淺談經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合

摘 要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)科學(xué)的監(jiān)督方式，也是對工作的有效評(píng)價(jià)，隨著審計(jì)工作在我國的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中也出現(xiàn)了大量的問題，不僅會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量，還會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國的發(fā)展。就目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作而言，很多的工作還不夠成熟，而績效審計(jì)能夠?qū)?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，因此，可以將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)有效的結(jié)合起來，從而提升審計(jì)工作的質(zhì)量。本文主要就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)結(jié)合中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，然后闡述了解決這些問題的策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；績效審計(jì)；結(jié)合分析

引言

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行審計(jì)的有效方法，不但能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督，還可以對其工作進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。而在審計(jì)工作的過程中，必須要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行工作的流程。

一、績效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合中存在的問題

（一）審計(jì)工作的工作力度不足

就目前而言，審計(jì)工作人員在我國的各項(xiàng)工作開展中，任務(wù)量還是非常大的，尤其是在各級(jí)政府部門的換屆工作中，由于各個(gè)政府部門的人事變動(dòng)比較大，需要進(jìn)行審計(jì)的人員和事項(xiàng)非常多，導(dǎo)致了審計(jì)工作的質(zhì)量出現(xiàn)問題，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展存在一定的阻礙。另外，我國的審計(jì)人員數(shù)量有限，很多的審計(jì)人員對于工作的內(nèi)容還不是十分熟悉，導(dǎo)致了很多的審計(jì)人員無法找到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重點(diǎn)，對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定就會(huì)出現(xiàn)偏差，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)也會(huì)出現(xiàn)一定的瑕疵。

（二）不具備合理的效益界定目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要目的就是為各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)提供有利的依據(jù)。在實(shí)際的審計(jì)中，審計(jì)人員可以發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的微觀效益，但是，審計(jì)人員并不能對宏觀效益進(jìn)行直接的認(rèn)定，導(dǎo)致了很多的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作不能進(jìn)行及時(shí)的評(píng)價(jià)，對審計(jì)工作的質(zhì)量提升也非常不利。

（三）不具備完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)政監(jiān)督是一項(xiàng)非常重要的工作，主要的監(jiān)督內(nèi)容就是總量監(jiān)督和結(jié)構(gòu)監(jiān)督，但是，對財(cái)政資金的使用效果監(jiān)督并不全面，這也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中非常容易被忽略的問題，一旦不能對財(cái)政資金的使用進(jìn)行有效的監(jiān)督，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作失去應(yīng)用的價(jià)值。

二、提高績效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合工作的措施分析

（一）根據(jù)績效審計(jì)選擇合適的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目

無論是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還是績效審計(jì)工作的開展，涉及到的內(nèi)容都是非常廣泛和復(fù)雜的，而不同的審計(jì)方法之間也存在非常大的差異。因此，審計(jì)工作人員在進(jìn)行審計(jì)工作的開展過程中，要首先判斷審計(jì)方法是否可行，根據(jù)績效審計(jì)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)的項(xiàng)目安排。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)工作人員的能力不同和自身的綜合素質(zhì)的差異進(jìn)行不同項(xiàng)目的安排，尤其是一項(xiàng)涉及到資金規(guī)模比較大、項(xiàng)目影響力比較強(qiáng)的項(xiàng)目上更要嚴(yán)格對待。

（二）構(gòu)建科學(xué)合理的績效審計(jì)評(píng)級(jí)指標(biāo)

在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，績效審計(jì)工作的開展依據(jù)是我國目前現(xiàn)行的法律法規(guī)和人們的共同認(rèn)識(shí)與約定。但是，實(shí)際的審計(jì)工作會(huì)出現(xiàn)非常多的問題，不同的被審計(jì)單位的問題發(fā)生情況也差距較大，因此，審計(jì)人員在工作中必須要嚴(yán)格的按照績效審計(jì)的工作要求執(zhí)行，建立科學(xué)完善的績效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行定性、定量的評(píng)價(jià)，確保績效審計(jì)工作的正常進(jìn)行，從而提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的準(zhǔn)確性。

（三）制定科學(xué)合理的績效審計(jì)方式以及審計(jì)程序

在審計(jì)工作開展過程中，工作人員應(yīng)該在采用績效審計(jì)的基礎(chǔ)上使得審計(jì)方式和工作人員的工作能力相吻合，從而使其形成一種規(guī)律性較強(qiáng)的審計(jì)體系，只有這樣才能保證績效審計(jì)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用最大化，同時(shí)，確保在實(shí)際的工作中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)工作有效融合，突破以往的審計(jì)工作模式，加強(qiáng)對工作方式的創(chuàng)新，并且融入信息化的管理模式，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

三、結(jié)束語

總而言之，審計(jì)工作的重要性不言而喻，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和績效審計(jì)結(jié)合的科學(xué)執(zhí)行能夠有效的發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中的問題，是提升審計(jì)工作質(zhì)量的有效措施，同時(shí)對于審計(jì)的發(fā)展也具有重要意義。在實(shí)際的審計(jì)工作中，審計(jì)人員要充分掌握審計(jì)工作的實(shí)際情況，對各項(xiàng)工作的監(jiān)督要落實(shí)到位，從審計(jì)的各個(gè)方面入手，提升審計(jì)工作的有效性，同時(shí)，通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合，提升審計(jì)的質(zhì)量，推動(dòng)審計(jì)的發(fā)展。

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