淺析《勞動合同法》對人力資源管理的影響

摘 要：《勞動合同法》是在《勞動法》基礎上進一步加大對廣大勞動者合法權益保護，其對社會經濟現狀下的人力資源管理有著深而廣的影響。本文站在用人單位立場上，淺析《勞動合同法》對人力資源的影響，同時提出企業在面對該法律給予的挑戰時的建議，以促使用人單位有效避免勞資沖突，依法進行合理有效的人力資源管理。

關鍵詞：《勞動合同法》； 人力資源管理；勞資關系；影響

引言

《勞動合同法》是一部維護勞動者合法權益的法律，對人力資源管理有著指導性作用和規范性作用；而人力資源管理對《勞動合同法》的完善與具體落實方面有著重要的作用。

一、《勞動合同法》對人力資源管理的影響

（一） 合同簽訂、解除與終止更加嚴格對人力資源管理的影響

《勞動合同法》第十條明確規定了訂立書面勞動合同的時間，對故意逃避簽訂勞動合同的用人單位進行嚴格的處罰。第十四條規定了應當簽訂無固定期限合同的情形，引導用人單位訂立無固定期限勞動合同。這從短期來看，促使了用人單位重視促進勞動者職業穩定性和安全感，構建良好的勞資關系；從長期來看，用人單位正確合法地訂立無固定期限勞動合同，能夠提升企業形象，加強員工的凝聚力和企業歸屬感，吸引人才。《勞動合同法》在解除和終止勞動合同時規定除勞動者自愿不續簽勞動合同外用人單位需承擔經濟補償義務，推動企業和職工簽訂長期合同，也對于人力資源管理也提出了新的挑戰。

（二） 勞動管理規章制度的規定對人力資源管理的影響

《勞動合同法》第四條對用人單位勞動規章制度進行了明確規定。所以，為了保證勞動規章制度效力，勞動規章制度要求大大增加，內容不得違反國家法律、行政法規、國家勞動政策等，有效地杜絕了用人單位獨斷專行，防止用人單位在人力資源管理過程中侵犯勞動者合法權益。同時，用人單位在制定、修改重大勞動規章制度時必須經職工代表大會審議討論，通過職工代表大會對其進行監督，完善和強化了人力資源管理時制度制定的法定程序。

（三） 增加了人力資源成本

人力資源成本是一個新興概念，其主要內容是用人單位在簽訂、解除或終止勞動合同時的全部支出。《勞動合同法》中有關試用期工資、經濟補償金和不簽訂無固定期限勞動合同的雙工資規定方面，大大增加了用人單位的壓力、管理成本和經濟補償成本，這也迫使用人單位嚴格依法行使其自身義務，維護勞動者的合法權益。

二、 人力資源管理應對《勞動合同法》挑戰的建議

（一） 進一步完善勞動合同制度

用人單位在人力資源管理過程中構建嚴格的勞動合同簽訂、解除或終止的程序與規章，避免程序漏洞導致勞資糾紛以至于陷入法律懲罰中。嚴格按照《勞動合同法》制定勞動合同的內容，包括職業危害保護、工作地點等必備條款；同時，進一步完善試用期、競業限制、培訓等可備條款。完善勞動合同制度不僅僅是維護勞動者的合法權益與切身利益，也是規定勞動者的法定義務，約束勞動者的行為，有利于加強勞動關系的從屬性，促進用人單位進行高效的人力資源管理，維護企業市場競爭力。

（二）依法建立各種勞動管理規章制度，降低違法風險

依照法律的規定制定規范化、合理化的合法的勞動管理規章制度是必要的。最需要重視的就是制定過程中應更加重視細節問題，以免出現漏洞而影響勞資關系。同時，重大勞動規章制度必須經過職工代表大會審議討論，與工會或職工代表協商確定，并且對已經制定的勞動規章制度面向職工進行公示，嚴格按照法定程序進行，以此加強職工對規章制度的認同感，降低違法風險和避免勞資糾紛。

（三） 逐步設立人力資源會計，科學管理人力資源成本

用人單位應意識到建立和發展人力資源會計是知識經濟發展和我國宏觀經濟管理的需要，是加強用人單位內部高效管理的需要，是提高人才使用效率和促進人才合理消費的需要。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，了解內部人力資源的開發和使用情況。及時合理地簽訂勞動合同、合理確定長期用工的勞動合同時間等，降能夠低人力資源成本。

三、 結束語

《勞動合同法》的實施對人力資源管理的工作有著很大的影響。如果處理恰當、規范管理模式、注重人性化管理，則會加強職工的凝聚力和向心力，樹立良好的企業形象，吸引更多的人才。如果不能依法進行，就會給用人單位帶來巨大損失，嚴重影響企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]中華人民共和國勞動合同法[S].北京：法律出版社，2013.

[2]陳希.論用人單位勞動規章制度的制定[J].活力，2013.

作者簡介：

于瑋瑋（1995-），女，山東威海人，西北政法大學商學院人力資源管理專業本科生。