弘揚校友文化，推進學校發展

時振芳

（沈陽化工大學，遼寧 沈陽 110142）

校友作為構建校園文化的主要力量，是高校長遠建設和長期發展的新生資源。校友自身及所在單位所體現、倡導的精神是大學文化的繼續和延伸；校友所取得的成就和對社會的貢獻可以鼓勵在校教師發展，引導學生勤奮自強，同時也是推進學校發展的重要依靠。因此，弘揚校友文化，對推動學校文化建設，傳承大學文化精神，擴大學校影響，促進學校發展等都有著重要的現實意義。

一、維護高校校友信息庫

校友信息的收集、匯總是校友資源開發的基礎，校友信息庫的維護是動態管理校友信息的關鍵。要定時地維護與編輯校友信息，建立完備的校友檔案庫。同時，對其中的優秀校友和杰出代表單獨建立信息庫，隨時跟蹤其最新動態并定期與其聯絡，加深其與學校之間的情誼。這種方法極大地提高了校友資源管理的效率，使穩步推進校友工作的不斷發展成為可能。

二、健全校友信息化平臺

與校友群體的溝通與交流是校友文化傳遞的重要途徑，保持校友之間的聯絡暢通無阻則是必不可少的環節。隨著科技的飛速發展，網絡成為生活中獲取信息最重要的媒介，加強校友QQ群、微信公眾平臺、微信群建設，這些要有專人后臺管理，不僅保障了信息安全還促進了信息快捷、方便、高效交流。

三、大力宣傳優秀校友事跡

優秀校友事跡是鼓勵在校生，對在校生進行思想政治教育最直接、最生動的案例，因此，應全方位、多渠道地宣傳校友典型事跡，擴大優秀校友在校生中的影響和知名度，發揮校友榜樣作用。通過校園櫥窗、校友微信公眾平臺、校友網站等媒體宣傳各類型的校友事跡，充分展示校友風采；將知名校友的錄像和報告宣傳以微信平臺和網站的形式推送出去，報道校友活動、彰揚校友風采、增進校友的母校情懷；學校充分利用校史陳列館對新生進入學教育，使他們進入學校就了解學校的歷史和杰出校友，增加對學校的熱愛之情。

四、構建校友活動的平臺

校友文化是在豐富多樣的校友活動中產生、發展的。在日常的校友活動中，應該注意緊緊圍繞學校的中心工作，為學校發展服務。精心做好組織準備，經常性地與校友進行交流，提高工作的水平和層次。如邀請校友對學校的發展規劃提出意見和建議；邀請成功校友在學校的開學典禮和畢業典禮上講話；邀請成功校友與在校學生舉行各種懇談會、報告會；學校各級領導到各地看望校友或與校友座談；進行校友職業尋訪的生涯實踐課程探索；舉辦校友企業招聘會等。同時必須發動廣大師生員工參與各種校友活動，使校友文化的內涵在豐富多樣的活動中不斷地創新和發展。

五、建立優秀校友兼職教師團隊

學院根據專業特色和學生規模，有計劃地聘請不同領域、不同崗位的杰出校友擔任學校的兼職教師。他們既要有扎實的理論功底，又要有豐富的實踐經驗，參與學校的《大學生職業生涯規劃》、《大學生創新創業與就業指導》等思政課程的教學活動中，針對大一到大四不同階段的學生指導在校生的人生規劃和職業規劃、就業與創業指導。用校友真實的經歷和故事教育，乃至平凡崗位堅持與奮斗的事跡引導學生樹立正確的人生觀和擇業觀，科學、合理規劃自己的學業和人生，幫助母校提高教學質量，推動學生全面發展。

六、培育校友捐贈文化

校友捐贈文化是校友文化的重要組成部分。很多校友雖遠離母校，但仍然會非常關切母校的發展，并盡己所能為母校捐款、捐物來支持母校的發展建設。校友們通過向母校捐贈文化雕塑、設立發展基金、獎助學金等多種方式來表達對母校的感恩之情。優秀校友捐資母校并設立專門的獎助學金，這樣不僅可以獎勵品學兼優的優秀學生，還可以幫助那些經濟上特別困難，急需幫助的優秀學生。校友捐贈將會越來越成為學校籌措辦學資金的重要來源。因此，搭建有力的校友文化載體以促進校友工作的良好開展有著不可忽視的意義。

七、建立校友企業實習基地

校友企業通過與母校合作，建立校外實習實踐基地，為畢業生提供就業實習的場所，推動提高學校的就業率。外部市場環境是學校就業率的直接影響因素，積極主動的拓寬就業渠道，拓展就業市場是解決畢業生就業率的有效手段。有針對性地選擇校友企業進行合作，建立大學生就業實習基地，鼓勵大學生進行實習實踐，提前進入職場，提高畢業生的競爭力。同時，校友企業也可以在同等條件下優先吸納母校畢業生，增強員工對企業的認同感、親近感和凝聚力。