你分得清“加班”和“值班”嗎

2012年1月，丁法平入職山東省淄博市的淄博榮興物業管理有限公司做保安，雙方簽了三年的勞動合同。2015年2月，丁法平離職。2015年1月，丁法平向原單位索要加班費、經濟補償金等，并申請仲裁。

法院經審理認為：丁法平聲稱自己于2011年6月24日入職淄博榮興物業管理有限公司，但其提供的考勤表不足以證明，依法僅認定丁法平于2012年1月入職。

淄博榮興物業管理有限公司則既未提交由其掌握的工資表等相關證據，又存在未為丁法平繳納社會保險的違法行為；加之丁法平主張2011年6月至2013年8月的工資為1500元/月、2013年9月至2015年2月的工資為1600元/月，故丁法平關于解除勞動合同經濟補償金的訴求，應予支持，但其數額依法計算應為3875元（1550元/月×2.5個月）。但丁法平在入職淄博榮興物業管理有限公司時，清楚自己是從事保安工作，保安工作的性質就是從事值班任務，在此期間可以休息，因此用人單位不需支付丁法平加班費。

于是，法院作出判決：一、淄博榮興物業管理有限公司于本判決生效后十日內向丁法平支付解除勞動合同經濟補償金3875元；二、駁回丁法平的其他訴訟請求。

法官釋法：

我國《勞動法》規定，加班是指在正常工作時間之外安排勞動者進行工作。但法律并未對值班作出明確規定。不過，兩者工作的具體內容不同，值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時或者根據規章制度來安排勞動者從事與本職工作無關的工作，或者雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息。而加班是指勞動者在平時正常工作時間外繼續從事自己的本職工作。

簡言之，加班是在非工作時間內正常工作，而值班是屬于“半工半休”，故加班的工作強度要明顯大于值班。 （摘自《法制晚報》）