企業(yè)員工思想政治建設(shè)策略思考

倪力群

（吉化集團(tuán)吉林市北方云雀公司，吉林 吉林市 132021）

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的改革，企業(yè)員工的思想及言行方式也隨之呈現(xiàn)出多種多樣的形態(tài)，各種隱形的矛盾也慢慢的彰顯出來，所以企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。在此種背景條件下，企業(yè)的思想政治工作者不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)過去思想政治工作中有效的方法，還要適應(yīng)如今新經(jīng)濟(jì)形勢的變化，不斷研究新的情況，以創(chuàng)設(shè)出新的工作思維及方法去解決新問題，開創(chuàng)出思想政治工作的新局面，只這樣才能將其職能發(fā)揮到極限，才能保障康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想政治建設(shè)的必要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)最重要的工作，是其他一切工作的生命線，是企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢[1]。隨著企業(yè)的繁榮發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間交流越來越頻繁，其經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也日漸復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)分配的方式也愈發(fā)多樣化，各種思想文化融合及沖擊力愈演愈烈，導(dǎo)致企業(yè)的生存及發(fā)展環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，這為企業(yè)的思想政治工作者帶來了無盡的難題。隨著員工的不斷離職與新員工的加入，也為企業(yè)注入了新的血液與新的希望，但同時(shí)也存在著思想文化的不同，在工作中更容易產(chǎn)生矛盾及情緒的波，所以對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，有利于員工樹立統(tǒng)一正確的工作觀念，建立起“公司是我家”的觀念，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)出自身的一份力量。

二、企業(yè)員工思想政治建設(shè)的策略建議

（一）深入了解員工思想活動(dòng)情況。

現(xiàn)如今，想要有效開展企業(yè)思想政治工作，必須深入去了解并分析企業(yè)員工的所需所想。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，員工們的想法已經(jīng)有了新的改變。所以我們企業(yè)員工的工作環(huán)境與員工個(gè)人的思想都應(yīng)該有新的方向[2]。一是要引導(dǎo)員工形成“大思想政治”的觀念并在工作中發(fā)揮出來。其表現(xiàn)為生產(chǎn)工作結(jié)果必須有保證，同時(shí)員工在工作中還需保持愉悅的心情，真心喜歡這個(gè)崗位工作。二是現(xiàn)場管理者應(yīng)明確告訴崗位員工此工作的重要性與可能導(dǎo)致的不好結(jié)果，使其不但需要高效完成工作還需要質(zhì)量；對(duì)于工作期間發(fā)生的各種工作問題或者員工個(gè)人的特殊情況都需要及時(shí)的用合理人性化的方法處理，切實(shí)幫助員工解決工作與生活中的困難，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。三是與社會(huì)同步、年輕人接軌利用移動(dòng)平臺(tái)把企業(yè)員工聚集到一起，并通過這些移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（如微信、QQ、微博等）在工作以外的時(shí)間里通過大家的發(fā)言來了解員工的思想動(dòng)態(tài)，了解一些工作中我們沒有看到的問題和員工所需要的幫助，從而掌握員工的思想健康情況。此外，還需對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)近期進(jìn)行調(diào)查及分析判斷，可以通過問卷調(diào)查等方式對(duì)員的心聲進(jìn)行深入了解以便掌握其最新的思想狀況。

（二）以人為本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的精神文化、制度文化及物質(zhì)文化統(tǒng)稱為企業(yè)文化，它能有效的增強(qiáng)員工凝聚力、向心力[3]。在當(dāng)下，將以人為本為工作理念的思思想政治作融匯到整個(gè)企業(yè)管理的具體過程中，以推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展；營造出尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新、尊重勞動(dòng)的美好工作氣氛，以科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)員工；用光明的事業(yè)凝聚員工，以美好的憧憬鼓勵(lì)員工；讓企業(yè)精神與企業(yè)的核心價(jià)值觀在員工的思想中根深蒂固，以提升員工看我管理的能力，從而自覺遵守企業(yè)的各行為準(zhǔn)則；探索建立起科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制以激發(fā)員工的自豪感及歸屬感；還可以開展合理化的探討活動(dòng)，以提高員工參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性；積極利用企業(yè)的內(nèi)部文化刊物及網(wǎng)絡(luò)等，對(duì)典型事跡及先進(jìn)人物進(jìn)行正面大幅度的宣傳，以構(gòu)建出積極向上的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）提升思想政治干部的整體素質(zhì)

企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，離不開思想政治工作者的參與，思思想政治作者的素質(zhì)直接影響著思想政治工作效果，所以如何提升思想政治干部的素質(zhì)，主要包括以下幾點(diǎn)：一是創(chuàng)設(shè)競聘上崗機(jī)制。利用思想政治干部競聘上崗的手段，秉承“公平、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，通過層層選拔，最終選擇思想道德良好、品行端正、政治覺悟高、工作能力出色及肯努力的人。二是加強(qiáng)對(duì)思想政治干部的思想培訓(xùn)。于思想政治工作而言，需要思想政治干部起到帶頭作用，對(duì)員工合理的進(jìn)行精神教育，以培養(yǎng)員工形成較高的思想政治覺悟，堅(jiān)決不做違法亂紀(jì)的事情，思想政治干部應(yīng)樹立想良好的形象，以便對(duì)員工言傳身教。三是對(duì)思想政治干部的工作能力及專業(yè)知識(shí)作進(jìn)一步提升，讓其各方面的工作能力（如調(diào)查能力、溝通能力、分析能力、創(chuàng)新能力及引導(dǎo)能力等）都得到提升，這樣才能在實(shí)際的工作中更快的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題與此同時(shí)獲得新的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，干部之間也呆以互相溝通交流一些可用的方式方法，這樣在一定程度上也能提升干部的工作能力。四是完善思想政治干部績效考核制度，讓考核制度與薪酬直接掛鉤，可以充分的調(diào)其工作的主動(dòng)性與積極性，讓思想政治更力認(rèn)識(shí)的對(duì)待自己的工作。五是將“內(nèi)控制度”落實(shí)到位，重視管理層干部的日常管理工作，以制約員工的行為，讓其思想政治覺悟無形當(dāng)中得以提升。

結(jié)語：隨著社會(huì)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化的不斷改革，思想政治工作不僅成為了一門社會(huì)科學(xué)，它更是一門教育、引導(dǎo)人們思想道德的藝術(shù)。廣大的企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟社會(huì)的發(fā)展腳步、結(jié)合企業(yè)文化的改革及員工的思想活動(dòng)最新變化，提高自身的綜合素質(zhì)及工作能力，不斷的對(duì)思想政治工作的方式方法進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。