借鑒企業管理加強國企黨建思想政治工作

楊家明

（棗莊大興礦業有限責任公司，山東 棗莊 277319）

一、國企開展黨建思想政治工作的重要性

從本質上看，國有企業與其他的企業不一樣，展現了國家社會經濟的發展水平。因此，這個時候就需要在國有企業的引導下，落實主體單位的新政策，對國有企業的全體成員，進行統一思想，保證企業發展的穩定性。樹立正確的工作作風，制定當前國有企業長遠發展的奮斗目標。

實踐中表明，國有企業黨建思想工作的構建，不僅可以保證大量外資、外企涌入中國，還可以統一思想，達到團結一致，振奮精神的境界，有利于防止和平演變。并且隨著現代化市場經濟體制的不斷擴張，黨建思想政治工作得到了進一步的創新。加快了社會主義物質文明與精神文明的建設步伐，展現創新思路的重要性。

二、黨建工作中存在的問題

（一）高素質人才的缺失，黨建工作不深入

目前，我國黨組織管理人員年齡偏大，文化水平偏低，這就造成黨組織人員人才不足，管理層結構不合理。再加上近些年，年輕人受西方文化的影響，人生觀、價值觀與以往有所不同，對未來沒有目標，隨波逐流，年輕人獲取信息的渠道廣，與缺乏創新意識的管理人員形成鮮明對比，目前黨建工作方法單一，仍舊采用老套路、舊辦法，而面對多變的國企黨建思想政治工作的環境，不能很好地進行變通，做法上形式大于內容，缺乏求真務實的踏實作風。工作形式缺乏創新，難以接地氣，工作很難實現多元化。

（二）企業追求利潤最大化

在經濟市場的大背景下，不少國有企業以經濟效益取代黨建工作，這是黨建工作的一大失誤，一些企業或部門過分倚重經濟效益的指標，認為國企只要追求生產經營、利潤最大，而黨建思想政治工作無足輕重，這導致黨員干部的政治理論教育嚴重缺失。然而在企業效益回落或下跌的情況時，又無心抓黨建工作，這也有悖企業的健康發展。

（三）黨務隊伍自身的缺陷

由于國企的黨務隊伍沒有考核制度，這也導致了許多黨務人員只做表面文章，部分黨務工作者不能做到以身作則，沒有發揮好模范帶頭作用，甚至在實際工作中頤指氣使，隨便行使行政命令，嚴重損害了一個黨建工作者的正面形象。而有些國企，黨建工作者沒有得到應有的尊重和肯定，所以導致其工作積極性不高。目前，隨著改革力度的加大，黨建工作的效果與黨務干部隊伍的穩定性也受到了一些影響，許多國企重使用、輕培養也導致了黨務隊伍不完善，不利于黨建工作的進行與企業的健康發展。

三、借鑒企業管理加強國企黨建思想政治工作的舉措

（一）把思想政治工作滲透到國有企業的生產建設之中

所謂的“深化”就是在國有企業思想政治工作構建的過程中，融入到經濟建設與改革實踐當中去。不僅需要保證優化的工作目標，還需要保證基層群眾的傾斜性問題。所謂的“細化”就是在國有企業思想政治工作探究的過程中，協調關系，化解情緒，積極的調動自身優勢，激發員工主人公意識。所謂的“常化”就是需要把國有企業的思想政治工作，展現到人民群眾當中，更加貼近生活，更加接地氣。

（二）加強國有企業宣傳思想工作

從本質上看，只有不斷的構建“品牌企業”，這樣才能提升國有企業的知名度，增強市場份額。為國有企業與政府、合作伙伴、客戶、廣大群眾之間，構建一架溝通的橋梁。在展現集團化、規模化的同時，達到真實、準確、及時的境界，提升職工的認同感，推動國有企業的健康穩定發展。以科技為基礎，結合企業文化制度，鞭撻后進，拓展充實思想政治工作的主要內容[3]。

（三）堅持黨在國企職工思想政治工作中的中心地位

從一定的程度上看，只有把社會主義思想體系，加入到國有企業員工的思想與行為上去。這樣才能充分發揮黨建思想的重要性，確保國企生產任務能順利完成。從目前的形式上看，由于社會經濟體制的不斷增強，國有企業在雨后春筍般的競爭中，想要立于不敗之地，那么就需要把繼承”、“發展”、“創新”有機統一起來，明確國有企業黨建思想的重要性，堅持國企黨建思想政治工作與物質利益之間的相互統一。

（四）側重于青年職工的國企黨建思想政治工作

從另外一種層次上看，只有不斷的為國有企業注入新鮮的血液，這樣才能防止老齡化的情況出現，按照客體的不同有層次，針對青年職工的心里特征，構建創新意識較強的黨政建設思想工作。并在此基礎上，選擇性的進行開展，針對性的制定培訓方案，讓國有企業的明天充滿活力，讓國有企業的發展取得有效的競爭力。

（五）把黨建思想政治教育與企業文化結合在一起

國有企業的思想政治教育工作，離不開企業文化的配合與發展。想要從本質上提升國企職員適應新時期的能力，就需要在大家的共同努力下，增強企業凝聚力，保證基礎建設的優先發展。與此同時，還需要不斷的提拔德才兼備、以德為先的青年干部。把愛崗敬業、工作認真負責的職工推薦為黨的發展對象，為社會主義現代化事業而奮斗。

總結：

新常態的背景下，國企黨建思想政治工作不僅可以加強市場凝聚力，還可以在一定程度上，保證企業的與時俱進。因此，這個時候就需要國有企業，從基層出發，從實踐出發，探究國企黨建思想構建的重要性。發現目前形勢下，國企黨建思想政治工作中需要優化的地方。接著，根據問題，分析問題，創新黨建政策新思路。放置長遠的思想，堅持服務發展的大局，在國有企業發展的浪潮中不斷勵志前行，并為國有企業黨建思想工作的可持續發展“保駕護航”。