“小家”興“大家旺”
——以巨化集團有限公司職工之家創建工作為例

樓巨芳

（巨化集團有限公司工會，浙江 衢州 324002）

一、巨化集團有限公司簡介

巨化集團公司創建于1958年5月。目前擁有巨化股份、菲達環保、華江科技3家公眾公司。公司多次入選中國500強企業，為浙江省行業領軍企業，是浙江省信用優秀企業和AAA級信用企業。“巨化牌”為“中國馳名商標”，品牌價值101億元。巨化經過60年的發展，現有在崗員工1.4萬人，下設11個事業部和5大中心，占地7.3平方公里。公司主要產業有氟化工、氯堿化工、石油化工、精細化工等化工業務以及公用工程、物流、商貿、裝備制造、金融投資等生產性服務業。其中氟化工產業綜合實力處于國內龍頭地位，國內市場占有率排名第一；氯堿化工中的PVDC規模位居國內前列；石油化工、精細化工等在技術和細分領域處于國內領先。集團位于氟化工制冷劑產業園，綜合配套優勢明顯。公司擁有國家級企業技術中心、國家氟材料工程技術研究中心、浙江巨化中俄科技合作園、企業博士后工作站等創新載體；與國外200余家商社和公司建立貿易業務關系，主導產品出口30多個國家和地區。

巨化集團公司工會是職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。巨化各級工會干部同心協力、開拓進取，以維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加企業建設和改革，努力完成各項生產任務；代表和組織職工參與企業民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍為己任。多年來，堅持創新求突破，增強工會活力，被全國總工會授予“全國模范職工之家”。

二、創建職工之家的實踐與探索

一直以來，巨化都非常重視職工之家的創建工作，并把創建職工之家作為工會的重點工作來抓，通過頂層設計、制度保障、資金支持、資源整合等措施，以促進職工“小家”的建設，服務企業“大家”的高質量發展。2018年，巨化深入開展職工之家、職工小家建設，引導各二級工會開展小家建設，取得良好的效果，展現了企業的品牌和形象，其中氟化公司工會被全國總工會授予全國模范職工之家稱號；危化品貨運司機之家建設經驗在全國工會推進貨運司機等群體入會工作現場經驗交流會上作交流推廣；石化材料事業部、清泰公司被授予浙江省部屬企事業工會先進職工之家。

（一）建普惠之家。

企業發展需要廣大職工群眾的積極參與，職工的冷暖工程建設企業也時刻不能放松。為進一步建立關心關愛職工的機制，巨化構建幫扶體系，實施精準幫扶。實施大病救助，開展春節慰問、送溫暖、金秋助學、困難職工補助等系列活動，通過精準幫扶，實實在在地將組織的關心和問候送到困難職工心坎上。讓每個職工能夠共享企業發展成果，這是巨化一直倡導和堅持的。巨化在企業發展的同時，堅持全員惠及，實施普惠工程。多年來一直堅持組織開展職工建家活動和送生日蛋糕，并加強工會建家券和生日蛋糕券定點管理考核，優勝劣汰，提升建家活動券和生日蛋糕券的增值服務和滿意度。繼續監督實施好職工一年一次的體檢，提高職工健康監護水平。繼續做好職工療休養，2018年共組織各類榮譽類療休養426人次。

（二）建和諧之家。

為豐富廣大職工的文化生活，促進企業的和諧發展，巨化充分發揮體協、文聯和工人文化宮的平臺作用，組織開展各種職工喜聞樂見的文體活動。近年來，先后組織開展了建廠60周年文藝匯演、元旦升國旗暨職工“凝心聚力”拔河比賽、春節游園會等活動，其中建廠60周年文藝匯演得到上級領導、來賓和職工的高度肯定。走出去展示巨化職工的風采，參加省總工會、省國資委、省部屬企事業工會和衢州市總工會舉辦的各類文藝和書畫等展演，展示了巨化形象，得到了主辦方的高度贊揚。承辦了全國拔河新星賽、全國草地滾球精英賽、浙江省青少年地擲球錦標賽、浙江省省部屬第四屆氣排球比賽、浙江省省部屬健身氣功培訓班，體現了國企擔當。多姿多彩的文化體育活動，展現出廣大職工良好的精神風貌，增強了企業的凝聚力和向心力，也增強了職工的榮譽感和自豪感。

（三）建文明之家。

巨化是一家老企業，雖然社會職能移交了，但對社區的建設一直很重視。如定期開展社區結對、社區服務、文化體育等活動，促進社企共建、共同發展。為做好計劃生育和愛國衛生工作，巨化聯合衢化街道、衢化醫院計生協組織開展“生育關懷 真情服務——5.29計生協會員活動日”集中宣傳服務活動，進一步宣傳優生優育、全面二孩和生殖健康保健等知識，倡導健康生活方式。開展愛國衛生工作，定期組織專業人員開展食堂、公共廁所檢查，對查出問題進行限期督促整改，優化了易產生“四害”的衛生環境。特別是在2018年衢州市創建文明城市過程是，巨化積極響應上級的號召，組織協調開展“創文”行動，組織志愿者參加清理環境、文明引導、交通值勤等工作，以實際行動參與共建文明、美麗大家園工程，在“創文”中展現了國企的擔當和職工的形象，得到了廣大居民的好評。

“小家”興，“大家”旺。隨著職工之家創建工作的不斷深入，企業廣大職工的主人翁意識、一家人的共識將進一步提升，從而更好地服務企業的轉型升級、改革發展。