企業文化與思想政治工作融合共建創新路徑

劉濤

（中石化勝利油建工程有限公司，山東 東營 257073）

在我國經濟迅猛發展的今天，經濟實力逐漸增強的同時，人民的生活水平也得到了相應提高。但同樣伴隨而來的市場競爭日益激烈，讓企業經營壓力倍增，企業員工在各自崗位中也面臨巨大的職業競爭壓力，企業上下面臨著各種機遇和挑戰。為了增強企業的競爭實力，員工作為企業的核心主體，需要隨之改變行為方式、思想狀態等各個方面來適應變化，從而更好地為企業服務，也對促進企業的穩定發展和維持社會穩定產生各種影響。

一、正視生產經營與思想政工的失衡，逐步扭轉局面

改革開放以來,重生產經營而輕視思想文化建設普遍存在于企業當中,國有企業這方面做得要好一些，但在生產經營過程中不能正確認識、理解企業思想政治工作與企業發展之間的關系，思想政治工作在企業工作中覆蓋不到位，工作機制不夠完整，工作方式方法簡單等諸多問題同樣存在。把重心主要放在經濟工作上，忽視了思想政治工作。重視物質利益刺激而輕視思想政治工作疏導，企業思想政治工作與企業文化聯系不夠緊密。在企業的實際工作中，主要就是通過物質獎勵和利益刺激不重視思想政治工作。在企業經營中給員工的福利諸如全勤獎、年終獎等等，反之未完成相應規定就會進行罰款，以經濟利益手段對員工進行制裁并成為約束職工的行為的準則。但是通過利益進行員工評定標準，不利于調動員工工作的積極性。有些企業認識到思想政治工作對企業發展有著十分重要的意義，但是僅僅停留在認識的層面上，沒有將企業的實際情況與企業文化、政工工作相結合。今后應逐步改變觀念，扭轉局面，顯現思想政工的有效作用。

二、注重人本管理和典型選樹的結合，全面搭建平臺

思想政治工作是黨和國家建立以來一直保持的優良傳統和政治優勢，而企業文化是推動生產經營和規范員工行為的體系和環境，服務于企業經營戰略方針和目標。以人為本的管理理念與生產經營的相結合，是人在企業中的主體地位的外在體現。以企業文化建設促進思想政治工作開展，充分發揮企業文化功能作用，使之貫穿于思想政治工作和日常行為管理當中可以最大限度的提高企業員工的思想素質和工作能力，提高積極性。所以要提高思想政治工作覆蓋面積、完善工作機制，為加強和改進新形勢下企業的競爭實力做出貢獻。

企業可以通過內外部正面宣傳，選樹一線艱苦崗位上的員工典型，選拔業績突出的員工，給他們提供發展平臺，豐富和壯大典型群體，帶動全員學習先進，激勵自己，不斷提高。如優秀員工光榮榜的設立，增強員工的自豪感和成就感。也可以選擇多種平臺，例如通過企業網站、企業板報、企業雜志和QQ、微信群組、微博等多種媒體對優秀員工進行宣傳，引領企業風氣；也可以適時開展勞動競賽、員工創新創效競賽，獎勵優勝者，形成勤奮敬業和比學趕幫超的良好風尚，引導員工做到互幫互助，鼓舞士氣，最大程度調動員工的積極性和主動性，最終達到思想政治工作與企業文化的相互促進。

三、推動價值體系與歸屬認同的融合，增強工作實效

企業文化作為企業的粘合劑，可以把企業的員工團結在一起，與企業的步調實現一致，由此產生巨大的凝聚力。企業思想政治工作需要潛移默化的把包括企業形象設計、企業愿景和戰略、價值體系在內的企業文化灌輸到員工的眼中、手中、腦中，指導企業領導、員工的行為，增強企業的生命力和滲透力，增強思想政治工作的寬度和深度，從而增強思想政治工作的實效。

加強企業文化核心價值觀體系教育，培養企業員工為企業奉獻的使命感和責任感，使員工充分認識到企業的發展和成功對自身發展帶來的重大影響。企業把愛崗敬業升華為企業精神，成為企業文化的重要組成部分，通過政工引導職工對社會和企業中所發生的道德事件進行評價，開展企業責任教育，培養企業獨具特色的企業文化。企業應當加強職業道德建設，通過對員工進行考核的情況記錄在職業道德檔案當中，最為員工升職加薪的重要依據之一，這樣有利于引導和激勵廣大員工心系企業勤奮工作，使員工認識到自己的努力工作可以得到認可和回報，無形當中增強了企業的競爭力和凝聚力。

四、形成物質文明到精神文明的延伸，營造良好氛圍

企業文化形成的價值導向和文化氛圍能產生激勵作用，能夠充分調動員工在工作當中的積極性、主動性和創造性，使員工的能力得到全面發展。員工自我管理能力的提升可以增強員工的執行力和工作效率，從而提高生產經營的效率，提升企業效益，形成物質財富，可以提高員工收入，增強員工的幸福感和歸屬感。

企業可以通過建立鼓勵機制，制定相應的獎懲標準，根據不同任務的完成情況，采取相應的獎勵措施，實行差別獎勵體現多勞多得，建立績效考核機制對員工工作進行考核，給予工作成績表現突出的員工最實在的物質獎勵。在精神層面上，企業深入開展精神明文明創建活動，廣泛開展黨建和思想政治工作，開展工團活動和業余文體活動，通過工團組織組織工會和青年開展相應活動，組織理論和專業培訓，形成愛崗敬業和團結奮進的良好氛圍。物質文明到精神文明的延伸將促進員工的自我教育和約束，貼近企業生產經營的實際，也更容易被員工所認同和接受，讓企業文化成為企業思想政治工作的重要載體和實現形式。

五、結束語

企業文化可以在更大的領域為思想政治工作提供觀念、價值和精神表現的形式與載體，企業的思想政治工作也完全可以借助企業精神和文化的宣貫提升工作廣度和深度。企業文化對員工有著較強的引導和激勵作用，對統一員工思想、激勵員工的積極性主動性都有著促進作用，解決了開展思想政治工作中遇到的問題，也進一步豐富了思想政治工作的內涵，并給思想政治工作增添了新的活力。因此建設獨具特色的企業文化，既促進了思想政治工作的創新，又為思想政治工作提供了保障。