華誼能化安全文化建設以人為本

上海華誼能源化工有限公司多年來始終將培育安全文化作為公司企業文化建設的重要組成部分，注重安全文化對企業安全生產的引領、保障作用，堅持安全文化建設以人為本，營造了人人參與安全文化建設的濃厚氛圍，使安全生產不僅成為一個目標，更成為員工的一種生活習慣、工作方式。

理念宣傳，入心入腦

公司將安全文化建設納入企業文化建設五年行動規劃，提出了“綠色化工、本質安全、誠信守法、持續發展”的安全愿景，喊出了“一切事故都是可以避免的”安全口號，明確了“不讓一名員工受到傷害、不讓一滴污水流入江海、不讓一絲廢氣排入天空”的安全環保目標，借助班組安全文化活動載體，利用班前會、安全會、企業內刊、宣傳欄、微信群等各種媒介進行傳播；開展安全征文、安全演講、生命價值研討活動，由淺入深地闡釋安全文化理念；舉辦安全警句、漫畫征集，畫板巡展，播放事故案列警示視頻，做到安全生產警鐘長鳴。通過春風化雨般的浸潤，助力員工形成安全價值共識和安全目標認同，從“要我安全”轉變為“我要安全”，使安全理念內化于心、外化于行，實現人人都成為想安全、會安全、能安全的本質型安全人。

素質提升，基礎抓起

員工的安全素質是企業安全生產的保證，也是安全文化建設中安全理念入腦入心的具體體現。為了更大程度地提高員工的安全素質，公司經常開展安全培訓、警示教育、互動學習等安全教育活動。建立全方位的三級安全教育體系，加強對新員工和承包商的安全教育培訓，通過灌輸安全理念，了解崗位安全知識，宣傳安全規程和規章制度，讓入職員工和承包商，剛踏進企業大門即繃緊安全生產這根弦。公司經常舉辦“安全生產月”活動、開展安全知識競賽和安全演講、分析事故案例等，增強員工安全意識，提高安全生產技能，在全公司形成大安全觀，讓安全在員工心目中根深蒂固。公司安全部門還與公司工會一起，在員工中開展安全生產合理化建議征集、“低頭撿黃金”等活動，發揮員工聰明才智，提升安全生產素質。

華誼能化開展安全文化系列活動

行為規范，點滴養成

規范的員工安全行為是始終貫穿于安全文化建設的一條主線，也是確保企業安全生產的一項基礎性工作。公司按照每個崗位操作流程分解工序，制定詳細的安全操作標準，用標準來約束員工的作業行為，通過科學規范的養成訓練，不斷扭轉員工在作業中的“低、老、壞”行為習慣；組織員工對規范標準進行系統學習培訓，使員工熟記安全理念、明確行為禁忌、規范作業行為、掌握操作標準，經過嚴格的考核測試，成績合格持證上崗。

利用多媒體課件、桌面演練和應急預案演練，強化員工對每個工種、每道工序的操作方法、要領和安全要求的記憶；選拔優秀班組長、工人技師當“老師”，言傳身教傳授操作技能，組織現場訓練；開展基層建設、基礎管理、基本功訓練檢查，以群眾性的自查互查與自糾互糾形式，查糾明顯違章違紀行為、查糾不規范操作行為和管理行為，并制定糾偏措施，及時整改，筑牢了安全文化建設群眾基礎。

通過系統的行為養成，員工規范操作意識得到增強，文明規范的操作行為廣為普及，在全公司范圍內形成人人遵守安全規則、人人執行安全操作規程、人人養成規范的安全作業行為的氛圍。