龍江電器：構建和諧供電企業

文/企工宣

黑龍江省龍江電器集團有限公司成立于1996年，為中小型企業，現有職工370人。龍江電器集團有限公司自2002年起開始推行企務公開工作。近年來，該公司以落實“三個代表”重要思想，貫徹黨的依靠方針為指導，著力在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫。隨著企務公開的不斷開展，企業民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業、奉獻企業的熱情不斷高漲，該公司保持長周期安全穩定可持續發展。該公司先后榮獲國家“五一勞動獎章”、省“廠務公開民主管理先進單位”、省、市“文明單位”等多項榮譽。

堅持“兩個到位”，夯實企務公開工作基礎。一是組織領導到位。為加強對企務公開工作的領導，公司黨政領導班子堅持把企務公開作為堅強企業民主政治建設、促進企業改革發展穩定的大事來抓，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組、以公司經理為組長的企務公開實施小組和以紀委書記為組長、工會主席為副組長的企務公開監督小組。二是制度保障到位。企務公開工作政策性強，涉及面廣、職工關注程度高。為使企務公開保持規范運作，該公司先后制定印發了《企務公開和民主管理監督工作實施辦法》《深化企務公開工作若干規定》，對企務公開的內容‘形式、程序和范圍等方面內容進行了細化分解，并把企務公開工作納入領導干部考評，從而搭建起企務公開“人人有責任、環環有考核、獎懲有規定”的堅實框架。

突出“三個重點”，確保企務公開工作規范運作。一是重點發揮主體作用。職代會是企業民主管理的基本形式，也是企務公開的主要載體。近年來，公司堅持年度計劃完成情況，財務預決算執行情況、業務招待費和教育培訓經費使用情況、黨政領導廉潔自律情況等向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過。二是重點推進企務公開縱深發展。內容上由局部公開向全方位公開深化。使企務公開延伸到生產經營、人才管理及黨風廉政建設等領域，本著實事求是的態度，客觀、全面真實、準確地進行公開。階段性工作通過職代會按時公開。常規工作定期公開，熱點問題及時公開，實現企務公開常態化運行。三是重點落實職工評議制度。企務公開工作對象時職工，評價主體也是職工。該公司堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務公開工作的重要指標，結合職工關心的熱點和焦點，加大家督力度，及時掌握各部門企務公開執行情況。

黑龍江省龍江電器集團有限公司將繼續貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業方針，持續增效做好企務公開工作的責任感和使命感，以制度化、程序化和規范化為保證，以改革創新精神為動力，不斷提升企務公開工作水平，為推動公司發展再上新臺階，構建和諧供電企業，從而更好地服務經濟發展作出更大的貢獻。