漸提高，對于攝影專業的復合型跨界人才培養日漸提上日程，當今社會對于攝影專業的復合型跨界人才需求越來越高。

關鍵詞：攝影專業 復合型跨界人才 培養研究

中圖分類號：J0-05 文獻標識碼：A 文章編號：1008-3359（2018）15-0185-02

隨著經濟的發展與科技的提高，各種新型的科學技術不斷被應用到攝影專業當中，這些先進的技術為現代攝影技術行業的發展提供了較為穩固的基礎。但是不可以忽視的是，攝影與拍攝行業的相關主體仍然是人，任何時候都不能忽視人的作用，不能忽視對于勞動力的管理。并且與相關的攝影質量控制管理技術，使得現代的攝影行業的發展得到質的飛躍。積極進行攝影專業的復合型跨界人才培養研究，是當今社會急需解決的問題之一，也是進一步推動生產力的方法之一。

一、當前的攝影行業中相關的復合型跨界人才培養現狀

（一）當前的攝影行業的從業者的受教育水平普遍不高，缺乏專業的攝影知識，使得攝影行業的發展前景不容樂觀。造成這一現象的原因一方面與我國傳統的觀念有關，另一方面與社會上缺少這種專業人才的培訓有關，以上的原因導致人力資源的素質普遍不高。除了人力資源的素質普遍不高以外，也與我國的復合型跨界人才培養出現的相關缺陷有關。對于跨界型人才的培養沒有明確的標準，作為直接的參與者，很多公司在工作過程中缺乏對現場有效的調度與指揮，使得整個工作過程中的人力資源不能得到充分準確的運用，不能把從業者的才華與相關的專業知識充分的運用起來，讓整個現場雜亂無章亂成了一鍋粥。這種培養上的缺陷直接導致了對資源和人力配置上的不合理，造成嚴重的資源浪費的現象，拖延整個的工作進度，這與我國這種管理方面缺乏創新能力，固步自封有很大的關系。

（二）攝影隊伍的組成結構不夠合理。提出這一點主要體現在當前攝影人員的學歷差別，各攝影的技術性人員學歷差別參差不齊，有的是著名高校的高素質人才有了很高的知識水平與管理能力。但與此同時另一部分人員的知識水平就較為落后，對攝影技術的專業性相關知識極度缺乏。并且，影樓或者拍攝現場作為綜合知識的集中地，必須要求人才擁有相當龐大的知識儲備量。但是知識是無窮的，知識本身也具有與時俱進的特點，即使人員具有龐大的知識儲備，也往往會因為對社會趨勢以及科學發展的了解不夠，很難作為稱職的攝影藝術家。攝影的技術水平分為高中低三個檔次，隨著時代的發展，信息化的不斷提高，參加專業攝影人員日漸減少，這就導致老一輩高職稱的人員不斷增加，而中低職稱的人員出現了斷檔的現象。造成這一現象的直接后果就是老一輩高職稱的人員的有效的拍攝經驗不能傳給后來人，而青年人由于缺乏相關的技術經驗，又很難從日常的工作中脫穎而出，成為精英需要一個漫長的過程。綜上所述，當前傳統攝影結構上的不合理，嚴重阻礙了攝影行業的發展以及管理與服務水平的提高。

（三）受限制于傳統的觀念，使得人才的培養方式沒有及時的跟上時代的潮流，使得很多攝影行業的從業人員的管理觀念停滯不前。一些攝影企業忽視了人才的作用，只一味的對于低素質的勞動力有很大的需求，缺乏了對于人才培養以及人才的吸收的觀念，使得企業的發展陷入了惡性的循環。這樣的發展模式嚴重阻礙了現代社會中企業的發展。當前攝影機構的服務水平仍然在一個較低的水平，其主要原因為傳統攝影的設備總體還落后于時代，缺乏更為先進的電子化設備，沒有進行現代化的管理。上文提到人員的組成結構不合理，使得攝影的管理人員只能提供基本的服務，而缺乏對科研活動的研究以及更深層次的學術研究。即使人員進行了專業的攝影學術研究，但人員的知識全面性仍有缺乏，只精于自己所擅長的專業，彼此間的學術交流嚴重缺乏，缺乏團結性。加之與現代信息化的脫節，電子設備的缺乏，導致服務水平不高。

（四）另一方面，就算對于相關的人員進行了管理，其人才培養的方法也是缺乏科學性的，讓人才培養的效果也不是很好。整個人才培養過程中真正的主體仍然是人，需要很多的勞動力來共同進行。這些企業卻疏忽了對人員的合理攝影專業培訓，沒有對勞動力進行合理的配置，在很多人掌握了相當高的專業知識的同時一些人卻素質不是很高，而決策者在施工過程中又沒有很好的根據他們的特點進行分配，這就導致了培養計劃的周期性增加，導致成本的上升，并且攝影行業本身的質量沒有任何的改進，嚴重阻礙了企業的發展。

二、復合型跨界人才培養中出現的問題及對策

（一）首先就是要對于未來的發展進行一個具體的規劃，把企業的未來的發展藍圖構建出來，明確企業需要的攝影行業的相關技術人員類型，進行相對應的措施吸收人才促進發展。提高管理人員素質，對人才素質進行合理管理；積極引進高素質人才，對攝影專業的高素質人才進行招募，不斷充盈攝影機構的復合型專業人才隊伍；培養知識全面的管理人才，增進彼此間的學術交流，培養團結克服困難的學術氛圍。

（二）完善我國國內的攝影機構的人才結構。根據每個人的擅長學科以及感興趣的程度進行分配，使其成為攝影拍攝中這一領域的內行，由此進行科學化的分工，提升攝影行業綜合性人才培養的服務能力。優化攝影的相關管理人員結構，優化高中低人員職務，對于相關的攝影知識進行一個整體并且深入全面的把握。進行攝影人員的專業培訓，使得攝影專業的復合型跨界人才培養能夠跟隨當前的時代發展形勢，不斷與時俱進，時刻更新自己的知識庫，成為全面的高素質的攝影專業的復合型跨界人才。

（三）營造良好的攝影行業綜合性人才培養氛圍，留住攝影行業綜合性人才。上文所提要想相關的攝影行業得到大發展人起到至關重要的作用。攝影行業作為一個專業性的個人性比較強機構，本身的待遇水平很難趕超其他單位，加之不合理的人員組成結構以及過去對于攝影技術的死板觀念，使得傳統攝影技術很難留得住人才，進一步導致復合型跨界人才培養出現問題。這就要層求攝影行業的專業性培訓人員為高素質人員提供一個較為開放的環境，鼓勵各方人才積極進行學術研究，鼓勵人才獨立思考。同時做到尊重人才，鼓勵他們進行學術研究。綜上所述，要想使得攝影與其他行業得到大發展，必須尊重人才，培養與發現人才，積極優化攝影的人員結構，營造良好的攝影行業綜合性人才培養氛圍，留住攝影行業綜合性人才，增進彼此間的關系，鼓勵學術研究，并且與時俱進，更新人才培養服務人民。

（四）創新復合型跨界人才培養的相關方式，對相關的攝影行業的專業人才進行培訓，提高他們的專業素養。對于相關的人才進行吸收，不讓人才白白的流失。在攝影過程以及攝影行業最重要的是人，就必須要重視人的作用發揮，要定期對工人進行培訓，提高他們的職業素養與專業技能。除此之外對他們進行合理人力資源的配置，增加工作效率。創新復合型創新人才的培養方式，對于企業發展過程中推行一系列像績效獎勵方面的管理方式，對于攝影技術人員進行充分的鼓勵，提高他們的工作熱情，進而使得工作效率得到提升，企業也可以得到大發展。吸收國內外的先進的攝影人才的管理方法，建立公開透明的模式，集思廣益，讓越來越多的人參與進來，進行科學有效的系統化的管理，根據實際情況進行具體有效的管理，讓企業的工作得到大發展。對于管理模式不斷的進行發展創新，適應當前的攝影業的發展趨勢，更好的為企業以及我國的經濟發展服務。

三、結語

隨著人民生活水平的不斷提高，科技水平的不斷提高，人們對于攝影行業的需求量也會越來越大，如何在一定時期內進行攝影專業的復合型跨界人才培養，讓攝影行業服務于人民群眾，就要求我們在攝影專業的復合型跨界人才培養過程中加強注意，創新復合型跨界人才培養的相關方式，對相關的攝影行業的專業人才進行培訓，提高他們的專業素養。積極進行攝影專業的復合型跨界人才培養研究，進一步提高攝影專業的復合型跨界人才素質。

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