淺談政工工作在科研院所的實踐

【摘 要】 本文從三個方面入手，以工作成效和反饋為根本，反思政工工作在科研院所的開展成效，探討政工工作在科研院所的實踐路徑：確立以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引的核心;健全機制保障;創新工作方法。

【關鍵詞】 政工工作;科研院所;實踐反思

科研院所一般指的是從事科學研究、技術發明、研發管理等組織和單位，是國家科技進步的重要保障和支撐，為國家綜合實力的提升做出了杰出的貢獻。就陜西省而言，“一院一所”模式正成為國內前沿科研院所的改革方向，政工工作在其中起到了重要的保障作用。目前，一些科研院所改制成為企業，一些身兼參公事業單位性質，因此，政工工作要求有所不同，工作開展難度相對較高，管控覆蓋存在盲區，如何把政工工作引入科研院所發展并發揮良好的效應是本文討論的重點。

一、發揮引領作用，突出思想政治優勢，提升科研院所綜合實力

政工工作在單位的主要負責部門是黨群、組織等，這些部門的主要工作職責是強化黨建工作，做好思想宣傳和政治教育等，主要職能的劃分也是根據任務要求分解而成。職能的歸口和劃分在科研院所中各有不同，但大同小異，黨群部門主要負責黨、工、團、宣傳等工作，組織部門負責思想政治教育、黨性學習教育和培訓，“兩辦”尤其是黨委辦公室主要是做好日常的文件精神傳達和貫徹落實以及對黨支部、黨組織的管理和考核。從結構和層級上看，政工工作在科研院所的劃分比較清晰，但有些職責會產生兩個甚至三個部門共同負責，這就構成了一個單位政工工作的組織團體。作為知識密集型的科研院所，其特色往往是人員學歷高、技術水平高、隊伍結構緊湊、層級管理較少等，政工工作介入其中，往往會產生相對直接的效果。

1、推進個人思想高度提升

當前，全國上下正在開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，為了向新中國成立70周年獻禮，很多科研院所都開展了一系列鼓舞人心、啟人心智的活動。大家通過形式多樣的活動，再次對黨、對國家有了更清晰的認識，通過不斷的學習也逐漸了解了相應的歷史，這對于我們客觀判斷周圍事物產生著重要的影響。從目前成效看，大家通過手機、電腦等傳播載體，傳播了正能量，弘揚了優秀的意志品質，引領帶動了周圍人積極投身到社會建設和社會主義偉大復興的新征程中，這就是政工工作的成績。同時，“學習強國”作為每天必須瀏覽的信息媒介，對每個人的思想認知都會產生重要的影響，是全面形成世界觀、價值觀、認識觀的關鍵。在從事科研工作中，科研人員常常會產生思想困惑、技術困境、現實難題，擁有強大的思想動力和堅定的意志力對科研工作非常重要。可以說，政工工作深入到基層，深入到科研院所的每個人，對從事科研工作者是一次全面的提升?！八枷胍I行動”，抓好政工工作對提升科研技術水平本身就具有保障和帶領作用。

2、強化團隊凝聚力建設

科研院所與政府、企業等其他單位不同，團隊的組織架構在其中發揮著科研的主導作用，許多科研院所實行的是“扁平化”管理模式，機關與業務團隊平級，直接接受管理層的指揮和管控。政工工作往往可以直接介入到團隊中，甚至有的團隊配備專門的政工人員充當“政委”、“指導員”的角色，政工工作會經常性通過不同的方式開展，并深度結合科研工作的目標而層層滲透。在艱難、枯燥的技術創新和科研工作中，政工工作不僅傳達了上級的重要指示精神，而且要“接地氣”地開展相關思想政治教育和心理輔導等工作。政工工作通過某種思想觀念的統一和政治教育的高度整合，實現了團隊的“向心力”和配合默契度，該工作多年來一直在科研院所取得不錯的效果和成績，但受制于市場壓力等綜合因素，在企業改革發展中面臨著諸多困境，一方面是人員發展的困惑，另一方面是考核管理的難題，這些都制約了科研院所政工工作的順利開展，但實踐證明，一支高素質、高產出、高效率的科研團隊，一定是信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的團隊。

二、政工工作在科研院所的發展困惑

困惑往往是對未來有著明確規劃的開始，是受制于多重制約而產生的一種思考，抑或是對解決現實問題的思考。政工工作在科研院所中的發展困境主要歸咎為三點：“責、人、財”。

1、責任模糊，邊界不清

政工工作在上文中提到，工作任務分解到不同的部門，這就勢必產生了標準不一、持久性不強、針對性不夠等問題，總的來看主要是責任的劃分存在問題。有些科研院所將政工工作與行政工作并入“一把手”指責考核中，這就產生了很好的實踐效果。但通過筆者觀察，相當的單位將政工工作歸之于黨口，考核方式與政口不同。在實際工作中，為了體現科研院所的成果產出往往缺失了對政工工作職責的明確。

2、人員緊缺，專業缺位

科研院所的主體人員畢業于理、工科專業，很多相關人員是從技術崗位轉崗來到政工崗位上，從他們的知識結構上來講，雖然對科研人員的實際工作非常了解，但還缺乏對意識形態、政治思想工作的高度重視，站位局限導致對工作角色的定位很容易產生偏失。同時，這些人員的職稱轉換、職務晉升等都會產生相應的影響。一些單位缺乏相應的政工人才，往往是臨時補充、招來即用，這對政工工作在單位的正常開展造成了諸多不利因素。政工工作職責較多，人才經歷單一也容易產生不利影響。

3、考核單一，待遇局限

政工人員在科研院所待遇一般不高，與從事技術人員相比存在差距，在開展政工工作中很容易受限于待遇，影響工作成效。同時，在對政工工作人員的考核中，往往受制于上級的檢查反饋，缺乏綜合評價機制。在科研成果產出分享中常常忽視了政工工作者的勞動成果。這些都是阻礙政工工作在科研院所正常開展的主要原因。

4、手段單一，內容局限

政工工作在科研院所的工作開展中，常常會面臨“以文件落實文件”或單純按照文件要求完成任務，一方面缺乏了政工工作的前瞻性和系統性，另一方面并沒有把政工工作的引領作用融入到科研院所日常管理工作中。通過筆者觀察，一些科研院所的宣傳報道、講話精神等都有雷同情況出現，這就造成了內容無人問津，僅僅局限于文件要求或者上級的指示安排，缺乏對科研院所自身特色的挖掘和整合，從而導致政工工作的推進和作用發揮受到局限。

三、對政工工作推動科研院所發展的幾點思考

隨著國家對黨建工作的不斷加強，科研院所的政工工作不斷趨于完善，但在具體的工作實踐中還應當提高認識、強化組織、科學分工、嚴格考核，以認真的工作態度對待政工工作，為科研院的發展提供重要的政治保障，為廣大科研人員提升思想境界，發揮技術優勢提供保障。

1、確立以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引的核心

“時代是思想之母，實踐是理論之源?！绷暯叫聲r代中國特色社會主義思想深刻闡明了新時代中國發展的方向和路徑，內容涵蓋了改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等各個領域、各個方面，構成了一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系。在科研院所的發展實踐中，要充分運用政工工作的理論成果，牢牢堅持思想政治的正確引領作用，切實從思想上、行動上、單位發展實際上把政工工作擺進去。

2、健全機制保障

保障機制要與政工工作的“責權利”緊密結合，把政工工作、政工人員與任務分解、責任考核相結合，確保制度實行的下去、產生好的結果。同時，要建立經常性學習、溝通機制，連接上下、聯系左右，為推動政工工作的創新發展提供強有力的制度保障。

3、創新工作方法

政工工作的工作方法、方式有很多，為了更好地適應科研院所這一特殊機構、特殊職業、特殊群體的發展需要，首先要主動了解科研人員在思想上的需要和現實情況，要深入到他們的工作生活實際開展政工工作，多開展“暖人心、鼓舞人心的”的活動來提升思想的統一性。要主動推廣新的工作方式方法，堅持向先進典型學習，把思想的力量轉化為行動的指揮棒。最后，要抓好工作中的主要矛盾和次要矛盾，要主動在科研和政工當中尋求平衡點，要有機地把時代要求與單位的現實需要緊密結合，要主動把方式方法與取得的實際效果相結合，做到融會貫通、學以致用。

每一項重大科技成果的產出都凝聚了科研人員的力量和智慧，注重思想的凝聚和團隊的匯聚，讓政工工作融入科研工作中，為科研院所的發展增添發展動力。

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【作者簡介】

常益敏（1992—）男，漢族，河南靈寶人，碩士研究生，陜西省作家協會會員，就職陜西能源投資股份有限公司，研究方向：馬克思主義新聞觀、“群眾辦報”等.