國企思想政治工作對提升企業凝聚力的重要意義

冶晶晶

（新疆國統管道股份有限公司，新疆 烏魯木齊 831407）

開展思想政治工作是確保國有企業核心優勢的重要途徑，對于企業凝聚力的發展具有不可或缺的意義。隨著改革開放的事業進入第五個十年，國有企業面臨著深化改革與發展的任務，應當凝聚眾志，全員共同致力于改革攻堅。然而在現代企業制度逐漸確立的背景下，國有企業中存在著不少人心浮動的現象，有待以思想政治工作來應對和解決。鑒于此，本文擬在討論思想政治工作對提升企業凝聚力重要意義的基礎上，探討優化工作成效的具體策略。

一、思想政治工作對提升企業凝聚力的意義

（一）為發展確立價值導向

確立價值導向是思想政治工作的基本任務，體現了國有企業的性質與定位，以及企業實務的發展目標與理念。良好的思想政治工作有助于落實重大政治原則，把控國有企業發展的宏觀方向，確保關鍵經濟生產與經營模塊的穩定運作，為社會發展筑牢經濟根基。

企業的價值導向也可為員工的價值取向提供指引，能夠引導員工將內心的觀念擺正，明確企業近期目標與長期發展遠景的關系，樹立為企業大局服務的觀念。[1]思想政治宣傳可在企業中樹立價值標桿，成為國企文化建設的基礎性思想資源，將有關國企性質的內核融聚于企業文化之中，再結合企業生產與經營領域的特質以及企業的發展歷史，形成企業自身獨有的價值導向。當價值的旗幟被確立后，才能讓不同的部門、層次與人員凝聚起來，在各自的崗位上形成合力，為共同的事業旨趣服務。

（二）為員工實施精神激勵

市場經濟的不斷推進提升了國有企業生存與發展的壓力，企業管理的精細化程度提高，對工作標準的要求增加，給員工帶來了較大的壓力。部分員工因此而感到不適應，出現精神上的倦怠，給企業各項工作帶來影響。與此同時，員工的負面情緒難免會相互影響，導致企業中形成不利于企業發展大局的消極文化氛圍，對企業凝聚力造成削弱。開展思想政治工作可引導人員的思想觀念，面向發展的未來前景建設充滿朝氣的文化環境。思想政治工作既包括系統性的宣教工作，也包括與企業實務密切相關的特色集體活動，有助于對人員的觀念產生多層面的影響，引導員工以積極務實的態度對待本職工作。當員工將注意力集中于勞動自身時，可展現出更多的積極性、主動性和創造性，提升在工作實踐中的表現，進而為企業與自身創造價值。[2]

（三）為企業協調內部關系

由于分配方式的改革與多元化，國有企業的內部關系變得更為復雜。不同性質的部門之間的摩擦增多，人員的觀念不一致，為許多方面的實際工作帶來障礙。開展思想政治工作有利于協調內部關系，以共有的文化來凝聚思想，以減小差異、矛盾和分歧，為企業生產與經營的運行提供有效的推動力。協調內部關系，可充分發展人力資源的優勢，調動各崗位人才的潛質。在更為協調的內部關系下，國有企業各鏈條上的部門、人員的配合度將會增加，更自覺地為同一的目標服務，生產資源的調配也會更為便利。[3]人事上的和諧可提升工作效率，減少人事因素對企業實務的干擾。協調內部關系可創造和諧企業，引導全員多從集體的角度思維，為企業的發展遠景著想，讓企業的群眾基礎更為鞏固，以調動所有的積極因素助力國企的高質量發展。

二、以思想政治工作提升企業凝聚力的策略

（一）思想引領，培養責任意識

企業凝聚力直接表現在員工為企業做出付出與奉獻的能力，因此企業要培養員工的責任意識。引導員工從經濟形勢的角度看待企業發展，認識在經濟發展新常態下面臨的難關，明確自身崗位的地位與意義。可開展“扎根崗位，創新提質”“企業有困難，我們怎么辦”等主題演講活動，為員工提供發表個人觀點的平臺，促進大局觀念的普及。[4]可編發宣傳教育提綱，讓員工明確企業發展目標，提升員工的奮進意識。

（二）方式創新，運用新型媒介

思想政治工作方式將影響到工作的實際成效，在多元文化格局的背景下，國企應運用新型媒介開展思想政治工作。可積極運用互聯網開展思想政治工作，單位可建設具有自身特色的新媒體宣傳中心，如內部網站、微信公眾號等，通過專題形式進行運營。可結合重要的黨建命題開設專題，貫徹和落實主要的思想、路線。可結合企業生產、經營中的關鍵活動、事務開設專題，介紹企業發展中面臨的主要難點或最新進展，借助新媒體的優勢，讓積極的思想觀念走入更多員工心中。

（三）以人為本，關愛員工發展

國企要尊重內部每一位職工的價值，關愛每名員工的生活狀態及其職業發展情況，從多層面實施有效的人文關懷。[5]企業組織與員工具備高度的情感聯結，才能激發出每名員工的效能。企業可加強員工培訓，通過工作技術指導來消解員工在工作上的壓力。為員工提供職業規劃服務，引導員工樹立個人發展目標，減少迷茫心態。可建立黨團組織，結合企業的運營周期與員工生活習慣，開展不同類型的集體活動，以提升員工的意義感與歸屬感。國企要為員工提供如家一般的感受，讓每名員工能夠共享集體的溫暖。

結語

開展國企思想政治工作，有助于全面提升企業的凝聚力，是現階段促進國企實現高質量發展的應有之義。國企要加強思想引領，結合工作實際培養員工的責任感，并創新活動方式以及加強人文關懷，以促進企業競爭力的提高。