別讓村企共建唱“空殼計”

如今，各地為推動基層黨建工作，紛紛打造“黨建+企業+農戶”的村企共建模式。通過實踐，不少村企共建模式給貧困戶帶來了實際收益。但從長遠來看，村企共建的新模式還是需要建立長效機制，別讓部分村企共建唱了“空殼計”。

建好村企共建的長效機制，需轉變村企思想觀念。一些市場主體和企業喜歡鉆政策的空子，缺乏基本的社會責任感，沒有認識到村企共建的深刻意義，在精準扶貧大政策下，只為“撈錢”而不考慮長遠的發展。部分貧困戶等靠要思想嚴重，認為被企業聘用就是得了個“金飯碗”，只愿坐在門口曬太陽，等著別人送小康，“在記錄上有名字就夠了，檢查的時候去一去就好”。

建好村企共建的長效機制，需配套完備的政策保障體系。宏觀政策出臺，部分企業積極性非常高，但苦于沒有配套措施和實施細則，相應的政策可實施性不強，有的政策好，但沒有落地，打消了企業的積極性。

建好村企共建的長效機制，需保證人才的流動和共享。農村需要年輕人，卻又留不住年輕人。針對這個情況，我認為基層黨組織培養后備骨干力量時應多與企業加強溝通和聯系，對農村實用技術人才進行培訓，村里輸送人才、培養人才，給農民精神上的獲得感，有利于長遠發展。

以企帶村，村企合一。發展村企共建不僅是村企黨支部共建的重要切入點，也是帶動貧困人口脫貧的好方式。但也要看到精準扶貧大政策下的村企共建也有不足，要在實踐中找到解決的方法，村企共建之花才會開得更嬌艷。