新形勢下企業政工管理方式創新

劉宏梅

（重慶建工第一市政工程有限責任公司，重慶 400023）

政工管理是企業的重要組成工作之一，是企業的靈魂與精神支柱。優秀的政工管理體系對企業的良性發展與順利運作有著重要影響。但我國企業的政工管理產生和發展較晚，與發達國家的政工管理系統存在極大差距；另一方面，我國的經濟發展已向常態轉變，這使企業的生存環境變得復雜，競爭壓力激增，在政工管理方面面臨著嚴峻考驗。不適應時代的政工管理方式會反作用于企業，抑制企業的發展。因此，如何進行適應時代發展的政工管理，促進企業高速發展，獲得更大的經濟和社會效益，是眾多企業亟待解決的問題。

一、新形勢下政工管理工作的重要性

新形勢下的企業政工管理工作，即在黨和國家政策領導下，將黨建工作融合于企業管理中，在企業內部進行的一系列精神文明建設工作。當企業員工在思想上出現矛盾、疑問時，企業政工管理人員以宣講、培訓等方式為員工排憂解惑，輔助其建立正確的思想觀念，用積極的思想態度面對困難和工作。但許多企業在競爭中疲于奔命，缺忽視了政工管理的建設。當前的企業政工管理，大部分主抓思想政治整合建設，而創新的管理方式是企業建設的基礎與靈魂支柱，同時也是企業掌握內部領導的關鍵所在。因此，企業的政工管理建設對企業的發展有著長遠的影響。

（一）政工管理促進企業可持續發展

在新形勢下，我國的經濟發展已到達一定階段，但部分企業仍局限于傳統的管理模式，這些模式已經不適應當前的經濟形勢，如果不思求變難以在市場競爭中繼續存活。只有打破傳統思維的壁壘，對陳舊的政工管理方式進行大刀闊斧的改革，建立起適應當前社會發展局勢的管理模式，才能穩定企業內部，在競爭環境中激流勇進。因此，企業上下應意識到，政工管理是拯救企業的關鍵鑰匙，只有根據企業自身情況建立符合自身發展規律的政工管理體系，才能保證企業安穩、長久地發展下去[1]。

（二）政工管理加強企業文化建設

很多企業在專注于提高市場競爭力的同時，忽略了對企業文化的培養和員工教育的管理，如果創新企業的政工管理，就能極大地彌補這個缺口，因為政工管理的主要目的就是解放思想，鼓勵員工大膽創新，開拓視野。這對穩定企業內部結構、完善企業制度、開發企業功能有極大的好處，使企業與時代并肩同行[2]。

二、新形勢下企業政工管理中出現的不合理現象

（一）企業政工管理設置不明確

許多企業管理人員過于重視利益需求，忽視了對于政工管理的建設問題。多數企業采取綜合部門對公司進行管理，而政工管理也涵蓋在內，并不會專設部門安排相關工作。但綜合部門常將與公司利益直接相關的工作放在首位，而弱化政工方面的管理工作，這使得許多政工、黨務方面的工作難以順利進行；另一方面，許多企業為縮減人員開支，并未設置專門的政工人員，很多都是由其他部門的人員兼職完成相關工作，因而工作人員很難有整塊時間處理政工方面的工作，更沒有精力去進行探索創新了。

（二）相關管理制度不到位

面對來自競爭對手的挑戰，企業忙于爭奪搶占市場，沒有顧及對政工管理制度的完善，管理人員缺乏主動性，需要時生搬其他企業現成的管理制度而不考慮自身實際情況，導致規章制度“水土不服”。而有些被制定出來的管理制度，又因各種環境人為因素不能徹底地落實到工作中去，這讓許多政工工作不能遵章辦事。有些企業雖設有專門的政工部門且配有專門人員，但因沒有切實可用的管理制度和鼓勵機制推動運行，不利于政工工作的開展與進行。管理制度不完善，落實不到位，嚴重阻礙企業的長遠發展。

（三）企業人員對政工工作的看法和態度

在企業領導眼中，企業效益是宏觀的，可用數字衡量的，因此將提升效益作為發展目標，直觀可控。而政工工作潤物細無聲，并沒有直觀的目標可以達到，因此不能使領導產生足夠的重視。對員工來說，領導不重視，自然主觀能動性也不高。由此上行下效，政工工作也就不能順利開展。

三、新形勢下政工管理工作的創新

（一）完善創新管理體系

在新形勢下，企業應積極尋求轉變，應時而為，創新政工管理方法，找到適合企業自身發展的管理道路。企業如想在競中穩進，需抓住市場規律與機遇，順應時代創新政工管理工作，幫員工捋清思路、指引方向，為員工謀福祉。

（二）建立健全管理制度

只有制定恰當、完善的管理制度，才能使政工管理工作穩健開展，這是企業工作正常運行的必要保障，也使政工管理人員有律可循。將政工管理工作與企業現行發展狀況將結合，制定一套與時俱進的管理制度，能極大促進企業的高速正向發展。

（三）加強企業人員對政工工作的認識

加強企業人員對政工管理工作的認識，是從根本上解決人員的意識問題，只有意識提高上去，才能調動人員的積極性，解決上述出現的種種不足之處。這要求企業對政工管理方面的目標、內容、理念向員工進行宣傳，如在宣傳欄張貼政工管理相關介紹海報、組織員工進行培訓宣講、利用多媒體設備進行宣傳介紹，使政工管理知識向所有員工普及。

（四）政工管理多樣化

企業的政工管理工作應結合當今科技發展，借助多種互聯網媒介，如開發新的黨務軟件、利用新媒體及社交軟件，拓寬政工管理的輻射范圍，為政工工作創建更寬廣的平臺，讓工作人員更多地參與到政工建設中，群策群力，推動政工管理工作創新發展。

四、結語

企業政工管理決定著企業是否能夠健康、長遠的發展，如果忽視，會制約企業的前進速度。當今形勢下，企業必須直面政工管理中出現的種種問題，在創新中獲得解決方案，使企業得到長足的發展。