注重思想引導 深化文明創建 全力推進企業和諧健康穩步發展

人民向往的美好生活，不僅是人人“倉廩實衣食足”的物質生活，還向往個個“知禮節知榮辱”的社會風氣。精神文明創建活動是我國人民移風易俗、改造社會的偉大創造，也是加強中國先進文化建設的有效形式，豐富多彩的精神文明創建活動，極大地推動經濟與社會的協調發展，對整個中華民族的精神風貌產生了巨大的影響。

中國石油長慶油田分公司第二采油廠（以下簡稱“采油二廠”）積極響應國家精神文明建設的號召，積極開展精神文明單位創建工作，其形成的“抓精神文明建設就是抓企業發展，抓企業發展必須抓精神文明建設”的理念，被行業內部首肯。

一、創建成果

近年來，采油二廠以十八大、十九大精神為統領，以社會主義核心價值體系建設為根本，以強烈的企業公民意識、責任意識，深化文明單位、文明井區、文明崗位、文明家庭、文明員工等群眾性創建活動，形成文明建設與生產經營“同源、同向、同力、同步”的共融機制，2009年榮獲“全國文明單位”榮譽稱號，2011年、2014年、2017年四次通過“全國文明單位”的復查驗收，榮獲“全國企業文化建設優秀單位”“全國員工職業道德先進單位”等榮譽稱號，涌現出了獲“全國五一勞動獎章”“甘肅省五一勞動獎章”與“中國石油·榜樣”稱號的一批國家級、省部級先進個人，取得了物質文明和精神文明雙豐收。

二、具體實踐

（一）價值教育與文明塑造“雙力合推”，把黨的十八大、十九大精神和社會主義核心價值體系融入創建全過程

加強理論武裝。全面推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實黨委中心組學習制度，采取集中學、專題輔導學、理論研討學等形式，提高學習質量，促進領悟和融會實效。嚴格“三會一課”，完善“短信黨課”和“采二黨員手機報”等學習制度，以“上一堂大黨課、舉辦一次黨課競賽、推薦一本好書、組織一次外出考察”為學習教育活動載體，大力開展“四合格四詮釋”“堡壘工程”和“旗幟工程”實踐活動，形成黨支部“六個標準化”規范和黨員“雙帶雙評”制度，有31個黨支部被命名為標準化黨支部。

開展社會主義核心價值觀宣傳教育。利用企業網絡、文化小報、宣傳櫥窗、文化墻等，多形式開展社會主義核心價值觀“24字”宣傳教育，使社會主義核心價值觀在員工的日常生產生活中可視、可聞、可讀、可講；結合油田生產實際，開展“學雷鋒樹新風，志愿行動促和諧”“振興發展不做旁觀者”“振興發展做先鋒”“振興發展做主人”等主題實踐活動；每兩年組織一次員工思想動態大調研大普查，走進員工心田，把握員工思想動態，解決員工所思、所盼、所想的實際困難和問題，在企業內部形成了“領導有正氣、員工有士氣、單位有生氣”的良好氛圍。

注重基層一線員工思想政治工作。組織開展十八大、十九大精神進井站、進班組、進崗位學習宣講活動，邀請十九大代表、隴東工匠、皮影劇團等專門深入生產一線，以親身說教、故事講述、道情表演、快板說書等生動活潑的形式，使黨的十八大、十九大精神入腦、人心、入行；策劃實施“中國夢·石油夢”“弘揚石油精神，推進振興發展”等主題教育實踐活動，把愛國主義教育引入企業員工思想教育工作，利用“清明”“五四”“七一”等傳統節日和重大紀念日，組織員工參觀南梁革命紀念館、重溫入黨誓詞，組織開展廠情廠史教育活動，三次升級改造廠史展覽館，追憶創業歷程，傳承石油精神。堅持“百名骨干人才”評選“身邊的感動”“最美石油人”“石油精神·工匠品質”講故事宣傳活動，使崇尚先進、爭當先進成為主流風尚。

（二）機制建設與思想建設“雙聯并軌”，推進精神文明創建工作規范化運行

夯實基層黨建工作基礎。圍繞“兩學一做”學習教育，組織黨委委員、總支委員參加黨支部集體學習、講黨課，以“亮身份、亮承諾、亮聯系點，比業績、比作風、比形象、比幫帶效果，創建黨員先鋒崗”為載體，鼓勵全廠1800余名黨員在油田生產建設中爭做“四講四有四合格”黨員，通過“實踐一提升一再實踐一再提升”的建設路徑，建設黨群工作的綜合示范窗口20個，帶動全廠黨群工作水平不斷提高。從責任分解、責任考核、責任追究入手，通過開展黨風廉政建設承諾、中層管理人員廉潔自律報告、簽訂黨風建設責任書、重點人員廉潔從業警示教育等方式，推動黨風廉政建設工作深入開展。

完善文明創建工作機制。堅持廠黨委統一領導、領導班子共同研究、黨政工團齊抓共管、主管部門專司其責、全廠各單位積極參與的工作機制，制定《第二采油廠持續創建文明單位的五年規劃》，明確責任、健全機構、充實人員、落實經費，堅持精神文明建設與生產建設工作同部署、同檢查、同考核、同落實。

持續建樹文明企業形象。立足油田可持續發展戰略，實施“叢式井組、二級布站、井站共建、多站合建、數字化管理”的建設模式，有效節約土地上千畝；實踐“青山就是美麗，藍天就是幸福，綠水青山就是金山銀山”生態文明理念，把“綠色環保意識”貫穿勘探開發全過程，在“綠盾2017”專項行動中，永久性封堵林緣管護區、水源保護區、良田耕作區、高鐵運行區等環境敏感區域的油水井500余口，在還青山綠水的同時，也把生態文明建設的承諾書鄭重地交給了當地百姓；積極推行清潔生產，開展節能減排、污染普查和綠色基層隊、綠色井場創建工作，2014年以來，與慶陽市攜手，每年利用宜林荒山造林100萬畝，計劃利用十年時間“再造一個子午嶺”，截至2017年，已完成苗林結合栽培414萬畝，成林后森林覆蓋率較2013年提高了10.18個百分點，在調節小氣候，控制水土流失、改善生態環境等方面已產生明顯生態效益和社會效益。

（三）以人為本與文明規范“雙輪驅動”，讓群眾性文明創建活動遍地生花

竭力保障員工權益。堅持每年一次職代會、每季度一次團組長聯席會、每半年一次廠情發布會，開展廠務公開民主管理工作示范單位（點）創建活動，突出抓好員工提案的督辦工作，如針對“提高員工健康體檢質量”的提案，廠工會、事務管理站與長慶員工醫院、慶陽市人民醫院、陜西省西京醫院、長安醫院等進行多次對接協調，進行改進，2017年員工憑體檢卡自主選擇在長慶員工醫院慶城點、西安點進行體檢，體檢項目比2016年增加2項，并對45歲以上員工進行消化道專項檢查。在解民意、知心聲的基礎上，加大對員工切身權益的保護，如針對員工高度關注的免費就餐，廠工會、事務管理站、紀檢監察科等部門，協同對全廠12個員工食堂、177個一線就餐點的員工滿意度進行實地調研、民意測評和量化排名，并進行追蹤回訪；推行廠務公開民主管理“一屏清”系統，探索形成“五必訪”“十必送”“一人一事一談話一關愛”活動機制和“一屏清”“明白卡”“六個一”等管理辦法，2016年榮獲“甘肅省廠務公開民主管理工作示范管理單位”榮譽稱號；采用“四幫三融”模式（即幫建工會組織、幫培訓工會骨干、幫制訂工作標準；思想融入、活動融入、幫扶融入），有效推動業務外包公司工會工作上臺階，受到了甘肅省總工會關注和好評。

創造拴心留人環境。堅決貫徹習近平總書記“以人民為中心”的要求，堅定“依靠員工”和“發展成果惠及員工”的思想，牢固樹立改革為了員工、員工共享發展成果的思想觀念，按照“民生跟著民聲走”的思路，2015年以來先后啟動包括員工吃、住、行、文化、娛樂、休閑的145個個惠民項目，至2017年更新配套一線生活保障點103個，89個一線井區生活點實現了互聯網覆蓋，7個一線生產生活基地配套了社區網、建成了員工室內活動館，受惠員工4029人，一線員工如廁難、上網難、就醫難、洗澡難、文化娛樂難等問題得到有效解決，員工子女教育、夫妻分居、老人贍養、骨干成長、員工上下班通勤等困難逐步得到改善；引導員工主動踐行“只要用心，就能做好”的新時期采二團隊精神和“盡責、人本、務實、嚴謹”的新時期采二團隊作風，使“尊崇標準、持續改進、向最好的學習、我們是一家人、包容至愛、注重品質”六種文化與生產經營工作有效融合，采油二廠被長慶油田公司命名為“文化建設示范單位”，8個一線井區被命名為“文化建設標桿團隊”，有4個文化陣地被命名為“中國石油企業精神教育基地”，15個井（站）被命名為“長慶功勛井”“企業文化建設示范窗口”。通過一系列的惠民舉措，這些大部分時間工作生活在梁峁山腰、遠離城鎮喧囂的石油人，對油田的歸屬感、自豪感更加強烈，以更加飽滿的工作熱情，唱響了新時代“我為祖國獻石油”的豪邁之歌，以采油二廠為“龍頭”的隴東油區，原油產量由2010年的390萬噸增加到2017年的780萬噸。

倡導文明行動。編寫了《采油二廠員工職業道德行為規范》，從日常生產和生活習慣、言行舉止方面引導員工遵守職業信條、社會公德；倡議“光盤行動”，全廠5500余名員工在189個員工餐廳就餐，勤儉節約成為全員風尚；倡議“清朗文明上網行動”，通過簽訂職業道德、文明上網兩個《確認書》，引導員工文明上網、守法上網、安全上網、合規上網、和諧上網、依法上網；員工出行簽訂“文明安全出行協議”，組織集體婚禮營造簡約、時尚、簡樸婚慶氛圍，教育員工敬業守職做明白人，遵章守紀做老實人，明禮守信做文明人，使“文明做人、誠信立業”的理念深入人心。通過“孝老愛親文明楷?！薄靶⒕蠢先撕脙号焙汀笆赝嘀眉彝ァ边x樹活動，倡導優良家風，引導員工感恩企業、教育子女感恩父母；積極探索新時期石油產業工人素質提升途徑，每年設立30萬元創新創效獎勵基金，引導全員從技術、管理、合理化建議等方面為企業發展獻計獻策，創建了三個“勞模工作室”，先后獲得國家專利24項，12套三維仿真動畫教學課件被中石油、中石化、中海油等列為員工技能標準培訓課件，并被教育部注冊；大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，3000余名員工參與“圓夢1+1助學行動”“敬老行動”“關愛母親河”“種植青年林”“環保低碳行”“大手拉小手”等志愿活動，成為傳播采二精神文明的使者。

豐富員工文化活動。針對點多、面廣、人員分散的實際，推進以“員工書屋”“溫馨家園”“娛樂健身房”等為特色的“百佳文化班站”建設，建成綜合性室內體育場館7個，實現了“每個作業區有員工活動場館、每個井區有員工活動室、每個井站有適當活動器材、每個標準球場都鋪設塑膠”的配套目標。針對大分散小集中的現狀，探索成立了廠群眾性文化活動聯合會，吸引2800余名員工自愿參加，形成了“半畝方塘”文學協會、“影火蟲”攝影協會、“陽光星期六”足球協會、“翰墨情”書畫協會、“鑫緣情”旗袍協會、“全民悅讀長慶閱讀會”等自組織品牌，定期組織開展“巾幗風采、魅力采二”舞蹈大賽、“我們是一個團隊”拓展訓練、“振興杯”球類賽等群眾性文化活動，從場地、設施等方面為“采二麗聲”百人合唱團定期開展活動提供保障，支持“中國悅讀聯盟一長慶閱讀會（慶城片）”聯袂隴上朗誦沙龍、寧夏閱讀會、長沙閱讀會開展線上線下活動，先后有3人加入甘肅書協、3人加入甘肅省青年美術協會，6人加入甘肅現代攝影協會，1人加入慶陽市勞動者攝影之家，80多幅作品在全國及省市展覽中獲獎，“鑫緣情”旗袍協會、“紅色收藏”愛好者南博分別被“幸福秀長慶”電視欄目播出……員工生活豐富多彩變成實實在在的生產動力。

積極開展幫扶共建。認真貫徹習近平同志視察隴東時提出的“創和諧典范、建西部大慶”要求，扎實推進“雙聯”行動、精準扶貧工作，220名黨員干部每年定期不定期地深入慶城縣桐川鄉高莊村、土橋鄉南莊塬村、楊河村、葛崾峴辦事處葛崾峴村以及華池縣城壕鄉中塬村、牛家塬村和張川村等七個幫扶村走“親”串戶，與233戶一對一幫扶對象坐炕頭、拉家常、聽民意、談變化，為村民脫貧致富積極出主意、想辦法；每年籌集幫扶資金100余萬元用于改善農村基礎設施建設及富農支農項目，向油區內的小學捐贈大量的教學物資，大大改善了油區內小學的辦學條件，與當地鄉鎮緊密協同配合，在項目、資金、工作力量上形成合力，重點采取基礎幫扶、產業幫扶、科技幫扶、特困幫扶和助學幫扶，在扶志、扶智、扶技、扶物、扶資上下足了功夫，在不斷完善提高貧困村交通運輸、醫療設施水平的基礎上，切實提高貧困村戶的創業就業和增收致富能力，7個幫扶村人均收入同比增長410元，127個幫扶戶實現脫貧，支持地方農村道路升級改造14條165公里，新修油區道路11條45公里，有效改善了當地村民出行困難。當地老百姓高興地點贊說：“采油二廠的‘精準扶貧’就是不走過場，實打實地幫咱老百姓摘窮帽子！”。

三、工作思考

以習近平同志為核心的黨中央，高度重視精神文明建設工作。黨的十八大以來，中央政治局常委同志圍繞精神文明建設領域相關問題多次召開會議，組織專題集體學習，進行全面研究和部署；召開全國宣傳思想工作會議；召開三次中央文明委全體會議；召開全國宣傳部長、文明辦主任會議，對新時期宣傳思想文化和精神文明建設工作作出安排部署；多次就精神文明建設領域工作出臺各類意見、通知。十九大報告指出.當前，我國正處于全面建成小康社會決定性階段，國際環境復雜多變，綜合國力競爭既表現為以經濟科技為核心的國家“硬實力”的直接較量，更體現在以精神文明建設引領的國家“軟實力”的深度角逐。

長慶采油二廠把“以人為本、創建為民”根植于心，堅持全域創建、全員創建、全程創建、全面創建，不斷提升文明單位創建水平。

堅持全域創建，實現層層覆蓋。突出核心價值觀引領，在廠屬10個采油作業區全面開展文明單位爭創活動，實現全域化、高水平的文明創建格局，要充分利用企業內部的網絡、電視、櫥窗、文化墻、文化小報、新媒體等，使十九大精神和社會主義核心價值觀的宣傳做到駐足可觀、抬頭可見，聯動廠、作業區、井區、班站多級共創，率先實現省、市級文明作業區全覆蓋。

堅持全員創建，實現共建共享。創建為了員工、創建依靠員工、創建惠及員工，要堅持民生導向，尊重員工的意見，傾聽員工的呼聲，回應員工的需求，堅持問題導向，針對員工的吃、住、行、老人照顧、子女教育等，深入實施惠民工程，使員工的生活更加舒適便捷，在此基礎上廣泛動員，激發全員支持創建、擁護創建、參與創建的主人翁意識，引導員工使文明風尚成為習慣，讓員工成為文明創建的“主角”。

堅持全程創建，實現常態長效。把文明單位創建作為“發展遠景”之一，以“三對”提升創建工作實效，即：對標，對指標進行梳理，2014年10月，“全國文明城市”測評檢查啟動，三年一度的城市“大考”拉開序幕，和以往不同的是，中央文明辦頒發的新版《全國文明城市測評體系》強調大力培育和踐行社會主義核心價值觀，并把這項根本任務細化為80余個測評指標，作為文明單位的創建者，要結合自身實際分行業、分領域制作文明創建“明白卡”；對點，將創建任務分解，倒排工期有序推進，緊盯節點，抓實地點，突出重點，攻克難點；對圖，堅持掛圖作戰，明確目標任務、具體要求，一點一圖落實工作舉措，從企業發展的硬件軟件抓起、從不文明現象改起、從一人一事、一崗一職管起，完善責任機制，通過組織協調“抓”廠風，教育先行“育”廠風，豐富載體“興”廠風，推動文明單位創建工作常態化、規范化、制度化。

堅持全面創建，實現內外兼修。突出“人”和“企”兩個重點，提振員工的“精氣神”，塑造企業的“魂”和“形”，以“四立四行五融入”為抓手，將員工立志、立德、立言、立信和志愿行動、慈善行動、希望行動、文明行動融入思想建黨、依法從嚴治企實踐、文明單位創建、員工職業道德教育和崗位九項責任制管理，通過“講文明樹新風”“圖說我們的價值觀”“圖解員工行為信條”“我們的節日”“我們的家訓”“舌尖上的采二”“網絡文明”等主題活動，激發員工形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責任，從而在引導員工在建設綠色、文明、和諧、現代的石油國企中，以良好的個人形象，弘揚真善美，傳播正能量，為企業塑形，社會新風注入力量。

參考文獻

[1]《全國文明單位評選標準>（ 2017年4月）

[2]光明網《再使風俗淳文明新鄉村》（2017年4月）

[3]社會信用體系建設規劃綱要（ 2014-2020年）

[4]《全國文明單位測評體系（試行）》（2016年12月）