淺析供給側(cè)改革視角下財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

摘 要：隨著2015年11月10日中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革概念的提出，我國(guó)前期經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的供需結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題有了新的發(fā)展路徑，供給側(cè)改革旨在用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少無(wú)效和低端供給，擴(kuò)大有效和中高端供給，增強(qiáng)供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，使供給體系更好適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。本文將結(jié)合該政策背景對(duì)目前財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展做簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)環(huán)境；財(cái)會(huì)行業(yè)；財(cái)務(wù)分析

一、目前財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境分析

（一）政策環(huán)境

“十九大”深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求的提出強(qiáng)調(diào)了各行業(yè)優(yōu)化供給體系更好適應(yīng)需求側(cè)變化的必要性，財(cái)會(huì)行業(yè)也面臨深化改革、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等需求。

（二）法律環(huán)境

根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《2018年財(cái)政部立法工作安排》，會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、財(cái)政違法行為處罰處分條例、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付條例、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理?xiàng)l例等法律、行政法規(guī)將面臨制定或修訂工作。

（三）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，已成為名副其實(shí)的經(jīng)濟(jì)大國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正進(jìn)入“新常態(tài)”。但各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)也接踵而至，財(cái)會(huì)人員目前和未來(lái)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都降充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，職業(yè)發(fā)展前景勢(shì)必與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。

（四）行業(yè)環(huán)境

財(cái)務(wù)部在“十三五”規(guī)劃中明確提出，在2020年之前，要培養(yǎng)至少3萬(wàn)名管理會(huì)計(jì)人才，對(duì)于核算會(huì)計(jì)人來(lái)講，向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨。

（五）信息技術(shù)環(huán)境

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)全面信息化的趨勢(shì)更加明顯，傳統(tǒng)的手工賬面臨逐步淘汰的命運(yùn)，電子賬已難以滿足企業(yè)管控的需求。

二、財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的SWOT分析

（一）優(yōu)勢(shì)分析（Strengths）

1.財(cái)會(huì)行業(yè)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，從業(yè)人員一般具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和從業(yè)技能，入行有門(mén)檻。在2017年新《會(huì)計(jì)法》修訂前，會(huì)計(jì)人員上崗作業(yè)需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，未考取該證人員將無(wú)法從事財(cái)會(huì)工作。

2.就業(yè)范圍廣、穩(wěn)定，就業(yè)率相對(duì)較高，尤其是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員需求較大。國(guó)內(nèi)外各行各業(yè)都需要財(cái)會(huì)人員，就業(yè)平臺(tái)大、空調(diào)范圍廣，一般財(cái)會(huì)人員都能勝任基礎(chǔ)性財(cái)會(huì)核算工作，就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。

3.業(yè)務(wù)綜合性較強(qiáng)，容易了解公司各方信息，屬于企業(yè)的核心區(qū)塊，而且在公司內(nèi)部崗位輪換時(shí)能較快上手。公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的信息資料最終都會(huì)流轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部門(mén)加以核算、匯總、報(bào)告、分析，財(cái)會(huì)人員也容易對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量加以掌握，公司各方信息接觸較多，尤其在公司涉及內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)可以節(jié)省信息資源的熟悉時(shí)間和流程，能夠快速上手開(kāi)展工作。

4.國(guó)家對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展愈加關(guān)注，通過(guò)后續(xù)學(xué)習(xí)能及時(shí)掌握行業(yè)政策變化、跟上時(shí)代形勢(shì)。隨著新《會(huì)計(jì)法》的修訂，繼續(xù)教育在財(cái)會(huì)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中的重要性將有增無(wú)減，包括考核評(píng)價(jià)、崗位聘用、升職加薪、考取會(huì)計(jì)職稱等都與會(huì)計(jì)繼續(xù)教育相掛鉤，也是從事財(cái)會(huì)工作的新“門(mén)檻”，對(duì)于國(guó)家發(fā)布的相關(guān)政策規(guī)定也能及時(shí)掌握和運(yùn)用。

（二）劣勢(shì)分析（Weaknesses）

1.工作內(nèi)容千篇一律，缺乏創(chuàng)新性，長(zhǎng)期出于風(fēng)險(xiǎn)控制的需要，容易趨向保守主義，謹(jǐn)小慎微。

2.財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)數(shù)字敏感性的要求較高，關(guān)鍵數(shù)據(jù)失之毫厘，結(jié)論可能差之千里，相較于部分行業(yè)而言更為嚴(yán)謹(jǐn)。

3.工作較繁瑣，常面臨各方面檢查，大部分財(cái)會(huì)人員投入產(chǎn)出不配比，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，薪資偏低、發(fā)展欠佳。

4.財(cái)會(huì)行業(yè)一般會(huì)計(jì)人員早已飽和，基礎(chǔ)核算會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。

（三）機(jī)會(huì)分析（Opportunities）

1.根據(jù)財(cái)政部“十三五”規(guī)劃內(nèi)容，未來(lái)從核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，管理會(huì)計(jì)人才缺口較大，尤其是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員緊缺。

2.面臨著國(guó)家多項(xiàng)財(cái)稅政策的調(diào)整，財(cái)會(huì)行業(yè)專業(yè)化人才需求較大。

3.財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員專業(yè)技能要求較高，考取專業(yè)證書(shū)能加大在國(guó)內(nèi)外企業(yè)的就職率。

4.隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，民眾的理財(cái)意識(shí)不斷增強(qiáng)，投資理財(cái)行業(yè)也可以是財(cái)會(huì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展不錯(cuò)的選擇。。

（四）威脅分析（Threats）

1.隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出，信息系統(tǒng)化趨勢(shì)更加明顯，近些年財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心等的發(fā)展已逐步取代了基礎(chǔ)核算崗位。

2.如果不及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)稅政策的調(diào)整變化，更新知識(shí)儲(chǔ)備，在實(shí)務(wù)操作中很容易適用錯(cuò)誤規(guī)定，處理方法不當(dāng)甚至違反相關(guān)的規(guī)章制度，面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn)。

3.非財(cái)會(huì)專業(yè)人員經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后可以轉(zhuǎn)行進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，基礎(chǔ)性核算工作的可替代性較大，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

三、關(guān)于財(cái)會(huì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建議

（一）注重財(cái)會(huì)人員的職業(yè)教育和技能實(shí)踐，提升專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)用能力。近期國(guó)家修訂完善的相關(guān)法律法規(guī)比較注重對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)人員專業(yè)勝任能力、職業(yè)操守的政策引導(dǎo)，這為企業(yè)培養(yǎng)財(cái)會(huì)人才指明了方向，為財(cái)會(huì)人員提升自我素養(yǎng)指出了路徑，更意味著財(cái)會(huì)人員未來(lái)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)也越來(lái)越大。

（二）加大財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)普及力度，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)將財(cái)會(huì)人員的工作重心從基礎(chǔ)型核算工作轉(zhuǎn)向創(chuàng)新和管理上。在信息技術(shù)空前發(fā)展的“云時(shí)代”，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算分析為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展出謀劃策，做有大格局的財(cái)會(huì)人。

（三）細(xì)化人才需求，完善財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才市場(chǎng)需求培養(yǎng)專業(yè)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的中高級(jí)管理人員。通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)化分析，有針對(duì)性的分階段、分層次、分業(yè)務(wù)、分對(duì)象進(jìn)行財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)選拔，必要時(shí)按照財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、資金管控等方向進(jìn)行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，既能綜合發(fā)展又能有所側(cè)重。

作者簡(jiǎn)介：

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