政治思想工作在人力資源管理中的重要作用

任 鋼

(大同煤礦集團白洞礦業有限責任公司，山西 大同 037029)

一、政治思想工作和人力資源管理的關系

單從概念上來看政治思想工作和人力資源管理是兩個不同的性質。政治思想有兩方面的內容，一方面是政治內容，指堅持黨的指導方針，維護社會穩定治安。另一方面是指思想工作，促使人們形成正確的政治價值觀，促進社會和諧發展。正確的政治思想可以增強企業的凝聚力，為企業的發展打好基礎。人力資源管理同樣包含兩個方面，一方面是資源，指把人看做一種特有的資源，通過一些方式把這些資源的作用開發到最大。另一方面是管理，指通過人為手段保持資源的最大運用程度，讓員工能夠規律有效的完成任務。

二、人力資源管理工作的重要性

開展政治思想工作一直是我國實行思想教育的重要方法，將政治思想工作和人力資源管理有效地結合起來是維持企業發展的動力，政治思想帶有一定的激勵、導向等特性，能夠使企業員工從內心的熱愛自身所處崗位。為實現具有中國特色的社會主義現代化企業管理模式提供了精神保證，是順應新時代企業思想發展潮流的基本要求。員工思想道德建設是維護企業團結的一個重要手段。

三、政治思想工作在人力資源管理中的具體開展步驟

(一)幫助員工正確觀念的樹立

在企業人力資源管理的過程中，只有加強政治思想工作，及時處理企業員工在工作過程中遇到的問題，及時正確引導員工的思想，使員工樹立正確的價值觀，把人力資源管理工作與思想道德建設相結合，為企業員工營造一個好的企業環境氛圍。一個優秀的企業離不開對員工的政治思想建設，政治思想具有凝聚力，能夠把各個層面的人統一到一個認知上，只有做好員工的思想政治工作才能從根本上提高員工的工作自覺性，用科學的方式促進企業的發展。人力資源管理者為員工解決思想上的問題，在管理者的幫助下促使員工樹立正確的勞動價值觀，使員工對工作充滿激情，以飽滿的精神狀態迎接工作中的挑戰。通過宣傳科學正確的原則促進企業全面發展而開展的教育和指導工作。企業思想政治工作是更好發展公司的基礎，為企業提供一定的思想保障。由此可見，做好新時期企業的思想政治工作是十分有必要的，促進企業在市場經濟規律為前提的條件下健康發展。某些企業對政治思想工作不重視，員工沒有樹立正確的價值觀，致使企業腐敗貪污風氣嚴重，既損害了公司的利益，也不利于公司的長遠發展。

(二)弘揚傳播企業文化

企業的文化是隨著企業的發展逐步積累而來的，是企業思想文化的結晶，對企業的向前發展起著推動作用，因此加強員工政治思想就成了人力資源工作者的重要工作內容，這要求人力資源工作者不僅要從規章制度等表面方針管理員工，更要求其從深層次出發，將員工政治思想建設緊緊抓住，讓員工共同參與到企業文化建設中來。

(三)增強凝聚力

一個優秀的企業由各個單獨的結構組合而成，而人力資源管理就是要把這些結構緊緊的聯系在一起。許多公司制度不完善，員工的利益沒有得到很好的保障，就能通過政治思想的有效辦法來進行解決。某些企業的工作性質免不了需要強大的精神支持，而政治思想工作對員工有直接的激勵作用，通過對員工的積極鼓勵能給予員工一定的工作信心，激發員工對工作的熱愛之心，讓員工感覺到被企業所需要，使員工獲得工作上的成就感，從整體上增強企業凝聚力。政治思想可以促進人的全面發展，以提高員工基本素質為基礎，全面提高員工的綜合水平。在開展思想政治工作的同時注重全面素質塑造，將素質轉化為具體工作。人力資源管理者思想水平的高低直接影響到人力資源的管理水平，樹立正確的政治思想水平與人力資源管理相結合，使其企業能夠朝著好的方向發展。企業加強員工思想教育工作，一方面把人力工作管理內容分享給員工，讓員工對人力資源工作性質有一定了解，相互交流，適當聽取員工建議，調整人力資源管理工作上的不足，另一方面幫助員工制定切實可行的職業規劃，激勵員工不斷完善自身，提高自身綜合素質水平，實現自己的職場價值。只有將健全的規章制度與員工思想建設相結合，才能更高效的管理企業，達到物盡其用的效果。

四、結束語

當代社會競爭激烈，人力資源管理是企業管理的重要樞紐，好的能力資源管理者能把握住企業與員工之間的平衡，推進企業進一步發展，把加強員工政治思想工作應用到人力資源管理工作中去，幫助員工樹立正確的職業價值觀，從根本上維護了企業與員工的和諧關系。只有加強員工政治思想教育才能讓企業更加適應社會主義現代化建設，推動企業在光明的道路上不斷前行。