淺論如何開創企業共青團工作新局面

康超男 李浩然

（中國石化東北油氣分公司，吉林 長春 130000）

在企業發展中，對于共青團工作提出了更高要求，企業共青團必須以強基固本為主線，以服務中心，科學的開展共青團工作，更好的對青年進行引領，促進企業的發展。

一、基層共青團工作的重要性

如今，越來越多的80、90、95 后主動加入到青年志愿服務、“青春創富”、“讀書班”、“青年雙創”等活動，到處都活躍著年輕人的身影，所有的活動都體現了廣大青年敢于拼搏，志存高遠，將個人的理想融入了時代主流，在推進社會發展中建功立業的生力軍形象。

勿庸置疑，在深化改革發展過程中，青年員工必將逐漸成為企業生產經營管理的后備力量。作為培養和輸送青年人才的沃土，共青團是企業“黨政工團”四大組織中的一個，地位不可或缺。由于其服務的對象是青年員工，因此，只有積極地開展好共青團工作，教育和引導著廣大團員主動融入企業中心工作，為企業的生產經營和改革發展建言獻策、做好服務、發揮作用，共青團組織的影響力和戰斗力才能凸顯出來，企業的各項方針政策和管理工作也才能得到有效貫徹和提升。

二、開創共青團工作新局面策略

（一）共青團組織的工作重心向生產經營型轉變

隨著社會主義經濟體制的不斷完善，企業已經成為自主經營、自負盈虧的經濟實體，追求最大的經濟效益是企業性質所決定的。這就要求企業團組織要把提高經濟效益作為自己的工作目標，把促進企業的改革和發展作為團的工作出發點和立足點，把團的工作向產品研究、開發，生產制造，經營管理等各個領域滲透，只有這樣團組織才能站穩腳跟，團組織才具有生命力和創造力。

（二）建立健全團干部的選拔和任用體制機制

一是加強團干部的科學選拔。要將團干部的選拔作為國有企業共青團組織的重要工作，建立健全科學的團干部的選拔制度，推薦優秀的團干部作為黨的后備人才，大力選樹典型，不斷樹立優秀團干部，發揮青年榜樣的示范引領作用，著力傳播“青春正當時，拼搏終無悔”的青春在正能量，帶動青年在本職崗位建功立業，切實提高團干部在青年中的威信。

（三）做好青年團員的思想政治工作和青工的教育、培訓工作

在共青團工作中，思想政治工作是其重要組成部分。作為黨的助手和后備軍，共青團的性質決定了其工作靈魂就是青年思想政治工作。團組織要抓住青年思想政治工作的主線，認真把握廣大青年員工的思想脈搏，做到有效地教育，正確地引導，對青年員工的先進典型和事跡進行大力宣傳，對青年團員進行潛移默化式地教育，發揮共青團的橋梁和紐帶作用，深入基層檢查團建工作的開展情況，及時發現、反映一線青年員工的困難，并協助解決。

（四）應以服務企業為中心，帶領團員青年積極有效地開展各種有益活動

實現又好又快發展，追求經濟效益最大化是企業的中心工作，因此，在以服務企業發展的前提下，要想辦法去組織這些青年去做些對社會及企業有益、他們本人又樂于去做的事。這個關鍵就是選好切入點。這就要求每一個共青團工作者能巧妙地將青工思想脈搏和企業的發展方向有效結合來開展各種活動，這樣既給團員青年提供了展現才能的舞臺，又助力了企業的發展，比如結合這一實際情況開展的“青年崗位能手”活動、“青年崗位大練兵”活動、“青年文明崗”活動及“青春風采征文”活動等就是一個比較好的作法，既讓團員青年鍛煉了自己，又為企業做出了貢獻，還充分發揮了在企業發展中團員青年的突擊隊和生力軍作用。

（五）積極進行工作方式的創新

新時期使得社會各個領域都發生了非常大的變化，國有企業也是如此。所以作為共青團團員，需要積極地進行工作方式的創新，不斷地提升自身主動意識。不是坐等青年人上門咨詢和解決問題，也不是通過簡單組織一兩個活動來激發青年人的積極性，而是應該主動提供服務。例如調查和分析青年員工的思想動態、貧困青年員工等等，然后針對需要幫助的青年主動給予幫助，并且對他們進行心理干預。

（六）關心服務好青年

一是開展讀書活動、書畫攝影、文體類活動等，豐富青年學習生活，提升青年素質修養。二是建立溝通交流平臺，關心青工實際訴求與心理健康，及時了解青年人的思想動態，暢通青年訴求渠道，幫助解決婚戀、家庭等各種切身實際問題，使青年良好健康的心態投入到工作生活中。三是探索推行青年職業生涯設計與管理，加快青年成長成才。通過提供個性化培訓、專家幫教、業余沙龍、技術交流和成果發布等形式，為他們搭建鍛煉和展示才能的平臺，加快青年員工的快速成長。

三、總結

總之，隨著企業改制的不斷深入，企業團組織要正確分析形勢，研究規律，把握大局。在繼承中創新，在探索中前進，使團工作不斷得到加強、完善和提高，最終實現企業團組織與企業的有機融合，推動企業共青團工作向著新世紀前進，不斷開創共青團工作的新局面，創造共青團工作的輝煌。