江西省南昌市經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合度分析

摘 要：日前，國務院常務會審議通過“十三五”促進中部地區(qū)崛起和國家信息化、國家科技重大專項重點規(guī)劃，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級的重大戰(zhàn)略。從推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的視角出發(fā)，在地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上，是否有必要提高人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適應性和促進作用。這不僅有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的良性互動發(fā)展，還有助于推動地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向合理化、高級化方向邁進。無論是對地區(qū)現(xiàn)有資源和各種生產(chǎn)要素的有效利用，還是對促進地區(qū)經(jīng)濟健康、持續(xù)、快速發(fā)展，都具有重要的現(xiàn)實意義。文章以南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)（以下稱經(jīng)開區(qū)）63家企業(yè)為調(diào)研對象，選取產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)指標9個，人才結(jié)構(gòu)指標7個，構(gòu)建南昌市經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)耦合關(guān)聯(lián)模型，分析人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)耦合程度，對南昌市經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的耦合作用做出分析和評價。

關(guān)鍵詞：灰色關(guān)聯(lián)度分析；人才結(jié)構(gòu)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

2012年到2016年，南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中三種產(chǎn)業(yè)的情況如表3-1所示。四年間，第一產(chǎn)業(yè)由1.63億元增加到1.85億元，第二產(chǎn)業(yè)由172.67億元增加到284.09億元，第三產(chǎn)業(yè)由42.95億元增加到72.01億元。在三種產(chǎn)業(yè)占GDP比重方面，南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)以第二產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)為輔。在《南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，初步核算，2016年南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為：0.52：79.34：20.12。

由此可以看出，南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)主要由第二產(chǎn)業(yè)帶動區(qū)域經(jīng)濟的增長，并且第二產(chǎn)業(yè)一直保持很強勁的趨勢增長，同時相比之下，與第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠均衡，當開發(fā)區(qū)發(fā)展到一定階段的時候，第二產(chǎn)業(yè)的增長將需要第三產(chǎn)業(yè)的相適應配套發(fā)展，否則，將會制約到第二產(chǎn)業(yè)的進一步提升。

二、耦合評價指標體系

因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)涵蓋社會經(jīng)濟的各個層面，首先需要建立科學的評價指標體系，以精準描述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的關(guān)系。本文依照穩(wěn)定性、系統(tǒng)性、科學性以及可操作性的原則，選取人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中間變量中有效的人才結(jié)構(gòu)體系指標，同時，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響因素中選取產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系指標。以此思路為基礎(chǔ)，以及國家《人才隊伍建設中長期規(guī)劃剛要編制各類人才綜合指標體系》，結(jié)合對CNKI數(shù)據(jù)庫中2001年以來關(guān)于才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的文獻進行的頻度統(tǒng)計，選擇研究人員使用頻率較高且符合研究科學性的指標，進行指

標的進一步篩選和調(diào)整。得出結(jié)論如下：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標體系從規(guī)模化指標（二級指標為地區(qū)GDP總量X1、社會固定總投資X2）、高級化指標（二級指標為第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值X3、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值X4、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值X5）、技術(shù)水平指標（二級指標為全員勞動生產(chǎn)率X6）、專業(yè)化指標（二級指標為第一產(chǎn)業(yè)區(qū)位熵X7、第二產(chǎn)業(yè)區(qū)位熵X8、第三產(chǎn)業(yè)區(qū)位熵X9）四方面進行指標的系統(tǒng)刻畫；人才結(jié)構(gòu)指標體系從學歷結(jié)構(gòu)指標（二級指標為本科及以下人才數(shù)量

Y1、碩士人才數(shù)量Y2、博士人才數(shù)量Y3）、行業(yè)結(jié)構(gòu)指標（二級指標為高新技術(shù)企業(yè)Y4、主導企業(yè)Y5）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標（二級指標為第二產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量Y6、第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量Y7）三個方面進行指標的系統(tǒng)刻畫。

三、經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合度結(jié)果分析

本研究根據(jù)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合度計算模型，計算得出二者耦合的關(guān)聯(lián)矩陣如表2所示。

計算發(fā)現(xiàn)兩系統(tǒng)各因素間的關(guān)聯(lián)度大多在0.5以上，即經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)屬于拮據(jù)耦合，說明南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)間相互影響較明顯；說明南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)間具有的耦合關(guān)聯(lián)關(guān)系，可以通過優(yōu)化南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才結(jié)構(gòu)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高二者協(xié)調(diào)發(fā)展程度，實現(xiàn)南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級。

為進一步揭示兩系統(tǒng)耦合關(guān)系的主要驅(qū)動力，對表3-3中的關(guān)聯(lián)度大小進行簡單的算術(shù)平均并排序，分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)相互作用和影響的主要因素。

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標對人才結(jié)構(gòu)變化影響程度分析

其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標對人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)影響程度的大小排序為：產(chǎn)業(yè)技術(shù)性（0.64）>產(chǎn)業(yè)高級性（0.63）>產(chǎn)業(yè)規(guī)模性（0.615）>產(chǎn)業(yè)專業(yè)性（0.49）。從南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才產(chǎn)業(yè)整體結(jié)構(gòu)來看，產(chǎn)業(yè)技術(shù)性與人才結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)度最大，說明構(gòu)造經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)度很高，而產(chǎn)業(yè)專業(yè)性最次，說明經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟專業(yè)性發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)的變化較不匹配。

（二）人才結(jié)構(gòu)指標對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響程度

人才結(jié)構(gòu)指標對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)變化的影響程度大小排序為：人才行業(yè)結(jié)構(gòu)（0.66）>人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（0.59）>人才學歷結(jié)構(gòu)（0.53）。人才結(jié)構(gòu)指標中，人才行業(yè)結(jié)構(gòu)對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度最大。人才年齡結(jié)構(gòu)、人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度緊隨其后。對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度稍小的是人才學歷結(jié)構(gòu)，關(guān)聯(lián)度值為0.53，這說明經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)高學歷人才數(shù)量與區(qū)內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展較不匹配，有可能制約將來區(qū)域內(nèi)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]覃聰，鄧靈麗.經(jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的耦合分析—以山西省為例[J].商業(yè)經(jīng)濟研究，2015.

作者簡介：

楊潔，熊晟雨，江西財經(jīng)大學。