基于“互聯網+”模式的醫院黨建工作探索

孫孟青 陳森清 戴壽琴

摘要：“互聯網+”模式是新時代背景下開展黨建工作的一種新模式?；凇盎ヂ摼W+”模式的醫院黨建工作具有鮮明的時代性、靈活性、全員性等特點，但存在思想認識片面、整體規劃缺乏統籌、人員綜合素質有待提高等難點問題。為此，應提高思想認識，打牢基礎;探索推動醫院“互聯網+”模式黨建工作向智能化方向發展;加快推動醫院“互聯網+”模式黨建工作者培養向復合型人才方向發展。

關鍵詞：“互聯網+”;醫院黨建;信息化;新時代

中圖分類號：D267.6 ???文獻標識碼：A文章編號：CN61-1487-（2019）19-0056-03

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“黨的建設要注重改革創新本領提升，保持銳意進取精神，結合創造性思維，善于應用信息化手段和互聯網技術?！本歪t院黨建工作而言，由于醫療行業相對比較特殊，臨床醫療、教學科研活動繁重，特別是醫院醫務人員，大部分是“雙肩挑”，集中開展“三會一課”經常與日常臨床工作相沖突，利用休息時間則影響工作精力;用傳統的“面對面”方式進行黨員教育和理論知識學習，不同科室及級別的醫生門診及手術時間都不統一，且病人病情變化多，突發情況多，集中組織難度大;傳統教育方法容易造成內容不生動，無法調動黨員學習積極性。針對這種情況，基于“互聯網+”模式的醫院黨建工作應運而生。

一、“互聯網+”模式黨建工作的特點

“互聯網+”已經廣泛滲透到社會的各個領域，當前社會信息網絡技術迅速普及，充分利用微信、微博、應用APP等信息技術新途徑，可以開創黨建工作新模式。梳理總結當前“互聯網+”模式黨建實踐現狀，發現它可以突破黨建工作的某些瓶頸，具有鮮明的時代性、靈活性、全員性等特點。

（一）時代性

在互聯網時代提高黨的建設工作網絡化、智能化水平，必然要運用新思路、新技術、新方式?！盎ヂ摼W+”模式，通過實時的圖片、音視頻等多種媒介，通過微信公眾號、網站等多種平臺，有效傳播黨的聲音，推動黨建宣傳工作形成長效機制[1]。在繼承發揚傳統黨的建設方式的基礎上，深度融合微信、微博等現代傳播手段，拓展宣傳思想文化陣地，及時傳播權威聲音，傾聽民眾所思所想，使兩者有機結合、相互融合，使黨建工作更具特色和活力。

（二）靈活性

網絡新媒體覆蓋范圍廣、信息傳播快、內容形式多元，通過信息管理系統以及網絡平臺建設，可以在黨組織學習教育中促進“兩學一做”教學活動的開展[2]。通過網絡、新媒體，黨員可以根據個人工作學習現狀合理計劃自己的學習時間。比如，在中宣部推出的黨的十九大精神學習中，可以利用“學習強國”APP，該APP有PC端和手機客戶端兩大終端，僅手機客戶端就設置有“百靈”“學習”“電視臺”“電臺”等板塊，以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要學習內容，同時做好“五位一體”以及“四個全面”戰略布局的全面學習落實工作，聚合了短視頻、期刊、古籍、公開課、圖書、電影等大量可免費閱讀資料，首次實現了“有組織、有管理、有指導、有服務”的學習，極大地滿足了互聯網條件下廣大黨員干部多樣化、自主化、便捷化的教育學習需求。

（三）全員性

使用網絡技術手段，使黨員教育和學習更方便快捷，而且方便管理，基本能實現黨員的全員參與。當前全國黨建工作都開始創設微信公眾號以及官方微博等，利用移動客戶端做好黨建平臺建設工作，實現新時期黨建宣傳的創新[3]。互聯網思維強調“民主”“開放”“參與”[4]。運用互聯網思維做黨建工作，注重以人為本，體貼入微地關注使用者的心理需求，包容性強、人情味濃，以理服人，以情感人，使黨建工作更有吸引力，普通黨員更愿意積極主動參與其中，黨組織和黨員之間的即時交流更加方便廣泛。黨內信息發布、黨內活動記錄以及日常黨務工作，大部分內容都可以通過信息平臺來管理更新。這有利于黨組織對當前全國黨建工作的學習以及黨員思想動態等方面的掌握，從黨員角度來說，能夠及時了解黨組織最新發展動向以及工作的部署安排，更方便快捷地向黨組織表達自己的訴求等。由此可見，通過信息平臺建設使黨組織內部信息的傳遞更加迅速，有利于促進黨組織與黨員以及黨組織內部交流，促進黨建工作順利開展[5]?；鶎狱h組織和黨員個人信息管理工作可以實現多元化形式，進行一對一管理。也可以進行多對一管理，隨著微博、微信等社交軟件的普及，更有利于對基層黨組織以及黨員個人思想動態和信息的掌握?？梢酝ㄟ^這些客戶端進行實名登記，建立黨務活動檔案，而且網絡的開放性和普及性為黨務檔案監督管理提供了有利的條件[6]。

二、醫院“互聯網+”模式黨建工作實踐中存在的問題

自2015年“互聯網+”這一理念提出以來，在醫院黨建工作實踐中進行了探索，取得了一定的成效，但在實踐過程中也暴露出了一些新的問題。如互聯網的快速發展同黨建工作不匹配、不適應等，主要表現在以下方面：

（一）思想認識片面

一些黨建工作者對“互聯網+”模式的應用主要是從輔助工具角度出發，而沒有形成一種思維理念[7]，對互聯網規律把握深度不夠，對推進“互聯網+黨建”的特殊性認識不夠，仍采用傳統說教式方法，講的多、聽的少。部分醫院的黨務工作者對推進“互聯網+”黨建工作模式存在畏難甚至是抵觸情緒，擔心各種負面輿論信息通過網絡傳播混淆視聽，在推進“互聯網+”黨建工作模式上放不開手腳。有的雖然利用“互聯網+”模式實現黨建工作信息共享，但是過于形式化，缺乏有效實質性內容，導致黨建工作開展效果不佳。

（二）整體規劃缺乏統籌

在醫院黨建工作中，部分黨建信息化平臺在建設過程中，重開通輕維護、重發布輕回應、重數量輕質量的問題較為突出[8]。由于一些醫院缺少整體性設計和前瞻性規劃，重復建設，資源浪費;“煙囪林立”，融合度不高;布局零散，共享難度大。所建立的網站局限于單向的宣傳動員和黨的政策信息傳遞，未給黨員、群眾提供表達意見、訴求的渠道和機會[9]，實現黨建工作者和黨員、群眾之間雙向有效溝通交流還不經常，在一定程度上影響和制約著“互聯網+”模式黨建工作的深入推進。

（三）人員綜合素質有待提高

公立醫院黨務工作人員大多是臨床醫技人員，醫學知識淵博，黨建理論不足;而非醫療專業的人員從事了醫院黨務工作之后，又感覺對醫院業務工作不熟悉，開展工作不接地氣。一些醫院黨務工作者的年齡和知識存在老化現象，尤其信息化技能不足，不能有效運用新媒體，導致工作被動、滯后，內容更新緩慢，黨建與“互聯網+”模式的脫節。主要表現在：一些醫院黨務工作者政治理論基礎扎實，但信息素養不高，對信息平臺建設提不出切實可行的需求，導致建成的平臺不好用，部分同志不會用，接受度不高;信息平臺建設人員技術精通，但黨務知識不足、醫院情況不熟悉，建設的模塊不能很好地結合醫院實際展現黨建內容。

三、改進醫院“互聯網+”模式黨建工作的對策

（一）提高思想認識，打牢基礎

深刻認識到“互聯網+”模式下黨建工作開展的挑戰性，加強對“互聯網+”黨建工作的探索，使互聯網技術廣泛應用到黨建工作中，充分發揮“互聯網+”優勢，促進黨建效能發揮。此外，提升技術推動意識，通過大數據、云計算等技術方式為黨建工作開展提供多元化工具和手段。轉變傳統黨建思維，完善醫院黨建模式，增強黨員的主動參與性，增強雙向互動性，增強親和力和吸引力，切實增強黨建工作實效性。例如江蘇省腫瘤醫院除了在醫院官網上設有黨建工作版塊外，在微信企業號中專門開設黨建模塊，包括黨團文化、黨風廉政、青年園地等欄目，醫院職工通過手機就可輕松方便的學習中央決策部署和上級精神，了解醫院黨建動態以及積極參與互動。最近結合全國“不忘初心，牢記使命”主題教育活動又專門增設了醫院主題教育模塊，及時傳遞黨中央的聲音，并實時發布醫院的組織活動實施情況，在全院迅速掀起主題教育活動熱潮。

（二）探索推動醫院“互聯網+”模式黨建工作向智能化方向發展

從當前“互聯網+”黨建模式來看，主要平臺包括短信平臺、微信平臺、外網平臺、管理平臺等。在整合多元技術平臺和功能開發統一的各類黨建信息化平臺的同時，探索推動醫院黨建信息化工作水平向智能化方向發展。據了解目前已有多家“智慧黨建”工作平臺在開發建設。“智慧黨建”工作平臺創新了黨建工作新載體，為黨建基礎工作管理、黨員學習交流、支部工作交流提供了更新、更快、更廣闊的平臺，在實踐運用互聯網+模式上，邁出了積極探索的步伐。

其中，智慧黨建系統平臺建設是一種以趣味互動、遠程學習為基礎的黨建工作方式，本身具有便捷性、趣味性等特點，而且有利于對黨建工作中不足的改善。它可以幫助黨員和黨組織提升黨建工作處理速度和黨組織工作效率。特別適用于醫院日常工作節奏快、周轉快、突發情況多、集中時間組織學習難的現狀?！皩W習強國”平臺就是一個典型例子，自從“學習強國”APP在醫院推廣以來，不管是青年人還是老同志，護士還是醫生，規培學生還是專家教授，不論職稱、年齡、崗位差別，利用閑暇間隙的碎片化時間進行學習已經成為業余“充電”的一種新時尚。通過“學習強國”瀏覽新聞，查閱資料，觀看視頻，學習各種新知識，不僅開拓了視野，也為今后工作提供了新思路新理念。廣大干部職工閑暇時都在討論“學習強國”的學習情況，積分排行榜上你追我趕，全院上下形成了比學趕超的濃厚氛圍。智能化的醫院“互聯網+”模式黨建工作可以在此基礎上繼續發展，結合醫院工作實際發揮“互聯網+”的優勢，運用大數據、云計算等手段，進行數據挖掘和預測，掌握輿情主動權和話語權，統籌管理黨建的多種資源，全面整合規劃現有的信息，精準掌握每名黨員干部的思想動態，及時準確地進行教育引導。醫院黨支部管理工作的智能化、黨員開展學習活動的立體化，兩者與實地開展的黨組織活動相結合，最終形成“互聯網+黨建與線下黨建同步”的黨建工作新模式。智能化的“互聯網+”模式黨建工作促使黨建工作與醫院業務工作深度融合，有助于推動醫院醫療質量、服務水平的不斷提升，促進醫院高質量發展。

（三）加快推動醫院“互聯網+”模式黨建工作者培養向復合型人才方向發展

為適應新時代黨建工作需要，上級黨組織及醫院本身要加大醫院新型黨務人才隊伍培養力度，提升新時代醫院黨務工作者的能力素質，建設一支知黨、愛黨，同時又可以掌握信息技術的復合型人才隊伍。在人才隊伍建設中需要擴大選拔面，拓寬選拔渠道，實現對優秀人才的挖掘和集聚。同時加強對人才隊伍的業務和實踐培訓，提升這些人才隊伍的黨建業務水平，加強互聯網技術學習，建設一支兼具高政治素養和互聯網技術能力的黨建人才隊伍。通過網絡方面“硬件”人才的培養與醫院黨建“軟件”人才的培養，促進醫院黨建工作與網絡技術的共同發展，打造一支政治覺悟高、業務過硬、網絡技術強的專業型和復合型醫院黨建人才隊伍。

參考文獻：

[1]沈林.“互聯網+”醫院黨建模式研究[J].醫院管理論壇， 2017（7）.

[2]楊開達.用“互聯網+”思維推動“兩學一做”[J].中共烏魯木齊市委黨校學報，2016（3）.

[3]陳甦，劉小妹.我國“互聯網+黨建”新模式成效斐然[J].人民論壇，2017（1）.

[4]王碧軒.在“互聯網+”的建設中樹立互聯網思維[J].現代經濟信息，2015（20）.

[5]姚燕.信息化形勢下提升黨建工作水平的實踐與思考[J].人力資源管理，2016（12）.

[6]劉漢峰.用信息化提升組織力——基層黨建的有力抓手[J].人民論壇，2018（25）.

[7]石萌，林禾.“互聯網+黨建”研究綜述[J].中國電子科學研究院學報，2018（3）.

[8]陳蕾，趙寶瑾.如何提高黨建工作信息化水平研究——黨建微博中的熱點趨勢分析[J].中外企業家，2013（33）.

[9]程云，馮濤.信息化視野下高校黨建網絡平臺的建設研究[J].科學導報，2014（7）.

作者簡介：孫孟青（1983—），女，漢族，山東莒南人，講師，單位為南京醫科大學附屬腫瘤醫院，研究方向為黨建理論與實踐、紀檢監察和醫院文化。

陳森清（1968—），男，漢族，江蘇連云港人，博士研究生，單位為南京醫科大學附屬腫瘤醫院，研究方向為黨建理論與實踐、醫院文化。

戴壽琴（1974—），女，漢族，江蘇六合人，單位為南京醫科大學附屬腫瘤醫院，研究方向為紀檢監察和黨風廉政。

（責任編輯：馮小衛）