論會計管理體制及其模式

摘 要：現階段，社會經濟的快速發展，使得以往傳統的會計管理模式已經逐漸無法滿足企業實際發展以及企業會計管理所需。基于此，我們就應全面加強對會計管理體制以及會計管理模式的創新力度，切實提高企業會計工作人員的工作效率和工作質量，促進企業的又好又快發展，本文首先闡述實施會計管理體制必要性；其次分析創新會計管理體制的原因；最后探討會計管理體制幾種創新模式。

關鍵詞：會計管理體制；會計管理模式；分析；創新策略

一、實施會計管理體制必要性

（一）提高國家宏觀調控效率

現階段，國家采取了一系列有效措施，包括（經濟、法律、行政）等方面，來實現對宏觀經濟的有效調控。具體來說，所采取的經濟措施主要包括以下三個方面的內容：第一我們應充分的結合當前我國戰略以及經濟規劃，進而來實現提前調控；其次，我們應充分的結合財政以及金融政策，來進行實時的調控；最后，我們應充分完善戰略規劃，并有效的做好善后調控工作。會計信息作為經濟信息的重要組成部分，上級政府部門要想促進宏觀調控效率的提高，就需要會計所提供的信息和國家公關調控政策兩者相符合，在這種情況下，政府部門參與會計活動，也就成為必然。由此我們不難看出，上級政府部門已經真正的意識到創新會計管理體制對促進國家宏觀經濟的重要性所在。

（二）有效協調利益關系

企業的會計信息中的收支結果，不僅決定著企業上繳國家稅務的依據，以及企業投資者收益的根據，而且還成為企業能否按時償還債務的一種有效憑據。在這種情況下，我們要想更加合理的協調好相關利益人和利益集團的利益關系，最大限度的確保社會經濟的良好發展，就必須要貫徹落實并執行會計準則，進而有效的協調好彼此之間的利益關系。

二、創新會計管理體制的原因

（一）內因

創新會計管理體制的內在方面的影響，主要是三權分離、企業價值以及實物資產之間的分離。什么是三權分離呢？就是實現對企業的股權、法人的經營權以及所有權三者之間進行相應的分離。以往傳統所實行的兩權法，不僅在很大程度上影響著企業的管理水平，而且還極大的影響著企業經營者自身的權利。但是，我們通過對企業的是實物資產和企業自身的價值資產之間進行相應的分離之后，不僅能夠在一定程度上保護到法人的財產，而且還能夠有效的保障企業股東的權益。這樣一來，就能夠在很大程度上促進企業管理體制的良好發展。

（二）外因

我們全面加強會計體制創新的外在因素主要包括以下四個方面的因素：

第一，當前企業會計存在一定的徇私舞弊的行為。其實，這主要是由于傳統的會計管理制度不完善所導致的。會計管理制度的不完善，使得企業缺乏財務監管力度，這也就使得很多的企業會計人員受到利益的驅使，進而出現了貪污的現象。第二，國有資產流失較為嚴重。傳統的會計管理體制的不完善，導致了國有企業在實際的管理過程當中存在財務監管能力不強、審計力度不嚴格的現象，這也就給了很多的不法分子有了可乘之機，嚴重影響了國家的財產安全。第三，此前很多企業并沒有較強的資金管理獨立性，在很多時候，企業在進行財務收支工作的過程當中，無法獨立自主的進行有效的處理，進而導致了財務信息混亂。當前現行的會計體制有效的避免了這一現象的發生。個人利益是和企業利益相連接的，但是會計職務卻在很大程度上遭受到了來自上級領導的制約，因此也就無法最大限度的發揮出自身的監督作用。第四，企業的會計和市場兩者之間無法實現融洽的銜接。這一問題的存在，在很大程度上影響著企業的資本優化。

由此我們不難看出，上述問題的存在，在很大程度上影響著企業的發展，在這種情況下，全面創新會計管理體制及管理模式顯得尤為重要。

三、會計管理體制創新模式

（一）會計委任制

會計委任制的實施，使得企業會計完全從企業當中獨立出來，進而轉變成為由國家統一派遣到企業的專業人員，并且是由相關職能部門，來對企業會計人員進行統一的委派、考核、任免等工作。企業的會計人員是受國家委托的，在企業當中主要是進行會計核算并履行會計監督職能，因此也可以說會計人員在企業當中是代表著國家利益的。實施會計委派制，不僅能夠在很大程度上強化會計監督、避免出現腐敗的現象，而且還能夠有效的保護會計人員的合法權益。

（二）財務總監制

財務總監制指的就是國家依靠所有者的絕對控股地位，進而向相關企業直接派遣財務總監的一種會計管理體制。財務總監制模式下，財務總監獲得國家的授權許可，進而更加全方位的監督企業的財務狀況。除此之外，財務總監還能夠進入董事會，進而實現對企業財務執行狀況的監督，對于企業的一些重大資金的調撥，需經財務總監簽字之后，方可生效。

（三）稽查特派制

所謂的稽查特派制，不僅能夠在很大程度上對國企總會計師組織的形成以及權利的分配起到了良好的監督，而且還能夠有效的確保了組織形成以及權利分配的合理化。在這一過程當中，稽查特派員的主要工作內容就是審核企業的財務工作，然后深入的研究分析所監督到的實際狀況，并及時的反饋給國務院，最后由國務院根據稽查結論，通過人事部對企業主要領導人進行獎懲任免，企業依法享有法律、法規所賦予的充分的自主經營權。

四、結語

隨著時代快速發展，傳統的會計管理體制以及會計管理模式已經逐漸無法滿足企業發展及管理所需。在此情況下，我們就應積極的創新會計管理體制、會計管理模式，通過創建會計委任制、財務監督制和糾察特派制三種管理方式，促進企業會計工作人員的工作效率、質量的提高，進而確保企業的持續、穩定發展。

參考文獻：

[1]王棣華.論會計管理體制及其模式[J].鄭州航空工業管理學院學報，2008，（04）：7-12.

作者簡介：

歐陽思瑞，重慶市魯能巴蜀中學校。