試論以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

郭麗紅

（鶴壁煤電股份有限公司第三煤礦，河南 鶴壁 458020）

引言：現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)階段。同時，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、新媒體等得到了迅速的發(fā)展。在這樣的大背景下，煤礦企業(yè)中職工的思想波動更加頻繁，對思想政治工作的展開提出了更多的挑戰(zhàn)。為了確保煤礦企業(yè)職工的政治與思想立場堅定，并為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，以人為本理念的滲透極為重要。

一、以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中滲透的重要意義分析

（一）確保職工心理健康發(fā)展

在煤炭企業(yè)的實際生產(chǎn)活動中，需要一線員工深入煤礦展開井下工作，環(huán)境條件較為惡劣，且具有高度的危險性。在這樣的條件下，煤礦企業(yè)員工及容易產(chǎn)生心理健康問題或是過大的壓力，不僅影響著其身心健康，還給煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動造成了一定的阻礙。通過將以人為本的理念滲透與思想政治工作中，并給予職工更多的支持與鼓勵，解決其實際生產(chǎn)生活與發(fā)展中面對的實際問題，能夠促進(jìn)職工以更加積極的狀態(tài)投入工作中，確保其身心健康，推動煤礦企業(yè)更好發(fā)展。

（二）推動煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

通過將以人為本的理念滲透于煤礦企業(yè)的思想政治工作中，能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對于煤礦企業(yè)來說，職工隊伍整體的思想水平與政治覺悟直接影響著企業(yè)的發(fā)展，也是保證其可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件[1]。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)面對的挑戰(zhàn)以及發(fā)展機(jī)遇較大，為此需要一個更為和諧、穩(wěn)定、健康的內(nèi)部環(huán)境。在融入以人為本理念的條件下，能夠完成多層次的思政工作，對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展提供了更堅持的內(nèi)部力量保障。

二、以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透策略探究

（一）展開多樣化的思政教育活動

在煤礦企業(yè)的思想政治教育活動中，若是僅展開單純的教育工作，包括政治講座、面談等方式，會使得職工產(chǎn)生枯燥之感，實際的教育效果不盡理想。為了解決這一問題，相關(guān)人員在實際的煤礦企業(yè)思想政治教育活動中，必須要融合以人為本的理念，關(guān)注職工的興趣與接受程度，通過展開多種形式的教育活動完成[2]。在這一過程中，相關(guān)人員可以組織文藝匯演、體育競賽、團(tuán)體訓(xùn)練、技能比武、先進(jìn)職工評選等方式，實現(xiàn)職工的思想政治教育。此時，職工能夠在愉悅、輕松的氛圍與活動中，提升對煤礦企業(yè)的認(rèn)同程度與歸屬感，激發(fā)其工作積極性，推動企業(yè)更好發(fā)展。

同時，筆者認(rèn)為，在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注職工的思想健康。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以通過在重要時間節(jié)點，包括三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、五四青年節(jié)、十一國慶節(jié)等節(jié)假日，或是在本企業(yè)、其他煤礦企業(yè)、兄弟企業(yè)出現(xiàn)事故問題的節(jié)點，組織專業(yè)技能培訓(xùn)、安全講座、壓力自我調(diào)節(jié)講座、職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)講座等等，保證員工的身心健康。

（二）著重關(guān)注與解決職工的實際問題

在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，提升職工對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感是工作的重要環(huán)節(jié)，需要重點關(guān)注與實現(xiàn)。在這一過程中，應(yīng)當(dāng)積極融合以人為本的理念，著重關(guān)注與解決職工在實際生產(chǎn)、生活、發(fā)展中的實際問題，最大程度的消除職工的后顧之憂，促使員工以更加飽滿、積極的狀態(tài)投入實際生產(chǎn)中。

筆者認(rèn)為，相關(guān)人員在解決職工的實際問題過程中，應(yīng)當(dāng)從物質(zhì)與思想兩方面入手。此時，可以通過組織職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)、人際交往調(diào)節(jié)講座、個體心理咨詢、團(tuán)體心理咨詢、入黨審查、晉升考核等活動，提升職工的政治思想覺悟以及心理健康程度，引導(dǎo)職工將個人利益與集體利益有機(jī)融合，促進(jìn)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。可以通過提供多種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，包括職工子女大學(xué)學(xué)費補(bǔ)助金、贍養(yǎng)補(bǔ)助金、直系親屬重大疾病補(bǔ)助金等等，緩解職工在經(jīng)濟(jì)上的困境，提升其對煤礦企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，激發(fā)其工作的積極性。

（三）積極引入新媒體平臺

現(xiàn)階段，新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等不斷發(fā)展，人們接收的信息量更大，也更為簡單。在這樣的背景下，對煤礦企業(yè)思想政治工作提出更多的挑戰(zhàn)的同時，也提供了優(yōu)化的路徑。相關(guān)人員要重視新媒體在思想政治工作中的積極作用，重點在教育活動中，特別是青年職工的思想政治教育活動中，引入新媒體平臺。在這一過程中，可以通過設(shè)置微信公眾號、微博官方賬號、抖音賬號、B站賬號等，并在相應(yīng)的平臺中發(fā)布有關(guān)于煤礦行業(yè)的發(fā)展前景、當(dāng)前的重大事件、職工關(guān)注的熱點問題、煤礦企業(yè)的重大事件發(fā)布、相關(guān)活動信息等等，也可以與其他煤礦企業(yè)、兄弟企業(yè)等展開線上的“隔空喊話”式交流。通過這樣的方式，不僅能夠提升職工乃至社會對煤礦企業(yè)的關(guān)注程度，也促使職工對煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)生改觀，擺脫其對思政工作的刻板印象，引導(dǎo)其關(guān)注并積極配合企業(yè)思政工作的展開。

同時，在新媒體平臺的支持下，相關(guān)工作人員能夠更加及時、真實的了解煤礦企業(yè)中所有職工的思想動態(tài)、關(guān)注熱點等，通過第一時間發(fā)布相關(guān)信息等方式，引導(dǎo)職工形成正確的認(rèn)知，避免出現(xiàn)大范圍的思想波動，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部輿論的正向引導(dǎo)。此時，能夠消除職工的不良思想，促使其投身與企業(yè)生產(chǎn)活動中。

總結(jié)：綜上所述，為了確保煤礦企業(yè)更好發(fā)展，以人為本理念的滲透極為重要。通過展開多樣化的思政教育活動、著重關(guān)注與解決職工的實際問題、積極引入新媒體平臺，提升了職工對煤礦企業(yè)的認(rèn)同程度與歸屬感，激發(fā)了其工作積極性，推動了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。