淺談人力資源的開發與經濟發展

摘 要：近年來，我國的經濟技術得到了快速發展，與此同時人力資源的管理工作也應該與時俱進，跟隨時代發展的潮流。基于此，本文中首先論述了人力資源開發在經濟發展中的意義，接著主要分析了我國人力資源開發中存在的問題并提出了具體的解決措施。

關鍵詞：人力資源開發；經濟發展

引言

現如今，在國際競爭中，最為重要的就是人力資源的競爭，即對人才數量的競爭。在人力資源競爭的過程中，各個國家都在人才的培養上加大了力度，采取各種措施來吸引人才，最終增強核心競爭力。除此之外，西方的一些國家為了吸引人才，利用自身的經濟以及其它優勢來奪取其它國家的人才，這使得人才競爭更加激烈。

一、人力資源開發在經濟發展中的意義

（一）人力資源開發是促進一國經濟迅速增長的源泉

人力資源開發活動是通過新知識、新技能以及新業務進行的，如果進行好人力資源開發活動不僅能夠使得相關的人才在活動中學習到新的知識技能，創造出更多的技術發明，促進社會的發展進步，還能夠使得相關人才的技術熟練度以及綜合素質得到提升，從而促進相關人才生產力的提高，帶來更大的社會效益以及企業效益。

（二）人力資源開發是產業結構變化的“推動器”

人力資源開發對于那些新成立或者是處于發展過程中的企業來說是一個很好的機遇，這些企業可以通過人力資源開發選拔各種不同類型的人才，從而使得產業結構更加合理，促進企業的發展。

（三）人力資源開發是社會進步、人民生活水平不斷提高的前提條件

我國人口眾多，其中各個行業中的人才也多種多樣，但是我國的建設資金卻嚴重缺乏，物質資源不足。因此，為了能夠解決這些問題，我國只有大力進行人力資源開發，把人力資源開發作為一項基本國策才是最為明智的選擇，從而促進我國經濟的持續健康發展。

二、我國當前人力資源開發中存在的問題及對經濟發展的影響

（一）中國的基本國情和歷史原因，使人力資源開發工作仍面臨嚴峻的形勢

一直以來，我國的基本國情處于以下狀態：人口過多，人才相對過少。我國16-64歲的人口在近兩年約9.70億人，預測到2020年則可以增長至9.97億人。盡管我國近兩年的人口以及勞動力都處于增長的狀態，并且人力資源的供應也很充足，但是這些人力資源的質量卻一直居高不下。由于受到傳統體制的約束，相關人力資源開發部門的自我循環、脫離經濟、脫離生產以及自我服務的傾向始終沒有糾正過來。除此之外，我國培養人才的教育機構的工作也沒有落實到位，社會經濟部門對其也沒有足夠的興趣和重視，與經濟結構相背離。

（二）專業技術人員區域分布和部門行業分布不合理

我國的人才分布十分不均勻，大部分的專業技術人員都分布在大城市，每個省的專業技術人員有60%都分布在省會城市當中。經過相關數據統計，我國縣級以上的政府所包括的科學研究以及技術開發機構大概有科學家以及工程師共37萬人，在全國縣一級的機構中，科學家以及工程師只有不到9000人。除此之外，在部門行業分布上，中央以及國務院各個部門的專業技術人員占了全國技術人員的32%，包含了將近一半多的高級技術人員和畢業研究生。集體所有制單位擁有的專業技術人員比全民所有制單位少很多，這導致全民所有制工業產值比集體所有制單位的工業產值多了一半。

三、大力開發人力資源以促進經濟發展的對策思路

人力資源在我國是一切資源中最為重要和寶貴的資源，是促進經濟發展的第一生產力。所以說，合理的對人力資源進行開發以及配置，能夠在很大程度上促進我國經濟的持續健康發展、提高整體經濟素質并且增強我國的國際競爭力。我國在人力資源開發的過程中存在著很多的問題，這些問題是不可避免的，因此，要對人力資源的現狀進行深入分析，找到解決這些問題的有效對策，探索出一條合理開發人力資源的最有效的途徑。

（一）轉變觀念，加大對人力資源開發的投資力度

樹立人才是第一資源的觀念是促進我國經濟發展的根本。因此，在這項工作中，各級的黨政領導要轉變自己傳統觀念，致力于提高人口的整體素質，通過大力開發人力資源來促進我國經濟的可持續健康發展。

（二）以產業結構為導向，合理開展人力資源結構調整

在產業結構調整的內容中，最為重要的就是人力資源結構的調整，通過人力資源結構調整能夠保證企業結構的合理性。所以說，應該重視并且不斷加快企業的人力資源結構調整。

（三）建立和完善適應市場經濟需要的人才流動機制，優化人力資源配置體系

企業人力資源開發利用水平的提高和人力資源市場制度體系的建立以及完善是息息相關的，在我國的市場經濟條件下，勞動力產權屬于勞動者的私有財產，勞動者的流動是尋求私有財產投資的行為以及勞動產權明晰化以及勞動行為的主體化是人力資源市場化和社會化的核心。基于這一點，在開發人力資源的過程中，要將保護勞動者的這種行為為出發點，使得勞動者通過市場得到自己滿意的歸宿，促進人才的合理流動和配置。

（四）加強人力資源開發的國際合作和交流

我國的人力資源管理同發達國家相比還存在著很大的差別，因此我國可以采取派出去以及請進來的辦法來進行人才的培養，加強國際合作教育，這也是順應全球經濟一體化潮流的體現。

四、結束語

在現代國家中，人力資源作為知識、智慧、信息以及創新能力的能源和載體，現在已經成為國家經濟發展的第一資源。為了國家經濟的發展，應該將如何掌握人才、管理人才以及開發人才作為第一要素。當一個國家的人力資源得到了有效的開發，各個方面的人才都源源不斷，這個國家的社會經濟發展才會更加有活力并且充滿了生機。

參考文獻：

[1]人力資源和社會保障部，財政部，國家稅務總局.關于進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知[J].中國工會財會，2010，03.

作者簡介：

邢鵬，中國鋁業股份有限公司廣西分公司。