八講八比三融入做好基層形勢任務教育

臧春敏

（中國樂凱集團有限公司職工醫院，河北 保定 071000）

“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。中國樂凱集團有限公司職工醫院黨支部牢不忘初心，牢記職責使命，通過持續開展形勢任務教育，不斷加強學習，創新宣導方式，總結出“八講八比三融入”的特色，凝聚力量做好醫療服務保障，為夯實基層黨組織建設，發揮基層黨組織作用，促進健康中國戰略落地做出努力。

一、基本情況

樂凱職工醫院確立了“夯實綜合基礎、強化特色專科”的發展定位，要鞏固冠心病、糖尿病、高血壓等常見病診治的專科特色，逐步建成以健康體檢中心暨健康管理中心、住院治療、康復理療為三大支撐的優秀基層醫院。職工醫院黨支部以“八講八比“為載體，把組織建設、思想建設、隊伍建設、作風建設等融入中心工作，提高形勢任務教育的針對性和實效性，使形勢任務教育成為凝聚隊伍、推動發展的有效平臺。

二、主要做法

根據樂凱集團黨委扎實理論知識、增強業務能力、提高思想境界的工作要求，職工醫院努力提升黨員綜合素質，增強黨組織政治核心作用和戰斗堡壘作用，引導廣大職工立足崗位、加強學習、自我激勵、實現價值。

（一）講政治比素質，講學習比能力，講奉獻比貢獻，將形勢任務教育融入隊伍建設

講政治比素質。通過黨員學習日、上黨課、討論交流等方式，組織黨員全面深入學習黨的基本理論，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，提升黨員的黨性修養和政治理論水平，為實現強國夢提供動力。組織黨員群眾到革命老區、白求恩紀念館等愛國主義教育基地參觀學習，接受愛國主義教育，激發大家的愛國激情；組織開展“全面從嚴治黨、提升黨建工作科學化水平”、“三嚴三實”等主題教育活動，通過推薦優秀圖書、黨員讀書活動評比，教育引導黨員群眾堅定理想信念，敢于擔當。在競秀區近200家醫療機構中，職工醫院的綜合素質提升明顯，已經連續7年榮獲健康教育和預防保健先進單位稱號。

講學習比能力。針對部分職工醫療知識不足、服務理念落后等問題，建立每周定期學習培訓制度，制定業務培訓計劃，組織開展院內、院外、專家授課、網絡學習等多層次、全方位的業務培訓。每年舉辦業務知識考試和技能比武活動，對優秀者給予獎勵，測評成績作為晉升、評優、外派脫產學習的依據。學習中注重發揮黨員干部的帶頭作用，以點帶面，掀起比學趕幫超的學習氛圍。院長婁士寧參與編寫國家健康教育中心《基層醫務人員糖尿病患者健康教育手冊》和《基層公共衛生服務健康教育服務考核指標》的設計，醫院職工深受鼓舞。2015年醫院職工高新茹、陳玉華做為保定市基層醫院唯一的代表參加中國心臟大會，首次登上國家級講臺，就社區健康教育問題作專題發言，得到與會專家和航天科技集團公司及各級衛生部門的充分肯定，體現了樂凱集團的社會責任感，有效提升了樂凱集團的知名度和美譽度。

講奉獻比貢獻。黨性教育、“三觀教育”、職業道德教育常抓不懈，使黨員樹立崗位貢獻意識。成立黨員志愿服務隊，組織黨員骨干參與扶貧義診、關愛困難群眾、健康教育咨詢、學雷鋒等志愿活動；開展“亮出黨員身份”示范活動，多年來黨員們已全部養成佩戴黨徽上崗的工作習慣，鼓勵黨員爭做崗位標兵，發揚奉獻精神，提供優質的醫療服務，發揮先鋒模范作用，帶動全體職工提升服務水平。成為了國家醫改專項腦卒中篩查與防治的網絡醫院和河北大學“慢性病社區防控基地”。

樂凱職工醫院自2011年成為保定市唯一的職工健康教育試點單位以來，不斷創新工作。創辦電子刊物《健康快報》每個農歷節氣編發，及時發送到樂凱集團健康管理委員會委員、各級工會（含外地子公司）和安全教育員的郵箱，鼓勵轉發轉載，讓更多的樂凱職工感受到樂凱集團的關心愛護，現已編發180余期。在樂凱內外網站開辟“樂凱職工健康教育專題”專欄，設置工作動態、解疑答惑等欄目，積極倡導健康生活方式，努力提高職工的健康素養。

2013年9月自主開發“樂凱集團健康管理中心”微信平臺，現每天發布健康信息，節假日也不例外，引導公眾養成健康生活方式，體現樂凱的人文關懷。用戶不受時間、地域限制，隨時隨地通過智能手機瀏覽，深受喜愛，有的信息被上萬人轉發，瀏覽量已超百萬人次，影響力不斷增強。不斷探索健康管理經驗，成績突出，成為河北省“全民健康生活方式示范單位”，榮膺國家基本公共衛生服務先進單位，2016、2017連續兩年獲中國腦卒中學會優秀紅手環志愿單位，打造出樂凱優質健康服務的品牌形象。

（二）講紀律比作風，講溝通比氛圍，講團結比和諧，將形勢任務教育融入創建和諧氛圍中

講紀律比作風。貫徹落實“八項規定”，嚴格落實黨風廉政建設責任制，對黨員干部進行警示教育，促使黨員干部增強自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。及時公開黨員評議、黨員發展、職工獎懲等信息，接受群眾監督，營造廉潔自律、風清氣正的良好氛圍。

講溝通比氛圍。落實談心、談話、慰問訪談等工作制度。黨支部主動掌握全體職工的基本情況，了解職工的思想道德品質狀況和工作態度，了解職工的工作能力和業務技術水平，了解職工的性格脾氣和特長愛好，了解職工的主要經歷和身體狀況，了解職工的業余活動和社會表現，了解職工的家庭情況和夫妻感情；做到職工工作調動時必談，職工入黨、職稱評聘和受到表揚、表彰時必談，職工受到批評、處罰或處分時必談，職工工作中出現異常時必談，職工情緒有異常時必談，職工之間有意見、鬧矛盾、出現不團結現象時必談，職工對勞動報酬、福利待遇等有意見時必談。遇有職工生病、住院治療或發生工傷時必訪，職工遇婚喪大事時必訪，職工無故缺勤時必訪，職工家庭不和、鄰里發生糾紛時必訪，職工家庭發生意外問題時必訪，職工出現后勁苗頭時必訪，職工請假一周以上時必訪，職工受到醫院外的處分或處罰時必訪。增強形勢任務教育的針對性和時效性，及時掌握職工思想動態，引導職工正確認識具體事件，積極構建和諧發展氛圍。

講團結比和諧。開展豐富多彩、喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富職工生活。以黨建帶群建、帶團建，開展巾幗建功標兵、優秀青年、青年文明號等創建活動，激發職工愛崗敬業的工作熱情，涌現出高新茹、王珊、白娜、朱蕓、陳思宇等一批先進典型，推動各項工作開展，和諧工作氛圍，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

（三）講服務比作風，講責任比業績，將形勢任務教育融入推動醫院發展中

講服務比作風。“一切為了職工健康”，及時提供便捷、優質的醫療服務成為全體職工的共識。在適應職工群眾的新期待中，黨員骨干干在實處，走在前列，職工精神狀態良好，工作作風明顯改善，“團結、敬業、求實、創新”的醫院精神正在成為職工的自覺行動，接診人數逐年遞增，住院治療、健康體檢、社區衛生等工作得到各屆好評，多次收到患者的表揚信、錦旗等。

講責任比業績。完善考核激勵機制，建立以業績考核為導向、量化評價與民主評議相結合的正向激勵機制和內部獎懲體系。通過量化考評與民主評議相結合，對工作業績、黨紀黨風、個人素質能力等進行全面考核，將考核結果與工資獎金掛鉤，激發工作責任感、主動性和積極性。

三、工作啟示

結合樂凱職工醫院實際情況，職工醫院黨支部主動適應新常態，把形勢任務教育融入中心工作，使全體職工能夠通過多種渠道明確認知醫院定位，深刻理解自身的職責使命，充分發揮每位職工的長處，有效激發了黨組織的凝聚力。在全體職工的共同努力下，樂凱職工醫院醫療服務能力持續提升，綜合能力居保定市企業醫院之首，為可持續發展打下一定基礎。