淺談工會在加強國有企業思想政治工作建設中的作用

何雷利

（太原鋼鐵（集團）有限公司工會，山西 太原 030009）

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經濟的發展和社會生產力結構的變化，國有企業思想政治工作的創新被提上日程，如何轉變，運用怎樣的方式，還應與企業本身的產業特點相適應。另一方面，經濟基礎與上層建筑之間的關系，也成為新常態下企業思想政治創新的一個重要的突破口。經濟基礎決定了思想政治法律等思想的導向，思想政治工作在一定程度也會促進經濟的發展。在國有企業的發展進程中，應進行思想政治工作的探討，促進企業的良性發展。

一、工會在國有企業發展中的重要性

（一）工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾

工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權益的代表，要把工作深入到職工群眾中去，發現困難群眾，幫助困難群眾，使每一個職工都能安心工作，沒有后顧之憂。

（二）工會組織是構建和諧勞動關系的重要保障

國有企業要想持續發展，就要保持自身的良好競爭力。企業只有構建和諧的勞動關系，才能將企業的發展和個人利益的實現有機結合起來，兩者相互促進，共同提升。企業的發展帶來個人收益的提高，個人收益提高，職工工作有動力，有效率，又能促進企業的進一步發展。工會組織致力于和諧勞動關系的建立，為國有企業發展和職工生活水平提高發揮了積極的作用。

二、國有企業思想政治工作的現狀分析

（一）企業的思想政治文化是否落實

思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實處才能將這一思想的效果達到最大化。思想政治文化的轉型，在新型態下刻不容緩，需要各個部門的配合。部門的黨建工作小組，應起到積極的帶頭示范作用，應當將創新思想下達到每一位員工，全員共同帶動這一新思想的傳播，從而更加有利于企業的發展。思想凝固了，經濟也會進一步的發展。但一些企業反映出的問題，部門結構之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達出來，這些問題，都是在企業的實際工作操作中所暴露出來的。

（二）工會組織的存在感不強，組織力量薄弱

在我國很多的國有企業基礎單位之中，工會主席往往是管理層兼任，工會的工作只是兼職任務，工會工作總是被安排在自身主責任務之后才去完成，這就造成工會活動組織流于表面，不能起到工會應有的作用。職工權益受到侵害，很少有人想到去尋求工會的幫助，往往是直接去和管理層溝通，或者是尋求媒體的幫助，工會組織的存在感不強。例如在中國的建筑行業，基層項目部的工會工作往往是主管生產的領導兼任，很少有專職的工會主席。施工生產的任務繁重，使得他們很少有精力能夠開展工會工作，工會工作往往只是為了應付檢查而開展活動，比如節假日文娛活動安排和發放慰問品等。上級工會的政策只能做到傳達，不能落到實處，不能組織真正有效的工會活動。

（三）工會組織機制不健全

在國有企業中要想工會工作的具體職能得到有效的發揮，需要有一定的制度作為保障。在國有企業中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數干部都是基層單位負責人兼職，導致在工會工作中具有一定的被動性，出現對工會工作應付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業務和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應付平時工作中復雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。所以，要想實現企業工會工作的職能需要將企業內的組織體制和機制進完善，并在時代發展的背景下不斷的進創新和改進，使企業基層工會的職能能夠有效落實。

三、加強國有企業工會思想政治工作的措施

（一）豐富和創新思想政治工作方式

做好職工思想政治工作是完成各項工作的關鍵，思想政治工作的表達方式不能千篇一律、模式固化，工會干部要切實深入基層，以人為本，了解職工動向，傾聽職工呼聲，抓住職工思想動態，采取“走群眾路線、開展廣泛調查、提高針對性、辦理看得見摸得著的實事”的方式方法，切忌形式主義、敷衍了事，要真正從職工出發，豐富和創新做好思想政治工作的模式，為職工服務。

（二）不斷完善工會工作制度

在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業內全體員工的思想道德素質能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并能積極地發揮自身的監督工作，讓企業工會工作的管理制度更加的科學和民主。工會工作制度在建設的過程中要充分發揮集體員工的力量，保證每一位員工參與建設的程度，讓員工意識到自身在工會制度建設過程中的重要作用，這樣員工就有足夠的信心來提出自己的看法和意見，這樣就促使基層工會管理制度在具體實施過程中能夠被有效的落實，并能夠充分得到全體員工的認可，達到理想的實施效果。

（三）緊跟國家思想政治工作的創新導向

國有企業承擔著國有資產的安全，因此與國家的經濟建設有著極為密切的聯系，積極響應號召，做好相應的創新措施，帶動經濟的進一步發展。思想政治工作的創新，很大一部分重點應放在員工的發展上，將人才的培養作為重點，從最本質的角度出發。另外，思想政治工作的創新應與黨風建設、政治政策相結合，在一個整體框架之下開展相應的創新工作。提升整個企業的意識，將思想政治工作作為一個核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不斷將企業的發展推向一個新的高點，推動企業不斷進步與發展。

結語

總體而言，思想政治工作是提高職工政治素養，貫徹落實國家路線、方針、政策，解決新時代人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間矛盾的重要方式。工會組織、工會干部要認識到思想政治工作的迫切性與重要性，通過多種形式的宣傳教育，引導職工隊伍建立健康積極的思想觀念，投身到企業的發展改革中去，為我國新時代社會主義建設發揮更大更突出的貢獻。