如何加強企業(yè)基層思想政治工作

許進進

（河南平禹煤電有限責任公司救護隊，河南 禹州 461670）

思想政治工作是培養(yǎng)國有企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，不斷提高員工整體素質(zhì)，才能提高企業(yè)競爭力，真正把企業(yè)搞活奠定堅實的思想文化基礎(chǔ)。

一、堅持把以員工為中心作為思想政治工作的根本遵循

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決定性力量。一個具有積極性、創(chuàng)造性和凝聚力的職工群體，才能把企業(yè)的工作當做自己的事，把企業(yè)的發(fā)展看成是自己的發(fā)展，在工作中才能干勁十足，時時為企業(yè)的發(fā)展著想。員工的工作積極性、創(chuàng)造性和凝聚力與企業(yè)的管理、與企業(yè)領(lǐng)導對待群眾的態(tài)度有直接的關(guān)系。所以，作為企業(yè)的管理者，特別是思想政治工作者在想問題辦事情時必須堅持以員工為中心觀點，全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)，把黨的群眾路線貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全部活動之中，把思想政治工作融入企業(yè)管理的全過程，充分發(fā)揮廣大的職工的聰明才智，堅持民主管理、民主決策，走群眾路線。在實際工作中，管理者要把形勢、任務(wù)和企業(yè)的發(fā)展謀劃原原本本告訴員工，包括企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和曲折以及前景，讓員工知道企業(yè)的狀況，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，齊心協(xié)力辦好企業(yè)，避免出現(xiàn)脫離群眾、官僚主義和形式主義的管理方法。當群眾中有不良情緒時管理者要細心體察，及時對其進行思想引導和心理疏導，理順情緒，提高認識，從而調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，讓廣大員工發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、要高度融合豐富優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要載體。做好企業(yè)思想政治工作，必須發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，著力培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，以文化人、以文育人、以文礪人，最終建立廣大職工高度認同的價值觀，夯實國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的共同思想基礎(chǔ)。為此，要大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會主義核心價值觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力弘揚工匠精神、企業(yè)精神，讓廣大干部職工確立與社會主義核心價值觀相一致的人生目標，凝聚起建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的強大精神動力和智力支撐。

三、豐富施工企業(yè)基層思想政治工作內(nèi)容

①對施工企業(yè)基層開展理想信念教育。現(xiàn)如今，部分施工企業(yè)基層員工認為在日常工作中，工作水平對于升職的影響比較小，工作環(huán)境復雜，薪酬水平比較低，對工作缺乏積極性和上進心，這些都在一定程度上與共產(chǎn)主義理念背道而馳。對此，在開展施工企業(yè)基層思想政治工作中，必須注意對企業(yè)員工開展理想信念教育，幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀和價值觀，使其能夠以積極的心態(tài)投入到日常工作和生活中。②對施工企業(yè)基層開展基礎(chǔ)政治理論教育。基礎(chǔ)理論包括馬克思列寧主義、毛澤東思想和習近平新時代中國特色社會主義思想。在開展思想政治工作時，應(yīng)該積極融入基礎(chǔ)政治理論，加強政治理論宣傳教育，使基層員工都能夠了解基礎(chǔ)政治理論。另外，還應(yīng)該引導基層員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。除此以外，還應(yīng)該注意提升基層員工的公民意識、企業(yè)意識和國家意識，促進施工企業(yè)基層員工思想政治水平的提升。③對施工企業(yè)基層開展形勢政策教育。在對施工企業(yè)基層員工進行思想政治工作過程中，必須充分依據(jù)當前國內(nèi)外的政治形勢和經(jīng)濟形勢，使基層員工能夠了解國家出臺的文件和政策，比如社會保障、五險一金、文化教育等等，引導基層員工能夠詳細了解當前國家的地位，企業(yè)面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。

四、要堅持“以人為本”的指導思想

在企業(yè)內(nèi)職工處于崗位不穩(wěn)定、收入不確定的狀態(tài),思想反應(yīng)更加活躍,這就要求思想政治工作要更貼近職工的工作和生活實際。一方面要找準產(chǎn)生思想問題的原因,積極地、及時地、全面地向職工講清楚“大道理”,曉之以理。大道理并不是說大話、空話,而是從正面宣傳黨的方針政策,大道理是綱,我們只有把大道理講清、講透,職工思想認識提高了,才能從根本上說服職工,這就是人們所說的“虛”功。思想政治工作既是一項務(wù)虛的工作,也是一項務(wù)實的工作。另一方面,我們要針對產(chǎn)生問題的客觀事實,解決改革中出現(xiàn)的各種矛盾和實際問題,為廣大職工排憂、解難、釋惑,化解各種矛盾,做到動之以情,這是小道理,是“實”功。大道理要講透,小道理也不能丟。務(wù)虛是講大道理,是思想政治工作的基礎(chǔ)和前提,只有務(wù)虛才能提高思想政治工作的實效性;務(wù)實是講小道理,是思想政治工作的根本和目的,只有務(wù)實才能提高思想政治工作的針對性。只有虛、實結(jié)合才能實現(xiàn)思想政治工作的有效性。堅持“以人為本”,就是要求做思想政治工作的干部要在黨的方針政策指導下,切實地為職工辦好實事,讓職工感受到黨的方針政策的正確性,感受到黨組織是和職工們站在一起克服改革中的暫時困難,這樣才能使職工正確處理好個人與組織、局部與全局、眼前與長遠、穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系,思想政治工作才能受到職工群眾的擁護、接受與積極參與,才會收到良好的效果。

結(jié)束語

在企業(yè)思想政治工作中，通過教育、激勵和熏陶的方式，能夠有效提升基層員工的工作能力，使企業(yè)員工能夠在思想政治教育活動中，感受到企業(yè)公平、公正的工作環(huán)境，同時還有利于創(chuàng)建獨特的企業(yè)文化，更好地進行企業(yè)管理，提升企業(yè)市場競爭力。