加強企業(yè)黨建政工工作的新思路分析

羅永平

（廣州二運集團有限公司，廣東 廣州 510000）

引言：我國從計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟時期，經(jīng)濟發(fā)展日新月異，很多企業(yè)的經(jīng)營范圍也從國內(nèi)延伸到國際舞臺。然而在大部分企業(yè)內(nèi)，過度追求經(jīng)濟效益，往往就會忽視了員工精神層面的思想建設，這將會給企業(yè)管理、黨風廉政建設等各方面帶來不利的影響。我國企業(yè)必須要深入分析目前發(fā)展中所存在的問題，并積極探討新的工作思路，通過管理模式的創(chuàng)新，強化企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作。

一、企業(yè)黨建政工工作的問題

（一）政治思想意識缺失

我國市場經(jīng)濟改革帶來了多樣化的利益分配，也使人們的意識發(fā)生了變化。改革開放所帶來的文化思潮，也使人們的價值觀和世界觀有了改變。這些原因都使得人們對政治的敏感度下降，社會責任感降低，在工作中喪失了政治思想意識。這帶來的直接后果是，很多工作場所忽視了黨建政工工作的價值，很多企業(yè)內(nèi)部精神文明建設缺失，服務意識淡薄，更造成了各種貪污、違法、違規(guī)行為，給黨風廉政建設和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，都帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

（二）黨性教育缺乏創(chuàng)新

在富足安逸的物質(zhì)生活中，單一枯燥的黨性教育形式，傳統(tǒng)的“三會一課”教育模式，使得學習成為文件式學習、被動式學習，很難吸引青年人在精神方面的全心投入。有很多青年人參加黨性教育的學習，是為了黨員身份所附屬的名譽，而不是為了提高自己的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，不是為了人民服務的光榮理想。正是由于黨性教育缺乏創(chuàng)新，才使其重要性逐漸被人們忽略，再加上很多企業(yè)的基層黨組織對黨員管理實行高進低出，更是使得黨員隊伍整體素質(zhì)大大的降低。

（三）黨建政工隊伍素質(zhì)能力不強

企業(yè)管理水平不僅取決于管理人員的專業(yè)水準，還取決于員工隊伍的素質(zhì)水平。而由于目前大部分企業(yè)忽略了對政工隊伍人員的培養(yǎng)，一些從事政工工作的人員既無相關專業(yè)學歷，也無未經(jīng)過相關專業(yè)的培訓。因此，企業(yè)的思想正建設工作得不到提升，企業(yè)員工政治素養(yǎng)也得不到重視和提高，政治思想觀念落后，更沒有把思想政治理論與企業(yè)實際相結(jié)合，導致企業(yè)黨建政工工作效率較低，質(zhì)量不高。

（四）黨建政工管理體系不完善

一些企業(yè)黨的領導弱化，組織渙散，導致黨建政工管理工作流于形式，體系不完善。不僅制度不健全，管理也不系統(tǒng)，員工普遍缺乏整體意識和責任感。這樣的黨建政工管理系統(tǒng)沒有發(fā)揮任何實際價值，反而造成了各種漏洞，使個別有心之人有機可乘，謀取個人私利，給企業(yè)利益甚至國家利益造成損害。

（五）黨風廉政建設缺乏監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部的黨組織管理，不論是精神建設方面，還是程序和內(nèi)容執(zhí)行，都缺乏相應的監(jiān)督。缺少了監(jiān)督的力量，有些人員便少了敬畏之心，多了僥幸心理，對黨和人民群眾的利益漠不關心，造成了企業(yè)資產(chǎn)和國有資產(chǎn)的流失，卻沒有監(jiān)督機制給予相應的管制和懲罰。長此以往，腐敗成風，對黨的形象和社會風氣造成不利影響。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的新思路

（一）強化服務意識，提升素質(zhì)能力

作為企業(yè)的管理者和黨建政工工作的負責人，首先應當樹立起服務意識，即堅持以人為本，提高政治覺悟，提高企業(yè)內(nèi)部人員的福利待遇，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品質(zhì)量，為社會和人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務，不僅謀求企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，更要創(chuàng)造社會效益，造福人民大眾。尤其是高層管理者，應當嚴于律己，時刻牢記共產(chǎn)黨人的使命，保持清正廉潔，保護國有資產(chǎn)不外流，從思想根源上杜絕貪污腐敗。

（二）積極開展黨建活動，發(fā)揮黨組織作用

要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，以黨建工作為引領，以經(jīng)濟工作為中心，把開展黨建活動于培育企業(yè)文化結(jié)合起來。積極開展各類黨建活動，充分發(fā)揮黨組織作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把黨的十九大精神綱領、習近平總書記系列重要講話作為企業(yè)工作的指南。隨著信息技術的發(fā)展，微博、微信等新媒體手段的普及，網(wǎng)絡進入“微時代”，因此黨員的教育不能只局限于傳統(tǒng)的教育模式，要與時俱進，符合時代特色。要將傳統(tǒng)教育與網(wǎng)絡教育結(jié)合起來，充分把線上線下結(jié)合起來，增強思想政治教育的靈活性、趣味性，使黨員的學習從被動轉(zhuǎn)為自覺，從外界灌輸轉(zhuǎn)為自身需要和興趣愛好。通過開展切實有效的黨建活動，才能把黨組織的政治優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，通過強化思想認知和思想建設，推動經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，為企業(yè)的高效奠定基礎。

（三）加大培訓力度，提高專業(yè)水平

企業(yè)發(fā)展除了依靠時代機遇，更要依靠企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)要明確員工的主體地位，根據(jù)自身發(fā)展的情況和經(jīng)營需求，加大員工的培訓力度，通過科學的培訓方法，提高工作人員的專業(yè)水平，進而提高組織的運行效率。一方面，分析企業(yè)所需技能結(jié)構(gòu)和員工自身技能結(jié)構(gòu)之間的差異，針對員工所欠缺的技能經(jīng)驗，進行培訓，既給員工提高自身價值的機會，也給企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。另一方面，加大企業(yè)內(nèi)部黨政思想教育和精神文明建設，創(chuàng)新黨性教育模式，增強教育培訓的有效性，培養(yǎng)青年骨干的政治理想。通過統(tǒng)一思想，增強企業(yè)整體的凝聚力，借助全體政治覺悟的上升，推動企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值。

（四）建立完善的管理體系

完善的管理體系可以提供企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。首先，企業(yè)應當根據(jù)自身實際建立科學合理的管理制度，通過硬性的考核和績效管理，保障企業(yè)黨建政工工作的順利開展，在民主和科學的基礎上，提高工作人員的積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。其次，通過企業(yè)文化建設和思想政治的強化，統(tǒng)一全員的思想認識，形成大部分員工都能夠認可的行為方式和價值理念，增強整體向心力，為各項政策落實和企業(yè)戰(zhàn)略實施提供保障。最后，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和社會環(huán)境，制定科學的執(zhí)行系統(tǒng)，便于各項工作穩(wěn)定開展。

三、結(jié)束語

經(jīng)濟全球化和社會發(fā)展給我國企業(yè)帶來了更多的機遇，加強企業(yè)黨建政工工作有效性，在社會穩(wěn)定方面就起到了更重要的作用。雖然我國企業(yè)內(nèi)部存在些許政治素養(yǎng)不高、管理體系不完善的問題，但在未來可以通過加強思想教育、完善管理體制、推動黨風廉政建設，有效的改善和解決。通過科學的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，加強黨建政工工作，穩(wěn)定黨建根本，推動企業(yè)在黨的領導下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。