信息化環境下銀行提高青年員工思想政治覺悟及教育工作對策

王瑛

近年來，隨著科學技術的進步，人們逐漸進入了信息化時代，信息化時代的形成對于各個領域產生了直接性的影響，中信銀行紹興分行也是如此，信息化環境中的青年員工思想認識出現了新的特征，思想政治教育工作也迎來了良好的發展機遇。本文主要探究了信息化環境中的青年員工思想政治教育問題。

一、信息化環境中青年員工思想政治覺悟和教育工作面臨的機遇

1.提供資源。信息化環境產生的信息為青年員工思想政治覺悟提供了一定的教育資源;當前信息技術的發展加深了社會之間的緊密性，各項資源有所豐富，為員工思想政治教育提供了非常多的信息，使其成為了針對性并且說服力強的思想政治教育素材，以此提升教育的效果。而且，信息時代的來臨還能夠幫助紹興分行的青年員工全面認識和掌握黨提出的方針政策，整合各種信息，在此基礎上展開思想政治教育工作，促使該項工作得到更好開展。

2.提升效率。信息化環境內紹興分行青年員工可以應用信息技術來提升思想政治工作的效率，在以往思想政治教育工作開展期間，一般是以說教為主，但是此種方式產生的效果不高，效率低下，而應用現代信息技術將圖片、視頻和以文字等相互結合到一起，可以將思想政治教育的生動性體現出來，有利于激發員工的興趣。

3.開闊思路。在信息化環境中，以往單一的銀行思想政治教育時空界限逐漸被打破，思想政治人員可以采取各項方式對員工展開思想政治教育工作，比如借助網絡共享思政教育資源，使員工和教育信息相接觸，采取在線互動交流的方式探究問題，優化思政教育。

二、中信銀行紹興分行在信息化環境下多措并舉提高青年員工思想政治覺悟及其教育工作的對策

當前階段，在信息化環境中多措并舉的背景下，紹興分行需要謹遵管黨、從嚴治黨和從嚴治行的方式，將全面貫徹落實黨的任務和銀行實際情況相互聯系到一起，強化思想、作風和組織等方面的建設力度，將黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用發揮出來，在提升黨組織活力的基礎上為全年工作任務的有效開展提供保障。

1.扎實做好黨建、團建和工會工作。全面履行黨委在黨風廉政建設中具備的基本職責，落實黨風廉政建設黨委書記責任制度，加強黨方面的政治以及思想建設力度，將黨委和基層黨支部的戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒作用體現出來，并且還需要把黨建、團建和工會工作放在明顯的位置，構建積極向上以及和諧融洽的良好氛圍，為紹興分行進一步發展提供良好幫助。

其一，加深領導班子和干部隊伍的建設工作;定期實施黨委理論中心組學習，始終堅持民主集中體系，把重要的事項交由班子集體加以討論，及時解決經營期間存在的各項問題，加深班子成員之間的協調以及溝通，構建輕松團結的工作氛圍，保持正確的用人導向，遵循公平公正的原則來選班子，無論是組織考察，還是最終的討論決定，均應當由黨委班子進行集體把關。

其二，進行黨風廉政建設工作;將黨委在黨風廉政建設中具體的主體責任體現出來，落實黨風廉政建設黨委書記第一責任人制度，以簽訂廉政建設責任書和案件防控責任狀為主，使業務經營和黨風廉政同檢查、同考核和同總結。各項反腐倡廉和信念教育工作也是必須全面進行的，體現出中央的八項規定精神，堅守以身作則的理念來引導黨員干部守規矩和講紀律。在強化工作作風建設力度的基礎上堅持相應的問題導向，通過實際行動來帶動員工盡心盡力的工作，總結各項不足之處，加以改善。

其三，對基層黨建工作加以深化;進行兩學一做的學習教育工作，開展有關兩學一做的專題黨課，將自身的學習經驗和他人交流分享，以此為關鍵點，強化黨的組織建設以及團隊建設，將團委和工會的作用體現出來，舉辦各種類型的文體活動，對員工文化生活內涵加以豐富和改善，從而組建和諧的家庭，實現團隊凝聚力的增強。

其四，執行民主集中制度;全面發揚民主，任何三重一大等事項都必須經由分行領導班子相互討論來決定，定期召開相關會議，謹遵議事規則，確保黨委會和行辦會事規則的清晰性和發言記錄的完善性，增強制度執行的規范性和約束性，以此提升班子的決策水平。此外，為了進一步提高管理效果和決策水平，還可以每周舉辦一次新辦會議制度或者是每月召開一回行務會議制度。

2.強化黨方面的思想政治建設，提升青年員工思想政治覺悟及其教育工作。①以總行新三年規劃為學習要點，明確全體黨員的理念。當前階段，要想全面貫徹上行新三年規劃，積極倡導上級行從嚴治黨的基本要求，適當地拓展黨的群眾路線教育實踐活動，保持黨的先進性。紹興分行需要結合自身實際情況來制定有關的分型戰略計劃，將黨建工作和紀律建設工作當成戰略規劃的主要編制，明確規定全轄各個支部集中精力的學習三年規劃和紹興分行戰略規劃，按照兩學一做學習教育實施計劃來制定分行黨委和各管轄黨支部的兩學一做學習計劃，參加網絡學院黨課專題活動，利用豐富多樣的課程活動來強化黨員干部的政治理念。

②以黨委理論中心組學習為主，做好班子建設工作。首先，對黨委中心組學習制度進行健全和完善，在領導干部日常管理期間融合理論性的知識點，優化學習方式，提升學習效果，將領導干部在理論學習中的作用體現出來，為工作的進一步開展提供良好的依據。在去年的時候，為了貫徹十九大精神和學習習近平總書記的講話精神，可以召開理論中心組學習會議，組織學習十九大精神，讓全體員工樹立四個意識，堅定四個自信，根據習近平總書記新時代背景下的社會主義思想理念指導實踐，進行轉型發展，促使各項工作朝著更好的趨勢邁進。待完成學習會以后，還需要舉辦專題組織生活會，幫助基層黨干部來捋順工作思路，加深認識。另外，引進新型的工作方式，增強員工素養，采取集中學習和自學的方式加快轉型，根據座談會和討論會等掌握各項知識點，研究出新的方式和應對措施。

3.進一步落實員工思想道德防線。①組織召開理想信念教育。紹興分行需要依照中央分行黨委的基本要求，有效實施兩學一做的學習教育，以強化黨員思想理念和黨風廉政建設為主，明確規定全體單元始終堅持政治思想、愛國理念等，將具體思想全面統一到中心工作中，以此加快中信銀行紹興支行的發展腳步。此外，組組織青少年黨員參與到紹興文明城市建設志愿者活動中，每年參加一次獻血活動，或者是開展對結對幫扶工作。

②加強員工行為管理力度。紹興支行應當對員工行為排查方式進行創新，落實員工行為自查和互查工作，根據員工行為排查和檢查相關的項目，將員工放置于監督范圍內，制定一級對一級負責的日常盤查體系，采取突擊的方式檢查員工辦公領域，主要是以員工是否在工作場所違規代替客戶保管存折、銀行卡、支付設備和客戶身份證等重要的物品，而且還涉及到了客戶已經簽訂的空白有價單據主要物品，和黨委組織共同合作進行員工違規行為的檢查。而且，要想快速掌握員工不規范行為的資料，防范員工異常行為引起的道德風險，需要將意見征求表發放給授信客戶，主動向授信客戶了解員工的服務質量和態度等情況。

③舉辦談心交流活動。根據分行班子成員對全轄機構班子成員、轄屬機構班子成員對本機構重點崗位員工進行面對面的談話，監督黨員干部黨風廉政認識和基層調研等情況，全方面的對各項制度落實程度加以監督和管理。

4.信息化環境中對思想政治教育內容進行豐富，改善思想政治活動形式。①信息化背景下，紹興支行員工的思想政治教育渠道均有了明顯拓展和延伸，教育內容逐漸豐富起來，思想政治工作人員可以采取信息化技術來獲取諸多的教育內容，推動思政教育的進一步開展。從一方面來講，紹興支行思政工作人員需要合理使用各項網絡資源，根據數據庫找尋信息資料，讓員工進行討論，將思政教育的時代性體現出來，使其和員工生活相符合，以此激發員工學習思想政治知識的興趣。另一方面，思政工作人員還可以采取開通微博或者是微信的方式上傳各種類型的思政教育資料，討論思政教育話題，使思政教育和員工的生活以及工作相互結合到一起。

②員工思想政治教育工作應當以中信銀行建設發展情況為主，使其為業務提供良好服務。基于此，中信銀行思想政治員工按照銀行建設有步驟和計劃的實施員工思想政治教育工作。一方面，自從黨的十八大以來，便對銀行思政工作提出了極高的要求，銀行思政工作人員需要轉變以往的思想理念，對工作方式加以調整和優化，采取信息化方式來強化員工思想政治教育力度。另一方面，應用移動互聯網資源進行員工網絡調查工作，全面認識和了解到員工思想動態，或者是選擇開設課程的方式講解有關于道德建設和廉政文化的知識點，樹立正確的道德理念，提升服務意識，以此實現中信銀行紹興支行的良好運行。

青年員工是推動中信銀行發展的中流砥柱，是企業的未來，因此，做好銀行青年員工的思想覺悟提升工作是很有必要的，有利于為銀行后期發展規劃的制定提供良好的依據，只有做到思想上提高，才能夠實現服務水平的進一步提升。

（作者單位：中信銀行紹興分行）