淺談如何加強年輕干部的自身建設(shè)

劉媛媛

（中國石油遼寧阜新銷售分公司，遼寧 阜新 123000）

引言：當代社會，年輕干部已經(jīng)慢慢撐起社會主義建設(shè)的大梁，但是年輕干部的生活閱歷不足，社會經(jīng)驗缺乏，對于工作而言并沒有很多的優(yōu)勢。因此，年輕干部需要加強對自身的建設(shè)，努力提高自己的工作能力，使自己在工作中能夠更加的得心應(yīng)手，游刃有余。成才之路多坎坷，需不斷克服困難，方能建設(shè)自我。

一、找準位置，明確身份，擺正心態(tài)

年輕干部們大多都是從大學(xué)校園畢業(yè)不久，自身思想里還有“天之驕子”的優(yōu)越感，特別是在基層的工作中，更會產(chǎn)生一種“鶴立雞群”錯誤觀念。這是“成才”之路的第一道坎，如何選對正確的路。成績已經(jīng)成為過去，從踏入工作崗位的第一天起，新的學(xué)習和挑戰(zhàn)已經(jīng)開始，在這里要褪下所有的光華，新的一頁還完全空白[1]。

（一）年輕干部要找準位置

要了解理論與實踐存在著巨大的差距，尤其是基層工作，復(fù)雜而瑣碎，只有理論是無法應(yīng)付的。年輕干部在理論上可能算得上是飽讀詩書，但在實踐中只能算是一個新兵，看著別人踢正步很簡單，自己的腿卻怎么也伸不直。年輕干部正位于房屋建設(shè)的砌墻的位置，地基已經(jīng)打牢，磚正在一層一層的往上砌，這一層層的磚就是實踐的積累，只有在這層層的磚上才能實現(xiàn)真正的高屋建瓴。

（二）年輕干部要要明確身份

要深刻認識到自己已經(jīng)是從校園里走出來的工作者，不再是“天之驕子”。要自身認真落實，盡快適應(yīng)企業(yè)工作，不能太過于自我，而要想群眾之所想，為群眾之所為。在基層鍛煉期間要主動與基層干部群眾搞好關(guān)系，營造良好的工作氛圍，學(xué)會用群眾的方法解決基層的問題。

（三）年輕干部要要擺正心態(tài)

在參加工作的過程中，要做到跟隨企業(yè)文化，盡快擺脫書生意氣，盡可能做到融入到企業(yè)中去。同時還要具有勝不驕、敗不餒的過硬心態(tài)。遇到比較復(fù)雜的困難，許多具有多年經(jīng)驗的老同志在處理某些問題的時候仍不能做到面面俱到，更別說是剛剛走出校門的年輕干部了。年輕干部在工作中往往會遇到很多挫折，在挫折面前必須要有披荊斬棘的魄力和敢于再戰(zhàn)的心態(tài)。

二、勤于學(xué)習、勇于實踐

（一）年輕干部要要勤于學(xué)習

“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”現(xiàn)實工作是一個不斷涉獵新知識的過程，只有做到了眼勤、嘴勤和手勤才能取得好成績[2]。在工作中處處都能學(xué)習到新的知識，工作中善于觀察，觀察學(xué)習領(lǐng)導(dǎo)的處事辦法，學(xué)習領(lǐng)導(dǎo)的處事思路，向老同志學(xué)習，遇到問題多向老同志請教、向群眾請教。除了看和問之外我們還要會記，要定時的將學(xué)習的東西做好筆記，例如每天記《工作日志》，把學(xué)習的內(nèi)容和心得統(tǒng)統(tǒng)記錄下來，變別人的經(jīng)驗為自己的知識。

（二）年輕干部要要勇于實踐

學(xué)以致用，學(xué)習就是為了實踐的更好，只有在實踐中才能將學(xué)到的知識、經(jīng)驗真正的轉(zhuǎn)化為自己的東西。年輕干部進入基層，往往畏首畏尾，不敢進行實踐。經(jīng)驗就是在一次次的實踐中積累出來的。燈泡問世也經(jīng)歷了六千多次失敗，所以年輕干部要放棄包袱，大膽實踐，用知識去幫助每一個需要幫助的人，去處理那些從來沒有遇到過的問題。

三、加壓奮進、增強錘煉

（一）年輕干部要要加壓奮進

人就像彈簧一樣，壓得越緊彈的越遠。所以年輕干部要不斷為自己加壓，不斷對自己提出更高的要求。如果你是一名入黨積極分子，那就需要用更高的要求來警示自己。每走一步都為自己確立一個更高的目標，然后追尋著這個目標不斷前進，隨著目標的不斷遠大，前進的速度也會隨之提高，最終就會跑起來[3]。

（二）年輕干部要要增強錘煉

年輕干部工作離不開磨煉，而基層工作相對來說就比較艱苦，工作難度比較大。在這種“逆境”中，年輕干部應(yīng)該勇于奉獻，挺身而出接受黨和組織的考驗，勇于接受錘煉；廣大基層黨員干部數(shù)十年如一日默默奉獻，他們身上的優(yōu)良品質(zhì)就是年輕干部們增強錘煉的催化劑，這都是年輕干部鍛煉提高的有利條件。年輕干部要用樂于奉獻的精神和百折不撓的意志，積極學(xué)習，認真工作。

四、提高意識、勇?lián)熑巍⒓訌娮黠L

（一）年輕干部應(yīng)自我提高、嚴格要求

年輕干部的知識量很高，但是對于工作的經(jīng)驗相對欠缺，對吃苦、吃虧的理解上有偏差，碰到工作上的困難、挫折、委屈、不公；有些年輕干部心理承受能力較差，無法從中調(diào)節(jié)自己。這說明年輕干部雖然擁有才學(xué)，但是抗壓、心里承受能力不強，正說明年輕干部在提高才識、學(xué)識的基礎(chǔ)上，要更有膽識、見識和韌勁，擁有一往無前的勇氣和干勁。

（二）年輕干部應(yīng)勇?lián)熑?正確履職

在工作中不單單需要學(xué)識充沛也需要情感的交流、責任的擔當?，F(xiàn)在的年輕干部對黨和國家的歸屬感和使命感不強。這種情懷的缺失和淡化使年輕干部的工作熱情不高，對此應(yīng)加強作風建設(shè)學(xué)習以及黨員培訓(xùn)工作,讓年輕干部正確認識崗位責任,用考核機制激勵年輕干部,用道德標準衡量年輕干部,真正做責任心強、使命感強的新一代年輕干部。

（三）年輕干部應(yīng)加強作風、廉政建設(shè)

年輕干部基層經(jīng)驗缺乏、定力差，特別容易受到歪風邪氣的誘惑和影響?？v觀違紀違法黨員干部，都是細節(jié)開始，慢慢被腐蝕。千里之堤，潰于蟻穴。當代的年輕干部，一定要謹守自己的道德底線、不能降低標準，從生活、工作細節(jié)做起，頂住誘惑，不讓腐敗之風和不正之氣影響自身的建設(shè)，正確對待權(quán)利、金錢，對得起黨和政府的培養(yǎng)、不辜負群眾的信任和期盼。

結(jié)束語：

年輕干部是黨和國家發(fā)展的基礎(chǔ)，因此對年輕干部所要具備的能力要求很高，年輕干部所要走的路還很長，從群眾中來到群眾中去，磨練自己讓自己更加深刻的了解這個國家，提升自己讓自己更有能力去為國家做出貢獻。