新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

張姍姍

（河南能源新疆公司拜城縣眾維煤業(yè)有限公司，新疆維吾爾族自治區(qū) 阿克蘇 842300）

在社會進入創(chuàng)新型階段以來，很多企業(yè)在全球化的過程中，充分運用全球范圍內的人才為企業(yè)服務，這也是企業(yè)開展思想政治工作的新挑戰(zhàn)，正是在這種新形勢下，開展企業(yè)思想政治工作需要銳意進取，不斷創(chuàng)新，通過以問題為導向，不斷解決企業(yè)思想政治工作開展過程中遇見的困難，提升企業(yè)開展思想政治工作的有效性，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保障。

一、開展企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有利于營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化的研究從上個世紀開始，隨著全球化的縱深發(fā)展和管理學的不斷創(chuàng)新，世界各國的企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎，它由企業(yè)的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等幾個層面所構成。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成、相互促進，通過提升企業(yè)思想政治工作方面的建設，有利于幫助員工樹立正確的責任觀、利益觀和價值觀，在外來思想涌入時可以堅持正確的價值觀和人生觀，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅實的思想基礎。

（二）有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力

在新形勢下，跨國企業(yè)和比較大的企業(yè)為了提升競爭力，打造獨一無二的管理團隊，往往會在全球范圍內招聘各個領域的精英人才為企業(yè)服務。這不僅提升了企業(yè)管理人員的整體水平，更有利于企業(yè)在全球化的競爭中取得競爭優(yōu)勢。然而，全球范圍內的人才加入企業(yè)，給企業(yè)開展思想政治工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。由于各個國家和地區(qū)的風俗習慣和思維方式的差異，這些人多元化的思想很難達到統(tǒng)一。而加強企業(yè)的思想政治工作，有利于凝聚企業(yè)共識，減少因為各個國家和地區(qū)的風俗習慣和思維方式的差異給企業(yè)思想方面的鴻溝，并且有利于優(yōu)化企業(yè)職工結構，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造經營的生命力，從而達到提升整個企業(yè)戰(zhàn)斗力的目標。

（三）有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅強的思想保障

為了提升企業(yè)的生命力，企業(yè)需要不斷進行變革和創(chuàng)新。改革開放四十年來，我國的經濟體制不斷進行調整，企業(yè)所有制形成也在不斷變革，有一些企業(yè)墨守成規(guī)，沒有跟隨時代的步伐進行調整，從而逐漸被時代所拋棄。更有許多企業(yè)雖然進行了變革，但是沒有堅持正確的責任觀、利益觀和價值觀，沒有在企業(yè)有效地開展企業(yè)思想政治工作，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重問題，甚至企業(yè)的一些管理人員觸犯黨紀法規(guī)，給企業(yè)帶來了災難。所以在新形勢下，企業(yè)進行變革和管理戰(zhàn)略的調整，需要企業(yè)思想政治工作保駕護航。如果在這個過程中沒有開展思想政治工作，很有可能企業(yè)的變革和調整將會失敗。所以，要始終堅持把企業(yè)思想政治工作作為重要任務來抓，確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理和變革中的重要地位。

二、提高企業(yè)思想政治工作的實踐策略

（一）在思想政治工作中融入人文關懷

新的歷史條件下，以人為本的理念已深入人心，如何加強人文關懷與關心是各級組織普遍重視和解決的問題。在企業(yè)管理工作中，同樣必須貫徹以人為本的理念，更新管理工作理念，改進管理工作措施，讓員工在遵守企業(yè)規(guī)章制度的同時，能夠感受到蘊含其中的人文關懷，體現(xiàn)出新時期管理工作新的特色，是企業(yè)管理者包括政治工作者所要考慮和解決的問題。企業(yè)思想政治工作，必須要堅持以人為本的理念，研究制定符合員工心理預期的工作制度與方法，使員工能夠遵守管理工作制度和紀律規(guī)定，則要加強教育引導，注重傾聽員工心聲，了解其思想狀態(tài)，幫助解決面臨的思想問題與實際困難，讓員工從中體會到企業(yè)濃濃的人情味。

（二）對工作思路進行不斷的創(chuàng)新

當前，日趨激烈的市場競爭和瞬息萬變的經濟形勢，要求企業(yè)思想政治工作必須創(chuàng)新工作思路，研究新形勢，提出新方法，解決新問題，總結新思路。首先，作為企業(yè)管理者，要摒棄政治工作可有可無的錯誤思想，必須把思想政治工作提高到關系企業(yè)生存與發(fā)展的高度上來認識，并為政治工作的順利開展提供人力物力保障；其次，政治工作者也必須要注重自身能力素質的學習與提高，結合企業(yè)面臨的新形勢與任務，認真研究企業(yè)員工的思想狀態(tài)與動態(tài)，制定出針對性地對策措施，讓企業(yè)的思想政治工作真正活起來，有聲有色地開展下去。

（三）對思想政治教育工作手段進行改變

企業(yè)思想政治工作要想取得預期的目的與效果，必須要結合新時期的形勢特點，創(chuàng)新方法手段。思想政治工作，更多的是要解決企業(yè)員工思想上存在的矛盾問題，為企業(yè)發(fā)展營造寬松和諧的內部環(huán)境。一方面，政治工作者必須要經常與員工進行溝通交流，對員工的思想狀態(tài)進行充分的調查了解與分析評估，在此基礎上制定教育計劃與措施，進行針對性的思想教育引導；另一方面，要深入員工的工作和生活，對他們的工作環(huán)境、生活狀態(tài)等進行全面細致的了解，特別是對存在的實際困難與問題，要及時跟進，拿出措施辦法，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。

（四）打造“互聯(lián)網+”的企業(yè)思想政治工作新思路

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯(lián)網思維，通過打造“互聯(lián)網+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯(lián)網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動性不斷增加的問題，以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發(fā)出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業(yè)最新的思想政治工作動態(tài)，從而提升學習的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

結語

總之，企業(yè)思想政治工作的開展對于企業(yè)的改革發(fā)展來說具有至關重要的作用。它有利于營造良好的企業(yè)文化，有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力，有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅強的思想保障。