淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的影響

摘 要：《勞動(dòng)合同法》是在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上進(jìn)一步加大對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)，其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下的人力資源管理有著深而廣的影響。本文站在用人單位立場(chǎng)上，淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源的影響，同時(shí)提出企業(yè)在面對(duì)該法律給予的挑戰(zhàn)時(shí)的建議，以促使用人單位有效避免勞資沖突，依法進(jìn)行合理有效的人力資源管理。

關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》； 人力資源管理；勞資關(guān)系；影響

引言

《勞動(dòng)合同法》是一部維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，對(duì)人力資源管理有著指導(dǎo)性作用和規(guī)范性作用；而人力資源管理對(duì)《勞動(dòng)合同法》的完善與具體落實(shí)方面有著重要的作用。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的影響

（一） 合同簽訂、解除與終止更加嚴(yán)格對(duì)人力資源管理的影響

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，對(duì)故意逃避簽訂勞動(dòng)合同的用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同的情形，引導(dǎo)用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這從短期來看，促使了用人單位重視促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性和安全感，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；從長(zhǎng)期來看，用人單位正確合法地訂立無固定期限勞動(dòng)合同，能夠提升企業(yè)形象，加強(qiáng)員工的凝聚力和企業(yè)歸屬感，吸引人才。《勞動(dòng)合同法》在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定除勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽勞動(dòng)合同外用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，推動(dòng)企業(yè)和職工簽訂長(zhǎng)期合同，也對(duì)于人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn)。

（二） 勞動(dòng)管理規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)人力資源管理的影響

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行了明確規(guī)定。所以，為了保證勞動(dòng)規(guī)章制度效力，勞動(dòng)規(guī)章制度要求大大增加，內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)家勞動(dòng)政策等，有效地杜絕了用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位在人力資源管理過程中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位在制定、修改重大勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議討論，通過職工代表大會(huì)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，完善和強(qiáng)化了人力資源管理時(shí)制度制定的法定程序。

（三） 增加了人力資源成本

人力資源成本是一個(gè)新興概念，其主要內(nèi)容是用人單位在簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的全部支出。《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙工資規(guī)定方面，大大增加了用人單位的壓力、管理成本和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，這也迫使用人單位嚴(yán)格依法行使其自身義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、 人力資源管理應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》挑戰(zhàn)的建議

（一） 進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度

用人單位在人力資源管理過程中構(gòu)建嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂、解除或終止的程序與規(guī)章，避免程序漏洞導(dǎo)致勞資糾紛以至于陷入法律懲罰中。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》制定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括職業(yè)危害保護(hù)、工作地點(diǎn)等必備條款；同時(shí)，進(jìn)一步完善試用期、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)等可備條款。完善勞動(dòng)合同制度不僅僅是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與切身利益，也是規(guī)定勞動(dòng)者的法定義務(wù)，約束勞動(dòng)者的行為，有利于加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，促進(jìn)用人單位進(jìn)行高效的人力資源管理，維護(hù)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）依法建立各種勞動(dòng)管理規(guī)章制度，降低違法風(fēng)險(xiǎn)

依照法律的規(guī)定制定規(guī)范化、合理化的合法的勞動(dòng)管理規(guī)章制度是必要的。最需要重視的就是制定過程中應(yīng)更加重視細(xì)節(jié)問題，以免出現(xiàn)漏洞而影響勞資關(guān)系。同時(shí)，重大勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并且對(duì)已經(jīng)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度面向職工進(jìn)行公示，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，以此加強(qiáng)職工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)同感，降低違法風(fēng)險(xiǎn)和避免勞資糾紛。

（三） 逐步設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)，科學(xué)管理人力資源成本

用人單位應(yīng)意識(shí)到建立和發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，是加強(qiáng)用人單位內(nèi)部高效管理的需要，是提高人才使用效率和促進(jìn)人才合理消費(fèi)的需要。通過對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，了解內(nèi)部人力資源的開發(fā)和使用情況。及時(shí)合理地簽訂勞動(dòng)合同、合理確定長(zhǎng)期用工的勞動(dòng)合同時(shí)間等，降能夠低人力資源成本。

三、 結(jié)束語

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)人力資源管理的工作有著很大的影響。如果處理恰當(dāng)、規(guī)范管理模式、注重人性化管理，則會(huì)加強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多的人才。如果不能依法進(jìn)行，就會(huì)給用人單位帶來巨大損失，嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[S].北京：法律出版社，2013.

[2]陳希.論用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定[J].活力，2013.

作者簡(jiǎn)介：

于瑋瑋（1995-），女，山東威海人，西北政法大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)本科生。