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手繪技能在高職環(huán)藝專業(yè)學生標準化培養(yǎng)環(huán)節(jié)的實施要點

2019-01-12 00:22:58重慶城市職業(yè)學院
藝術家 2019年4期
關鍵詞:技能高職教師

□陳 琳 周 薩 重慶城市職業(yè)學院

在高職院校中,技能的提升離不開大量艱苦的訓練。而高職院校學生在面臨初始技能不高、自信心強烈不足的情況時易滋生厭學情緒。因此,專業(yè)教師的標準化是培養(yǎng)學生各種技能的決定所在。基于此,本文以環(huán)藝專業(yè)為核心,對如何培養(yǎng)學生必備的手繪技能進行了簡單探討。

一、手繪技能對實踐的作用

對于高職環(huán)藝專業(yè)的學生而言,手繪技能意味著通過大量的練習達到繪制設計作品的能力。它在日常談單環(huán)節(jié)尤為重要,是客戶建立對設計師和設計公司信任的第一步,也是銷售型設計師最重要的必備技能。同時,學生通過手繪效果圖的專業(yè)技巧,能夠在交流的過程中展現(xiàn)自己的各種奇思妙想,使人有直觀的感應。對以應用型人才培養(yǎng)為重點的高職院校而言,手繪的內(nèi)容能更加突出實踐性和應用性特征,因此,手繪技能無論是對學生還是對教師,都具有經(jīng)驗積累的作用。

二、校企共同實施標準化培養(yǎng)方案

(一)校企教師團隊手繪資格認證

我院環(huán)藝專業(yè)的人才培養(yǎng)方案由校企共同制定,為了保證教學效果的標準化,首先需要確保實施教學團隊需具備企業(yè)談單的必備手繪技能。目前在高職院校環(huán)藝專業(yè)中,教師多數(shù)為高學歷的教師,真正設計出身的很少,其實都不具備真正的談單實踐能力。多數(shù)教師都是由在校研究生、博士生直接過渡到高職院校任教的,其在實踐方面的實際經(jīng)驗和技能更新程度要較差于社會實踐人員。因此,由企業(yè)專門針對教師團隊進行手繪項目的資格認證,明確告知其市場需求,有利于幫助教師團隊把握市場脈搏,做到授課精講、精練,從而使學生學到就能用到,學會就能上手。通過專業(yè)課程資格認證,不同的教師能夠形成標準化教學,做到千人一面的企業(yè)成品出產(chǎn)要求。

(二)按難易梯度遞增標準培養(yǎng)學生

手繪技能是一個長期而持續(xù)的培養(yǎng)過程,為了保證校企雙方共同實施人才培養(yǎng)方案,在具體的實施過程中,校企雙方各司其職,各負其責,各專所長,既分工又協(xié)作,在五學期的時間里,交叉對學生的手繪技能進行平面、立面、透視、環(huán)境、綜合效果五方面進行培養(yǎng),重新界定校內(nèi)教師和企業(yè)師傅在工作方面的職責,以確保學生在五學期內(nèi)進行工學交替的深入學習。這種方式完全摒棄了以往高職手繪課一學期上了,后面就沒有持續(xù)發(fā)力的缺點,能讓學生在五學期內(nèi)從多個維度審查和檢驗學習效果,獲得綜合判斷。

三、多元評價制度

(一)校內(nèi)教師需從“理論導師”定位朝“綜合導師”角色轉(zhuǎn)變

項目實施依靠校企雙方的教學團隊,校內(nèi)教師除了必要理論課程地講授外,多數(shù)時間應轉(zhuǎn)換為綜合示范導師,在手繪技能過程中手把手示范教學。采用工學交替和多師授課的方式,既改變了教師一言堂評價標準,也使學生能夠積累多個教師的評價,從而補充教學短板,達到標準化培養(yǎng)目的。

學生通過從不同教師處獲取的積分,在外校教師和企業(yè)教師交叉改卷的基礎上,獲取自己在行業(yè)的整體評價;通過實際案例的繪制,體驗真實崗位實踐訓練要求。

(二)教師需從“示范教育”過渡到“體驗式教學”

高職院校的多數(shù)學生沒有經(jīng)歷過專業(yè)的美術培訓,僅有的手繪基礎全靠中小學美術課堂的訓練。因此,提升學生在手繪技能和眼界層面上的美感尤為重要。教師不但要注重對校內(nèi)教學技能的精化精練,也要對社會上和其他高職院校環(huán)藝專業(yè)的現(xiàn)有技能進行總結,要明確學生手繪能力較弱的現(xiàn)實,在教學中注重融入體驗式教學,讓學生在體驗中感悟、在感悟中成長、在成長中成才;不斷通過對比和調(diào)整方式,提升我校環(huán)藝專業(yè)學生在手繪技能方面的“穩(wěn)”,在透視效果處的“新”,使其用更新形式和感觀效果的方式來繪制效果圖。同時,教師要通過課堂打氣、技術示范、修改成圖等方面來增加學生的自信心。

上文以手繪技能在高職環(huán)藝專業(yè)學生標準化培養(yǎng)環(huán)節(jié)的實施要點作為主要思路,對高職環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)方向和路徑進行了簡單探討,并得出了一些我校現(xiàn)行的有效路徑。教師通過體驗式教學,引導學生多方評價,敢于動手操作,改變學生缺少自信、興趣不強、難以管理的問題,提升了教學質(zhì)量,優(yōu)化了教學效果。

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