集眾誠合力，促企業發展

湯雪峰

（中國平煤神馬集團尼龍化工公司，河南 平頂山 467000）

今年以來，國內宏觀經濟復蘇乏力，產能過剩矛盾加劇，市場持續惡化，為保障新形勢下企業大局的穩定，黨委要進一步統一思想，堅定信心，把黨建工作融入中心，服務大局，圍繞打好經濟下行阻擊戰這一主線，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保障企業各項決策部署落到實處，凝聚共克時堅的強大力量，確保企業生產經營穩健有序、大局和諧穩定。

一、加強企業領導班子建設，提供堅實組織保障

企業興衰關鍵在領導班子，抓好班子、帶好隊伍、管好干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的核心。企業要深入開展“五好”領導班子建設和創建考核活動，成立綜合考評領導小組，設置組織機構，制定考核細則和考評方式，進行公正、客觀、民主考察，并實施激勵約束機制，以強化干部的思想建設和作風建設，提升干部隊伍的整體素質，營造團結協作，互相支持的良好氛圍，不斷提高領導班子的戰斗力，推動企業良性發展。

優化企業領導班子配備，選好配強黨政正職，健全民主集中制，堅持“三重一大”制度，強化班子整體功能和合力。堅持黨管干部原則，加大競爭性選拔力度，完善多元化選拔方式。加大干部輪崗交流力度，培育黨政兼優復合型干部，注重對人、財物等敏感崗位干部的教育管理。強化干部雙向交流，推進機關與基層、黨群與行政、生產單位與輔助單位之間的干部交流，重視人財物等敏感崗位的干部交流。

提高黨員干部隊伍綜合素質，深化十八大精神的學習培訓，抓好新黨章的學習，采取集中輪訓、網絡教育、外出觀摩學習等方式，全面提升干部綜合素質。進一步加強黨性修養，牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負責，始終保持共產黨黨員的政治本色；進一步提高能力素質，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領；進一步轉變工作作風，帶頭轉變領導方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯系服務工作，狠抓工作落實；廉潔守紀，筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行黨風廉政等紀律規定，揚清風樹正氣；完善制度機制，形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人；提升黨員干部形象，繼承和弘揚黨的優良傳統，營造“服務職工、服務企業、清正廉潔的良好氛圍”。

二、加強基層黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用。

基層黨組織是黨委工作的基礎，只有把基層黨組織建設好，才能增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

抓好黨員隊伍建設。按照“控制總量、優化結構、嚴格程序、提高質量、發揮作用”的要求，在生產一線、專業技術人員、35歲以下青年、高技能人才中發展黨員，使各層次黨員結構更趨合理；不斷優化黨員隊伍結構，建立健全發展黨員推薦制、公示制、記實制、票決制和責任追究制；落實民主評議黨員制度，加強對黨員的管理和監督，及時處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，進一步完善黨內激勵關懷幫扶機制，從思想上、工作上、生活上多關心幫助黨員，把黨組織的關懷和溫暖送到困難黨員家庭，增強黨員對黨組織的歸屬感和認同感，激發黨員隊伍的內在動力。加強黨員教育培訓，努力把黨員培養成生產管理的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

深化創先爭優活動。通過黨員干部“下基層大走訪”、黨員志愿者服務等載體打造亮點，在破解難題中展示特點。圍繞企業生產大局，在推動企業發展中創先爭優；在開展黨員示范崗、黨員責任區建設、比學趕幫中創先爭優；在開展公開承諾、亮牌示崗、奪旗爭星等活動中創先爭優。

提高黨員隊伍素質。開展黨員教育培訓工作，探索黨員教育電視屏、電腦屏、手機屏“三屏合一”模式，拓展黨員教育渠道。以黨課為載體，加強黨員政治理論教育，以技術比武、立項攻關為載體，不斷提升黨員隊伍業務素質；引導黨務工作者學以致用，把思想政治工作與企業文化建設、生產管理等工作密切結合，促進文化理念扎根企業；深入開展雙培養活動（把黨員培養成工作能手，把工作能手培養成黨員），提升黨員能力，擴大黨員影響。

三、加強宣傳思想文化建設，提升企業良好形象。

緊緊圍繞企業發展大局和中心任務，以確保“兩個穩定”為基本目標，堅持務實宣傳，深化主題教育，強化思想引領，拓展文化建設，抓好文明創建，樹立良好風氣，不斷提高思想政治工作科學化水平，為企業安全持續健康發展提供精神動力和思想保證。

打造特色文化品牌，建立和諧企業工作機制，弘揚“忠誠事業，追求更好”企業精神，踐行“企業發展，職工富裕”核心理念，重點推進以“兩個穩定”為目標，以“感恩、善念、包容、快樂”的和諧文化帶動基層特色文化建設之路。加強廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。以文化保安全、促發展、聚合力，培養奮發進取、理性平和、開放包容的平和心態。加強文化陣地建設，充分發揮各單位投影儀、宣傳櫥窗、班組園地的文化影響效果，打造職工關注、關心、關愛的文化品牌。

大力開展主題實踐活動。開展“務實重干，安全發展”主題實踐活動，圍繞安全發展的目標，突出“務實”主題，重點開展安全生產、質量效益、扭虧增收、科學發展、關愛民生實踐活動，大力弘揚作風實、工作實、成效實的務實精神，營造求實、求效的濃厚氛圍，形成務實重干的整體合力。

四、激發工會、團委合力，共促企業和諧發展。

積極協助黨政，協調各部門深化以班組層級化管理為重點的“1161”班組管理模式；努力做好“首席技能大師、首席技師、首席技工”評聘工作；深入開展職工職業技能大賽和職工技術創新活動；組織召開年度“五小”技術創新成果評審會；積極開展“領導感恩職工、職工感恩企業、人與人、人與自然相互感恩”主題實踐活動和“感恩之星”評選活動；把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和 “關愛職工行動” 活動長效化、制度化。

開展青年安全文化引領行動，積極開展“共青團號安全服務車”品牌創建活動，把安全知識、活動、宣講、慰問、服務送到一線生產工段、班組，使青工感受安全親情教育，促進青年安全意識入腦入心，實施青年安全監督工程，切實發揮青年安全監督崗作用，積極創建青年安全示范線路，為企業安全穩定和諧發展貢獻青春力量。

加強企業黨建工作，提高黨員干部綜合素質，促進領導班子團結，以黨建帶工建、帶團建，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，凝聚廣大職工力量，發揮整體合力，進一步激發廣大干部職工立足崗位創新創效的干勁和熱情，促進企業和諧發展。