新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作要點(diǎn)簡(jiǎn)析

劉偉

（汾西礦業(yè)賀西煤礦，山西 柳林 033300）

新時(shí)期，思想政治工作逐漸成為企業(yè)重點(diǎn)發(fā)展工作內(nèi)容，煤礦企業(yè)也不例外，只有全面加強(qiáng)思政工作，落實(shí)思政工作要點(diǎn)，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但目前煤礦企業(yè)思政工作較為復(fù)雜，想要真正合理的開(kāi)展思政工作，還需要對(duì)思政工作要點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步分析。

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思政工作中的作用特征

（一）作用

思想政治工作可以保障企業(yè)擁有健康正確的思想政治基礎(chǔ)，同時(shí)讓企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)發(fā)展形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。在新形勢(shì)下，企業(yè)只有擁有正確的思想方向、政治方向，才能夠讓企業(yè)健康發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策才能在企業(yè)內(nèi)部得到貫徹和落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)將抗科學(xué)發(fā)展。不僅如此，思政工作還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，煤氣在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，面臨著多種不同的挑戰(zhàn)，思政工作的開(kāi)展能讓企業(yè)正確看待當(dāng)前環(huán)境和形式，幫助企業(yè)破解生產(chǎn)發(fā)展中的難題，提高企業(yè)自身生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。由此可以看出，思政工作具有積極的價(jià)值和意義，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)必須要加強(qiáng)思政工作。

（二）特征

在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)思政工作主要包括兩個(gè)特征，分別為：政治性和思想性。政治性是思政工作的核心屬性特征，這一特征能夠讓企業(yè)思政工作始終圍繞在黨的周?chē)寙T工的政治覺(jué)悟、政治素養(yǎng)得到提高，自覺(jué)擁護(hù)黨的政治方式，梳理形成正確的政治意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，這也是思政工作的重要屬性。思想性是一種無(wú)形的特征，思想性可以讓思政工作不脫離正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，讓員工可以更好面對(duì)問(wèn)題和困境，提高自身工作積極性和主觀能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出全新的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題

近幾年里，越來(lái)越多的煤礦企業(yè)加大了思政工作的開(kāi)展力度，取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足，主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）重視程度較低

從理論上講，思政工作屬于理論層次內(nèi)容，應(yīng)用在企業(yè)中可以讓企業(yè)綜合實(shí)力得到提高，但在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)都被煤礦企業(yè)忽視，雖然思政工作被重新提上日程，但大部分員工和管理人員依然沒(méi)有認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性，忽視了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的思想文化問(wèn)題和企業(yè)軟實(shí)力問(wèn)題。很多煤礦企業(yè)依然以工作成績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)價(jià)格為主要內(nèi)容，甚至于一部分員工認(rèn)為思政工作對(duì)實(shí)際工作沒(méi)有作用，由此可以看出煤礦企業(yè)以及員工缺少對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)、重視且程度較低。

（二）隊(duì)伍素質(zhì)較低

任何企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，都需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)化水平高、執(zhí)行率較高的團(tuán)隊(duì)，但從目前國(guó)家現(xiàn)有的煤礦企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)上看，大部分煤礦企業(yè)的思政工作都缺少高素質(zhì)員工，而企業(yè)高層管理人員也沒(méi)有積極開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)教育工作，最終對(duì)思政工作發(fā)展造成嚴(yán)重的阻礙。不僅如此，高層領(lǐng)導(dǎo)人員的忽視還會(huì)影響到思政工作人員的心理態(tài)度，讓思政工作人員出現(xiàn)消極怠工的情況，思政工作更加無(wú)從開(kāi)展。

（三）落實(shí)實(shí)踐較差

除了上述兩個(gè)方面之外，目前煤礦企業(yè)思政工作還存在一個(gè)問(wèn)題，即落實(shí)實(shí)踐問(wèn)題，思政工作雖然屬于理論層次的內(nèi)容，但也要落實(shí)到日常工作過(guò)程中，幫助企業(yè)解決發(fā)展困境。但因?yàn)槿鄙俟芾碇贫?、管理方法，即使發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也不知道如何解決，隨著時(shí)間的推移，思政工作的質(zhì)量逐漸降低，思政工作停留在理論層面上，并沒(méi)有應(yīng)用到實(shí)際發(fā)展中，理論和實(shí)踐相脫離，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。

三、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展優(yōu)化對(duì)策

（一）樹(shù)立正確的思政工作理念

新形勢(shì)下，思政工作理念是思政工作開(kāi)展的核心基礎(chǔ)，發(fā)揮著十分重要的作用。樹(shù)立正確的思政工作理念，可以確保思政工作制度和思政工作手段得到真正的貫徹落實(shí)。因此，煤礦企業(yè)的高層管理人員要將思政工作提高到和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)工作同樣的高度，以此調(diào)動(dòng)政工人員的工作進(jìn)行，讓政工人員可以全身心的投入到思政工作中，同時(shí)讓基層員工樹(shù)立起正確的思政意識(shí)，從而更好的迎接煤礦企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要面對(duì)全新的問(wèn)題和變化，作為企業(yè)管理人員要根據(jù)實(shí)際情況和具體發(fā)展目標(biāo)，制定具體的思政工作計(jì)劃，保證思政工作得到有效落實(shí)。比如：賀西煤礦在十九大召開(kāi)結(jié)束后，思政工作人員要在第一時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變傳統(tǒng)的工作理念，創(chuàng)新以人為本的理論思想，開(kāi)展多樣化的文化建設(shè)活動(dòng)，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）建立健全的思政工作制度

思政工作制度的建立和完善也十分重要，完善的制度可以為政工人員提供參考和依據(jù)，保證思政工作不會(huì)脫離實(shí)際和企業(yè)發(fā)展需求。思政工作制度涉及多個(gè)方面，包括激勵(lì)制度、運(yùn)行制度、協(xié)調(diào)制度等，通過(guò)這些制度可以最大程度保證 思政工作的質(zhì)量和水平。比如：賀西煤礦就建立了完善的思政工作制度，明確各部門(mén)在思政工作中的職責(zé)，并且制定相應(yīng)的考核評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)思政工作開(kāi)展?fàn)顟B(tài)良好的部門(mén)給予一定的將及獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工參加思政工作的積極性。同時(shí)明確規(guī)范政工人員的行為和工作職責(zé)，保證煤礦企業(yè)思政工作可以有效開(kāi)展。

（三）形成多樣的思政工作手段

創(chuàng)新發(fā)展多樣化的思政工作手段，不僅可以提高思政工作的有效性，還訥訥夠促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，讓員工主動(dòng)參與到思政工作中。比如：賀西煤礦就在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了電子屏、公開(kāi)欄等基礎(chǔ)設(shè)施，作為思政宣傳區(qū)域，同時(shí)借助企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推動(dòng)最新的思想政治政策和理論，打造良好的學(xué)習(xí)氛圍。并且賀西煤礦還開(kāi)展了“熱愛(ài)汾西”、“優(yōu)秀礦工”、“民主生活會(huì)”等活動(dòng)，豐富思政工作內(nèi)容，提高思政工作效率，確保企業(yè)職工樹(shù)立形成正確的工作理念，可以全身心投入到企業(yè)日后的工作環(huán)節(jié)中，推動(dòng)企業(yè)工作效率得到提升。

（四）打造人性的宣傳思政工作

在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，必須要意識(shí)到思政工作主要針對(duì)的是煤礦企業(yè)內(nèi)部員工，只有員工配合政工，才能真正達(dá)到宣傳效果，因此在進(jìn)行宣傳工作的過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本，根據(jù)企業(yè)的人文環(huán)境展開(kāi)思政宣傳工作。要盡可能避免上下級(jí)式的文件傳遞，不要采用強(qiáng)制性的宣傳方式，這樣的手段只會(huì)起到反作用，要站在員工的角度上進(jìn)行思考，和員工進(jìn)行平等的交流。煤礦企業(yè)內(nèi)部員工情況各異，政工在宣傳時(shí)要做到因人而異，根據(jù)員工的年齡、知識(shí)程度展開(kāi)不同的思政宣傳工作，以此達(dá)到思政工作真正的目的。比如：針對(duì)高學(xué)歷、接受能力較強(qiáng)的員工，可以采用思政教育征文活動(dòng)，對(duì)于一線基層員工則要通過(guò)會(huì)議宣講、班會(huì)、條幅等更加直觀的方式，讓員工感受到，從而提高員工的意識(shí)，同時(shí)也能夠建立其良好的生產(chǎn)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到全面的發(fā)展，讓企業(yè)的綜合水平得到真正的提升。

總結(jié)：綜上所述，想要保證企業(yè)思想政治工作得到真正的落實(shí)，就要對(duì)思政工作行程正確的認(rèn)識(shí)，從而讓煤礦企業(yè)可以更好地迎接新挑戰(zhàn)。思政工作是企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)，思政工作在促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，因此在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，還要形成完善的工作制度和多元的工作手段，并打造人性的宣傳思政工作。