國企黨建工作的實踐優化探討

王文敏

（陜西延長石油物資集團有限責任公司，陜西 西安 710000）

前言：

近年來，國有企業在黨建的基礎上，令國有企業在生產經營方面取得顯目效果。在開展黨建工作過程中，國有企業的管理能力明顯有所提高，為此，國有企業黨組織在執行以馬克思主義為核心的黨建管理時，做好國有企業的協作核心，凡事起到表率帶頭作用，積極開展黨組織活動，樹立黨組織形象，體現黨組織作用，令國有企業在未來的發展過程中打下良好基礎，推動國有企業穩步和諧發展，下面進行詳細的分析，以不斷的推動國企黨建工作的優化，推動國企更為長遠的發展，同時也推動我國社會的快速發展和不斷進步。

一、在思想上優化

國有企業黨組織要團結一致，擁有相同的目標，且思想信念統一，只有這樣才能讓國有企業在未來的發展過程中做到步調一致。國有企業黨建部門的相關領導要加強自身素質修養，擁有長遠的眼界，豁達胸懷。黨建部門的相關領導還應善于聆聽基層人員的心聲與建議，做好國有企業的協作核心，凡事起到表率帶頭作用，并在執行民主集中制的過程中起到模范示范作用。另外，黨建還要求黨組織領導人員之間相互融合。依照客觀實際情況來說，國有企業的領導人員之間在工作能力以及思想修養等方面都存在一定的差異性，這就要求領導人員之間遇到大事要講原則，遇到小事要發揚風格，共同努力處理好集體領導者與個人分內工作之間的關系，并在工作過程中掌握好工作方法，做到到位但不越位，身在其位而謀其職，領導之間遇事不要相互拆臺而要相互扶持，彼此之間要相互信任，相互理解尊重，確保領導人員之間擁有高度一致的思想，并在行動上相互支持，相互分工合作，營造齊心協力做好事業的純正黨風氛圍[1]。

二、在體制上優化

在國有企業管理工作方面，黨建工作其重要組成部分。黨建工作應融入國有企業工作重心，并在工作管理上設置企業黨組織機構，做好職責分工，將黨建工作任務納入到國有企業的管理體制當中，還要體現在制度規范之中，進而在國有企業內部建立一套完整的黨建工作體系。方便國有企業黨組織研究部署企業未來發展戰略，積極開展各項管理工作，使其在管理過程中能與國有企業在生產經營保持步調一致，擁有共同部署發展目標，二者一起做好企業的檢查與考核工作。另外，黨組織還要對國有企業的決策執行的全過程進行監督，保證企業在各項重要任務以及主要工作中，都要有黨組織的身影，聆聽黨組織的意見，積極開展黨組織活動，樹立黨組織形象，體現黨組織作用。與此同時，黨組織學習借鑒其他企業運用的管理模式，并將所學到管理方法運用到國有企業內部，將原有的黨建考核評價由原來的定性轉變成定量，有最初的印象變為考核績效，將黨建落實到工作上，體現穩定生產運行上，實施在提升技術經濟指標上，貫徹在和諧職工隊伍上[2]。

三、在決策上優化

我黨《黨章》賦予黨組織的重要職責就是參與國有企業的重大決策。黨組織的主要任務就是緊抓政治關，確保黨組織領導干部作風公正廉潔自律，將黨和國家的指導方針政策有效落實到企業各個環節當中，在國有企業中做到源頭參與，黨組織應依據自身工作職能，積極配合職能相同的黨組織機構。另外，國有企業在選拔領導干部時，要選拔黨建業務能力強、政治素質高，不但懂得黨建工作，還能懂得生產經營的綜合型優秀人才，進而充實國有企業黨組織隊伍，令黨組織群體能夠后繼有人，且富有活動。國有企業黨組織還要在決策水平方面有所提升，并對所參與的決策提出具有建設性意見，以此確保黨組織所參與的決策準確有效。國有企業黨組織還要保持民主，做好定期的調查研究工作，積極參與到企業員工當中，并在不斷的努力學習下，對企業未來發展趨勢做好戰略部署，進而令國有企業黨組織所提出的意見擁有一定高瞻遠矚性[3-5]。

結語：

國有企業黨組織要團結一致，擁有相同的目標，且思想信念統一，只有這樣才能讓國有企業在未來的發展過程中做到步調一致。將黨建工作任務納入到國有企業的管理體制當中，建立一套完整的黨建工作體系。黨組織要建立健全選拔人才機制，建立具有綜合素質的高水平人才隊伍，著力建設企業文化，加強企業員工的思想教育，加強企業員工的歸屬感。保證企業制度廉潔性，令國有企業在風清氣正的氛圍下，推動企業穩步和諧發展，同時也實現我國社會的快速發展和進步。