迎接治理時代的新管理

中共十九屆四中全會于2019年10月28日召開，會議明確提出建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體，并提出了2035年基本實現國家治理體系和治理能力現代化的發展目標。關于中國國家治理現代化的道路探索成為一個重要的研究點。中國之治，要體現出在黨的領導下，人民當家作主的優勢，體現出依法治國制度體系下，共建共治共享的社會治理制度的優勢。

黨的十九屆四中全會也指出，“中國特色社會主義制度和國家治理體系是以馬克思主義為指導、植根中國大地、具有深厚中華文化根基、深得人民擁護的制度和治理體系，是具有強大生命力和巨大優越性的制度和治理體系。”中國特色社會主義制度和國家治理體系之所以具有強大生命力和巨大優越性，實事求是、理論聯系實踐是一個重要的品質。

近年來，經濟、社會及技術環境發生了巨大的變化，全球化、可持續發展、人機協同、分布式資源的出現，使國家治理思維及方式都要根據實際情況的變化進行調整，同時，強化治理的企業管理新時代也必將來臨。這既包括了企業的經營戰略更多專注政治價值、經濟利益和社會責任，也包括企業組織范式將更加重視各利益相關者共生共贏的生態體系建設，更需要企業內外成員之間的協同互助。

本期推出的共益企業就是通過組織的使命混合化打造的一種新型的組織模式，這一使命驅動的第四代管理組織模式兼顧了市場利潤和公共利益導向，為組織的所有利益相關者創造共贏價值，從而實現價值創造與共享的良性循環。

基于此，本期的封面人物，全球知名的學者、協同論的創始人哈肯教授的理論在強化治理的新時代，就更具思想的光芒了。