探究國(guó)企思想政治工作中如何提高職工素質(zhì)

丁凱

黑龍江省齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司，黑龍江齊齊哈爾 161000

國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)階段，國(guó)企職工的思想日漸復(fù)雜，職工的訴求差異較大。國(guó)有企業(yè)完成深化改革的歷史使命，必須激發(fā)職工的潛能，提高職工的素質(zhì)，促進(jìn)職工真正的服務(wù)于國(guó)企業(yè)發(fā)展。因此，還要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企思政工作的方式方法，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工不斷提高綜合能力素質(zhì)。

1 思政工作對(duì)提高職工素質(zhì)的重要性

1.1 思政工作是打造高素質(zhì)隊(duì)伍前提

高素質(zhì)人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作有助于國(guó)企職工了解國(guó)企的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助職工清晰的認(rèn)識(shí)國(guó)企的發(fā)展建設(shè)前景，促進(jìn)國(guó)企職工把企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與職工個(gè)人理想結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)國(guó)企政工工作可以激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)職工自主提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為職工的全面成長(zhǎng)創(chuàng)造理想的環(huán)境氛圍，幫助青年職工主動(dòng)改變思想、提高能力和轉(zhuǎn)變行為。而且，開(kāi)展好思政工作還有助于國(guó)企基層班組建設(shè)，有助于國(guó)企職工進(jìn)一步融入工作團(tuán)隊(duì)，提高職工的協(xié)作分工意識(shí)，從而提高國(guó)了企工作效率。科學(xué)的思政工作是助推企業(yè)發(fā)展的重要手段，是優(yōu)化職工思想觀(guān)念，解決職工思想困惑，促進(jìn)職工與企業(yè)同步成長(zhǎng)重要方法。

1.2 思政工作能夠提高勞資管理水平

從本質(zhì)上看，思政工作是一項(xiàng)教育人、引導(dǎo)人、塑造人、培養(yǎng)人的活動(dòng)。加強(qiáng)思政工作有助于提高企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)，塑造職工的價(jià)值觀(guān)，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)精髓。例如，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)樹(shù)立的大慶精神、鞍鋼精神、環(huán)衛(wèi)精神等有助于協(xié)調(diào)人力資源管理。首先，加強(qiáng)思政工作有助于促進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)職工流向適合的崗位，鼓勵(lì)職工在基層崗位發(fā)光發(fā)熱。其次，開(kāi)展思政工作還可以促進(jìn)職工認(rèn)識(shí)到思想上、技術(shù)上、行為上的不足，促進(jìn)職工自我反思，鼓勵(lì)職工積極整改，提高職工的行動(dòng)自覺(jué)。第三，加強(qiáng)思政工作有助于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，促進(jìn)企業(yè)管理人員與技術(shù)人員以身作責(zé)，推動(dòng)國(guó)企管理改革的深化進(jìn)行，達(dá)到增強(qiáng)國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，助推人力資源管理的深化改革。

1.3 有助于體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工人文關(guān)懷

加強(qiáng)思政工作有助于宣傳黨的國(guó)家方針政策，有助于弘揚(yáng)企業(yè)文化，宣傳企業(yè)的精神價(jià)值理念。通過(guò)政工干部可以進(jìn)一步增強(qiáng)職工與國(guó)企的情感，提高職工的政治意識(shí)，提升干部職工的精神素養(yǎng)。政工工作還有助于對(duì)職工進(jìn)行精神層面的教育，提高國(guó)企職工的勇氣與毅力，鼓勵(lì)國(guó)企職工為企業(yè)目標(biāo)而發(fā)展奮斗。良好的思政工作體系還有助于對(duì)職工的工作態(tài)度產(chǎn)生潛移默化的影響，重塑企業(yè)內(nèi)部文化。科學(xué)的思政工作不僅堅(jiān)持了優(yōu)良企業(yè)文化，而且有助于先進(jìn)文化的滲透，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)國(guó)企職工自發(fā)的維護(hù)國(guó)有企業(yè)的根本利益。

2 當(dāng)前國(guó)企思政工作面臨的現(xiàn)狀分析

2.1 國(guó)企職工思想差異增大

隨著國(guó)企改革日漸深化，職工的思想方式多樣，交往學(xué)習(xí)方式差異巨大，生活工作價(jià)值觀(guān)產(chǎn)生較大變化。國(guó)企職工思想主流是好的，但是也存在著一些不良傾向。例如，有些職工貪圖安逸，不思進(jìn)取，沒(méi)有把主要精力放在工作上，缺乏危機(jī)意識(shí)。還有的職工存在小進(jìn)則滿(mǎn)的心理，滿(mǎn)足于當(dāng)下安穩(wěn)的生活，在取得一點(diǎn)成績(jī)后容易驕傲自滿(mǎn)，缺少精益求精的工匠精神。還有的國(guó)企職工得過(guò)且過(guò)、漫無(wú)目的、缺乏動(dòng)力，或者伺機(jī)跳槽，把國(guó)企當(dāng)作事業(yè)的跳板。

2.2 外部形式更加復(fù)雜多樣

國(guó)有企業(yè)正處在深化改革關(guān)鍵期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部動(dòng)蕩形勢(shì)加劇，國(guó)有企業(yè)客觀(guān)上日漸與國(guó)際接軌。一方面，國(guó)有企業(yè)職工在開(kāi)放的環(huán)境中容易受到封建思想、享樂(lè)思想、資產(chǎn)主義思想的影響，部分人面臨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境心存疑惑，這給思政工作帶來(lái)很大困擾。另一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得職工利益訴求多樣，不少職工受享樂(lè)主義、拜金主義、貪污腐化思想影響。有些職工沒(méi)能認(rèn)識(shí)到提升自身能力素質(zhì)的重要性，造成了思政工作權(quán)威性的不斷降低。

2.3 職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生較大變化，一方面國(guó)有企業(yè)中腦力勞動(dòng)者增加，新晉職工普遍的具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂得專(zhuān)業(yè)技能，單純體力勞動(dòng)工種減少，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。另一方面，職工的流動(dòng)性增強(qiáng)，職工利益需求多樣化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，給企業(yè)思政工作增加一定困惑。在城鄉(xiāng)差距不斷縮小情況下，國(guó)企不僅有體制內(nèi)職工，而且涌入大量派遣勞務(wù)人員，職工結(jié)構(gòu)變得更多樣復(fù)雜，在很大程度上影響思政工作的有效性、針對(duì)性與計(jì)劃性。

3 借助思政工作提高職工素質(zhì)的措施

3.1 樹(shù)立職工正確理想信念

國(guó)企政工干部應(yīng)當(dāng)明確工作目標(biāo)，真正依靠各級(jí)黨組織開(kāi)展思政工作實(shí)踐，有針對(duì)性的把黨的思想方針政策滲透到基層班組，營(yíng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境氛圍，強(qiáng)化思政工作的感染力。其次，明確思政工作定位，把握思政工作對(duì)象特點(diǎn)，提高職工對(duì)接受思政教育的重視程度，努力強(qiáng)化職工的守法意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神。政工干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為，把握思政工作結(jié)點(diǎn)，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。第三，了解職工思想訴求，提高思政工作針對(duì)性與時(shí)效性，圍繞職工關(guān)心的崗位調(diào)整、績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)分配，及時(shí)做好解釋說(shuō)明與引導(dǎo)工作，從而調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，推動(dòng)職工主動(dòng)投入國(guó)企改革實(shí)踐，達(dá)到高效引導(dǎo)的效果。

3.2 提高思政工作執(zhí)行力度

國(guó)企政工干部應(yīng)當(dāng)積極落實(shí)上級(jí)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新思政工作方法，采用理實(shí)一體化的思政工作辦法，真正貫徹以人為本的工作理念，能夠運(yùn)用多元化方式解決職工思想方面存在的困惑。首先，樹(shù)立真抓實(shí)干的理念，著力提高思政工作實(shí)效性，要求在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下基層制度，積極開(kāi)展職工幫扶工作，圍繞著優(yōu)化職工成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)職工服務(wù)，梳理職工思想困惑，激發(fā)職工向心意識(shí)，提高國(guó)企凝聚力。其次，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)思政教育平臺(tái)的重要作用，充分運(yùn)用社交媒體開(kāi)展思政工作，利用微信公眾號(hào)、APP 等開(kāi)展思想引導(dǎo)，積極傳遞主流思想價(jià)值理念，宣傳榜樣人物事跡，激發(fā)職工主人翁意識(shí)，進(jìn)一步保證思想政治教育工作的成效。

3.3 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用

為了促進(jìn)國(guó)企職工成長(zhǎng)，引領(lǐng)職工扎實(shí)完成好生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)職工在工作中不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭提高自身素養(yǎng)，按照一崗雙責(zé)的理念積極深化改革，提高思想覺(jué)悟，提升學(xué)習(xí)能力。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作責(zé)，帶頭加強(qiáng)廉政建設(shè)，自主學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，營(yíng)造公平公正環(huán)境，為職工成長(zhǎng)提供服務(wù)，發(fā)揮組織對(duì)個(gè)人的帶動(dòng)促進(jìn)作用。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)與職工交流，積極解決職工的困惑，加強(qiáng)與職工的思想情感交流，一方面讓職工了解企業(yè)的困難，體諒企業(yè)的難處，另一方面促進(jìn)職工主動(dòng)作為，積極樹(shù)立職工的向心力，推動(dòng)職工為企業(yè)健康發(fā)展提供服務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和職工的同共發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

做好國(guó)有企業(yè)職工的思政工作，依托思政工作提高職工素質(zhì)，還要了解職工的思想訴求，按照以人本為的理念加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)，促進(jìn)職工認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，把企業(yè)命運(yùn)與職工命運(yùn)牢牢聯(lián)系在一起，激發(fā)國(guó)企職工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。