職場精英人到中年如何應對職業困局

文·趙晉平

指導專家·黃培蕾（上海職介靜安分中心助理職業指導師、國家二級心理咨詢師）

馮孝康（吉林大學商學院人力資源系人力資源管理學科帶頭人、教授）

葉桂彩（廣東財經大學管理學院管理心理學教研室組織行為學副教授）

小王剛剛進一家公司的時候，工作狀態是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差。可是工作三年之后，他感覺自己變了，出差往往是以出差為名，旅游為實；以前忙起來沒時間概念，現在公司規定5點半下班，多一秒鐘他都不愿在公司里呆著；甚至還不關心自己的工作業績，只要情況基本穩定，做多做少都無所謂了。

35～40歲最易遭遇“天花板”

不管是基層員工還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業的高峰。可是，當我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為“職場天花板”。

職場上每一個層級的晉升，都會遇到壁壘。即使是三個前臺小妹，也只有一個能升為秘書文員。不可否認的是，越往高層發展，人群的組成越趨向精英化，能發揮的空間相對越小，競爭的壓力也更大。很多時候，中層以上的職位提升，并不完全取決于一個人的工作能力，還取決于各種方方面面的機會和關系。而大多數公司行政構架都是金字塔式的，能夠得到提升機會的永遠是少數人。

因此，最容易遭遇“職場天花板”的人群當屬35～40歲，在公司擔任總經理、總監這類職位的人。這類人生活基本安定，所處的位置比較高，有的已無可升的機會，而如果再重新找一個機會，機會成本會特別高，所以對于選擇就感到猶豫。

職場生活不進則退

還有一種“職場天花板”比較可怕，不是來自外部有無上升的環境，而是來自內心的倦怠。當一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創業又顧慮重重的時候，就碰到了“天花板”。碰到了“天花板”，通常的反應是消極工作的態度。

這種“天花板”的可怕之處在于，職場生活不進則退，不努力創造條件升職或發展自己而一味滿足于現狀，混日子、混時間，相當于進入職場“安樂死”狀態。有一天，你會突然發現，除了工齡較長之外，自己已找不到任何優勢、特點。手頭的工作，職場新人們花點時間與精力就可以取代。

坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的，其實是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內容往更高層次發展的路徑。而對于自覺“升無可升就混日子”的人來說，需要考慮的是，真的升無可升了嗎？工作內容上，真的已無法發展了嗎？

不從“職場天花板”上掉下來

秦濤在一家公司當副總。這家公司還是三十多人的小公司時，他就是副總。如今，十三年過去了，當初的小公司已經發展為四千多人的集團公司，他依然是公司的副總。十多年來，秦濤已經送別了至少十五個副總，但是他的位置依然穩固，依然深得老總的信任和員工的擁護。他解釋說：“在公司，到了副總這一層級，基本上就升到頂了。因為是給人打工，不可能當老板，所以副總可以說是‘天花板’，沒辦法突破了。但是，當副總不等于就沒有了前途啊，好好干，協助老板把公司做大，副總的含金量不就跟著放大了嗎？之前很多人，心態浮躁、目光短淺、修養不夠，成了副總就感覺到頭了，于是就不思進取。有的想著法子撈錢，時間長了，自然會被發現；有的借助手中的權力給親友謀職位、拉幫結派；有的忘記了打工仔的身份，自覺在公司沒有搞不定的事情……這些人，不是被老總撤職就是被迫離職，結果很不圓滿。”

秦濤在副總這個職位上干了十多年，他總結出三個原則：一是不動公司的錢，即不貪污公款；二是時刻記住自己的打工身份，不要高調、輕狂，不要大包大攬，處理事情要按照公司的制度，對事不對人；三是不把親戚、朋友介紹到這個公司，即使介紹了，也要優先考慮工作能力是否足夠、人品是否好。正是因為把握住這三個原則，秦濤沒有從“天花板”上掉下來……

不從“職場天花板”上掉下來，考驗的不僅僅是一個人的能力，更多時候考驗的是修養和人品。

充實自我打破“天花板”

其實，所謂的“天花板”很多是自己安放上去的。即使是“升無可升”的皇帝也能成為一個有追求的皇帝。人生的內在追求永無止境。我們要學會改變自己來適應職場的變化，也要學會不斷充實自己，改變職場狀況。

明確學習目的：興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率并不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學習對職場人而言也是職業成本，所以職場人在學習時要具備結果心態。也就是說，要明白學會了這個東西，我們可以做什么，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問后果，盲目跟著興趣走。

在工作中學習：千萬不要讓自己成為熟練工。這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。最重要的是要適應變化，并且研究工作的可改進之處，學會變換思路。

小貼士

職場中，沒有進步，就是退步

曾經碰到一個客戶，已經40多歲，會計工作做了14年，仍然只是一個基層主管，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪。若問他：“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修，或者任何其他形式的充電？”他回答：“從來沒有。”這種現象在職場中非常普遍。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等于是退步。