試論以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透

郭麗紅

（鶴壁煤電股份有限公司第三煤礦，河南 鶴壁 458020）

引言：現階段，我國已經進入了社會經濟發展的新常態階段。同時，互聯網、信息技術、新媒體等得到了迅速的發展。在這樣的大背景下，煤礦企業中職工的思想波動更加頻繁，對思想政治工作的展開提出了更多的挑戰。為了確保煤礦企業職工的政治與思想立場堅定，并為企業發展貢獻力量，以人為本理念的滲透極為重要。

一、以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中滲透的重要意義分析

（一）確保職工心理健康發展

在煤炭企業的實際生產活動中，需要一線員工深入煤礦展開井下工作，環境條件較為惡劣，且具有高度的危險性。在這樣的條件下，煤礦企業員工及容易產生心理健康問題或是過大的壓力，不僅影響著其身心健康，還給煤礦企業的生產活動造成了一定的阻礙。通過將以人為本的理念滲透與思想政治工作中，并給予職工更多的支持與鼓勵，解決其實際生產生活與發展中面對的實際問題，能夠促進職工以更加積極的狀態投入工作中，確保其身心健康，推動煤礦企業更好發展。

（二）推動煤礦企業可持續發展

通過將以人為本的理念滲透于煤礦企業的思想政治工作中，能夠推動企業可持續發展。對于煤礦企業來說，職工隊伍整體的思想水平與政治覺悟直接影響著企業的發展，也是保證其可持續發展的基礎條件[1]。現階段，煤礦企業面對的挑戰以及發展機遇較大，為此需要一個更為和諧、穩定、健康的內部環境。在融入以人為本理念的條件下，能夠完成多層次的思政工作，對企業改革轉型、可持續發展提供了更堅持的內部力量保障。

二、以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透策略探究

（一）展開多樣化的思政教育活動

在煤礦企業的思想政治教育活動中，若是僅展開單純的教育工作，包括政治講座、面談等方式，會使得職工產生枯燥之感，實際的教育效果不盡理想。為了解決這一問題，相關人員在實際的煤礦企業思想政治教育活動中，必須要融合以人為本的理念，關注職工的興趣與接受程度，通過展開多種形式的教育活動完成[2]。在這一過程中，相關人員可以組織文藝匯演、體育競賽、團體訓練、技能比武、先進職工評選等方式，實現職工的思想政治教育。此時，職工能夠在愉悅、輕松的氛圍與活動中，提升對煤礦企業的認同程度與歸屬感，激發其工作積極性，推動企業更好發展。

同時，筆者認為，在煤礦企業的思想政治工作中，應當重點關注職工的思想健康。為了實現這一目標，可以通過在重要時間節點，包括三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、十一國慶節等節假日，或是在本企業、其他煤礦企業、兄弟企業出現事故問題的節點，組織專業技能培訓、安全講座、壓力自我調節講座、職業生涯規劃輔導講座等等，保證員工的身心健康。

（二）著重關注與解決職工的實際問題

在煤礦企業的思想政治工作中，提升職工對企業的歸屬感與認同感是工作的重要環節，需要重點關注與實現。在這一過程中，應當積極融合以人為本的理念，著重關注與解決職工在實際生產、生活、發展中的實際問題，最大程度的消除職工的后顧之憂，促使員工以更加飽滿、積極的狀態投入實際生產中。

筆者認為，相關人員在解決職工的實際問題過程中，應當從物質與思想兩方面入手。此時，可以通過組織職業生涯規劃輔導、人際交往調節講座、個體心理咨詢、團體心理咨詢、入黨審查、晉升考核等活動，提升職工的政治思想覺悟以及心理健康程度，引導職工將個人利益與集體利益有機融合，促進煤礦企業的更好發展。可以通過提供多種形式的經濟補助，包括職工子女大學學費補助金、贍養補助金、直系親屬重大疾病補助金等等，緩解職工在經濟上的困境，提升其對煤礦企業的認同感與歸屬感，激發其工作的積極性。

（三）積極引入新媒體平臺

現階段，新媒體、互聯網等不斷發展，人們接收的信息量更大，也更為簡單。在這樣的背景下，對煤礦企業思想政治工作提出更多的挑戰的同時，也提供了優化的路徑。相關人員要重視新媒體在思想政治工作中的積極作用，重點在教育活動中，特別是青年職工的思想政治教育活動中，引入新媒體平臺。在這一過程中，可以通過設置微信公眾號、微博官方賬號、抖音賬號、B站賬號等，并在相應的平臺中發布有關于煤礦行業的發展前景、當前的重大事件、職工關注的熱點問題、煤礦企業的重大事件發布、相關活動信息等等，也可以與其他煤礦企業、兄弟企業等展開線上的“隔空喊話”式交流。通過這樣的方式，不僅能夠提升職工乃至社會對煤礦企業的關注程度，也促使職工對煤礦企業思想政治工作發生改觀，擺脫其對思政工作的刻板印象，引導其關注并積極配合企業思政工作的展開。

同時，在新媒體平臺的支持下，相關工作人員能夠更加及時、真實的了解煤礦企業中所有職工的思想動態、關注熱點等，通過第一時間發布相關信息等方式，引導職工形成正確的認知，避免出現大范圍的思想波動，實現企業內部輿論的正向引導。此時，能夠消除職工的不良思想，促使其投身與企業生產活動中。

總結：綜上所述，為了確保煤礦企業更好發展，以人為本理念的滲透極為重要。通過展開多樣化的思政教育活動、著重關注與解決職工的實際問題、積極引入新媒體平臺，提升了職工對煤礦企業的認同程度與歸屬感，激發了其工作積極性，推動了煤礦企業的可持續發展。