建筑企業(yè)會計行業(yè)面臨的問題及對策分析

摘 要：在建筑行業(yè)快速發(fā)展的背景之下，建筑會計行業(yè)也越來越受到社會各界人士的關(guān)注，然而傳統(tǒng)的建筑會計工作模式已經(jīng)不能滿足新時期該行業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，如工作人員素質(zhì)低下，建筑會計信息失真，人員分配不合理，管理制度不健全等問題屢見不鮮，嚴(yán)重影響到了建筑會計工作的實(shí)效性，阻礙了行業(yè)發(fā)展的腳步。對此，本文將對建筑會計的重要性加以分析，并結(jié)合當(dāng)前建筑會計行業(yè)發(fā)展中面臨的實(shí)際問題提出相應(yīng)的解決對策，以期能夠扭轉(zhuǎn)建筑會計行業(yè)的不良現(xiàn)狀，大幅度提高建筑會計工作效率和質(zhì)量，從而給建筑工程項目建設(shè)提供有力的保障。

關(guān)鍵詞：建筑會計行業(yè)；問題；對策

引言

建筑工程項目的建設(shè)施工中需要著重做好建筑會計工作，這將直接關(guān)系到建筑企業(yè)的切身利益，要求相關(guān)工作人員能夠結(jié)合建筑工程項目實(shí)際情況開展會計工作，確保核算的準(zhǔn)確性。但是通過對當(dāng)前建筑會計工作開展現(xiàn)狀的分析不難發(fā)現(xiàn)，存在的缺陷和弊端十分明顯，大大削弱了建筑會計工作質(zhì)量，建筑會計行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂觀。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建筑企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后觀念，把握市場脈搏，從制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)引進(jìn)等多個角度著手，切實(shí)加強(qiáng)建筑會計工作的革新，進(jìn)而強(qiáng)化建筑會計工作效果，推動建筑會計行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

一、建筑會計的重要性

一般來說，建筑會計工作的主要職責(zé)在于對建筑企業(yè)的資金流動、固定資產(chǎn)、生產(chǎn)資源以及建筑工程的施工成本進(jìn)行核算，以便了解建筑企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定提供可靠的依據(jù)。考慮到建筑工程的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，涉及到的施工項目眾多，在開展建筑會計工作時經(jīng)常會采用分級核算模式，即委派多名會計人員來完成，任何一個環(huán)節(jié)或者人員出現(xiàn)疏失都會直接影響到建筑會計核算結(jié)果，這就對會計管理制度和管理人員的專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求，需要建筑企業(yè)能夠?qū)ㄖ嫻ぷ饔枰猿浞值闹匾暎_保相關(guān)工作能夠真正落到實(shí)處。

二、建筑會計行業(yè)存在的問題

（一）工作人員專業(yè)素質(zhì)較低

現(xiàn)階段，我國對于建筑會計從業(yè)人員尚沒有作出明確的要求，設(shè)置的入行門檻不高，使得大量不具備會計從業(yè)資格證的人員涌入到行業(yè)中，拉低了建筑會計工作人員整體素質(zhì)，給建筑會計工作帶來了一系列的不良效應(yīng)。有些工作人員職業(yè)道德水平低下，他們對于自身工作職責(zé)不夠明確，工作態(tài)度消極敷衍，往往會為一己之私而違反建筑企業(yè)的規(guī)章制度，不能保證崗位職責(zé)的有效落實(shí)；還有些工作人員的計算機(jī)水平較低，不能靈活使用會計電算化軟件，極大的制約了建筑會計核算工作效率，給建筑企業(yè)的發(fā)展帶來了難題。

（二）建筑會計信息失真

建筑企業(yè)投資和管理決策的制定需要有真實(shí)完善的會計信息為有力支撐，這是提高企業(yè)決策科學(xué)性和可行性，促使建筑企業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢的必要前提，要求建筑會計信息能夠及時、準(zhǔn)確的傳遞，竭力避免信息采集和傳輸中出現(xiàn)失真問題。可是部分工作人員違法行業(yè)規(guī)定，將會計信息私自篡改，使得這些數(shù)據(jù)信息無法成為建筑企業(yè)決策的依據(jù)，近年來類似的案例屢見不鮮，不但影響了工作人員的職業(yè)發(fā)展，而且嚴(yán)重破壞了建筑企業(yè)的社會形象，給企業(yè)釀成了不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）人員分配不合理

建筑會計涵蓋的內(nèi)容較為寬泛，包括會計核算、財務(wù)管理等，如何能夠保證人員的合理分配，實(shí)現(xiàn)人力資源的充分利用，一直是一個值得深思的問題。與會計核算相比，財務(wù)管理無疑對工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，需要工作人員具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知建筑行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，能夠與他人保持密切合作，有著高漲的創(chuàng)新熱情，若在財務(wù)管理崗位上配置的人員不符合上述標(biāo)準(zhǔn)，建筑會計工作的改革步伐將會受到限制，工作進(jìn)度和工作質(zhì)量都會隨之下降，建筑企業(yè)的利益也會難以得到保證。

（四）管理機(jī)制不完善

完善的管理機(jī)制能夠讓建筑會計工作有章可循，有據(jù)可依，同時還能對工作人員形成強(qiáng)大的約束力，防范其出現(xiàn)違規(guī)操作，反之亦然，如果建筑會計行業(yè)的管理機(jī)制缺乏健全性，就容易被工作人員鉆空子，利用制度漏洞給自己謀福利，進(jìn)而危害建筑企業(yè)的利益。我國建筑會計行業(yè)的發(fā)展速率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了制度完善的速度，目前使用的管理制度中對建筑企業(yè)各個部門職責(zé)表述不明，經(jīng)常出現(xiàn)會計職責(zé)的交叉和遺漏，之于建筑會計工作的開展有弊無利，建筑企業(yè)的資源浪費(fèi)現(xiàn)象也十分顯著，這在一定程度上阻礙了建筑會計行業(yè)的發(fā)展。

三、建筑會計行業(yè)發(fā)展的有效對策

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

思想觀念的轉(zhuǎn)變并非一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)，鑒于我國建筑企業(yè)對建筑會計的重視度較低，在資金、技術(shù)、人才方面的投入力度不足，對工作人員缺乏有力的監(jiān)督，使得建筑會計工作中出現(xiàn)的問題被隱藏起來，給建筑會計行業(yè)發(fā)展埋下了巨大的隱患。為了給建筑企業(yè)創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，就要從當(dāng)下做起，著重提高對建筑會計的重視程度，建筑企業(yè)的管理者不能固步自封，而是應(yīng)摒棄傳統(tǒng)管理思維，樹立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，不斷提高自身的覺悟，主動學(xué)習(xí)先進(jìn)管理知識，逐步完善自身知識和技能體系，同時加強(qiáng)與其他建筑企業(yè)的交流合作，共同探索建筑會計工作的創(chuàng)新思維和模式，在建筑會計行業(yè)建設(shè)中積極運(yùn)用現(xiàn)代化思想和技術(shù)手段，給整個行業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)和活力。

（二）建立健全會計管理機(jī)制

近年來，我國建筑會計行業(yè)的發(fā)展勢頭一片大好，為了繼續(xù)保持這種高效發(fā)展?fàn)顟B(tài)，必須要加強(qiáng)對建筑會計管理機(jī)制的健全和完善，以便推動建筑會計工作的制度化、規(guī)范化發(fā)展。首先，要制定詳細(xì)的建筑會計工作制度，對建筑會計各項工作的操作要點(diǎn)予以說明，指導(dǎo)工作人員按照標(biāo)準(zhǔn)流程開展建筑會計工作。其次，建立協(xié)同機(jī)制，將建筑企業(yè)各個部門有機(jī)聯(lián)系到一起，打破部門之間的壁壘，消除信息孤島現(xiàn)象，確保各個部門之間能夠保持有效溝通，協(xié)調(diào)好建筑會計工作的矛盾和沖突，保證企業(yè)資源的科學(xué)配置與合理使用。再次，制定監(jiān)督制度，對工作人員的行為進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督，鼓勵全體工作人員進(jìn)行自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作立即上報，致力于將建筑會計行業(yè)隱患扼殺在萌芽之中。最后，建立內(nèi)部控制制度，對建筑會計工作質(zhì)量進(jìn)行有效的控制，大力發(fā)掘當(dāng)前工作中的不當(dāng)之處并加以改善，確保建筑會計工作與企業(yè)發(fā)展需求相契合，從而為建筑企業(yè)的發(fā)展增添助力。

（三）提升會計人員的整體素質(zhì)

建筑會計行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量龐大，他們是行業(yè)的中流砥柱，是推動建筑會計行業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。因此，我們必須要打造高水平的建筑會計人才隊伍，適當(dāng)提高入行門檻，要求每名會計人員必備會計從業(yè)資格證書，還要加強(qiáng)對現(xiàn)有會計人員的培養(yǎng)，使之能夠勝任建筑會計工作。財務(wù)管理，責(zé)任重大，建筑企業(yè)需要定期組織培訓(xùn)工作，幫助會計人員掌握行業(yè)信息及相關(guān)知識。同時，還應(yīng)為會計人員提供良好的工作環(huán)境和具有競爭力的薪酬待遇，有效的避免人才流失。此外，建筑企業(yè)應(yīng)制定一定的競爭機(jī)制，將會計人員的工作業(yè)績和薪酬相掛鉤，這樣能夠大大的激發(fā)會計人員的工作熱情，根據(jù)工作人員的具體情況和自身能力，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整和分配崗位，使之在崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自身最大的能量。

（四）有效利用各種現(xiàn)代化技術(shù)

我國建筑會計行業(yè)中存在的問題重重，需要我們盡快使用各種現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)來強(qiáng)化建筑會計行業(yè)的建設(shè)。具體而言，監(jiān)督管理技術(shù)的使用能夠?qū)ㄖ嬓袠I(yè)中涉及到多個工程現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，對各種會計信息進(jìn)行仔細(xì)的參考和核對，運(yùn)用自動化核算系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的自動核算，使用現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來對各種會計數(shù)據(jù)進(jìn)行掃描，讓各種票據(jù)信息快速而及時的傳遞到會計人員手中，給建筑企業(yè)的的管理者進(jìn)行會計監(jiān)督提供了巨大的便利。還要加大誠信宣傳教育力度，在社會上渲染一種崇尚誠信、反對欺騙的社會氛圍，在建筑會計行業(yè)建設(shè)信用檔案制度，加強(qiáng)對會計人員的信譽(yù)管理，完善建筑會計行業(yè)的用人制度，優(yōu)化人員資源的配備，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的會計核算技術(shù)和方法，與世界接軌，加大法制建設(shè)，完善監(jiān)督體系。

四、結(jié)語

新時期的來臨給建筑會計行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)必須積極把握機(jī)會，提高對建筑會計工作改革創(chuàng)新的重視度，加強(qiáng)對工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，同時制定完善的管理機(jī)制，引進(jìn)現(xiàn)代化技術(shù)手段，確保建筑會計工作始終保持先進(jìn)性和有效性，從而為我國建筑會計行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李艷瓊.建筑會計行業(yè)面臨的問題及解決方案分析[J].經(jīng)營管理者，2014，（25）.

作者簡介：

管曉輝，山東圣大建設(shè)集團(tuán)有限公司。