國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合研究

趙一仙

(中鐵十六局集團有限公司，北京 100018)

一、國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設融合的概述與重要意義分析

在國有建筑企業中，思想政治工作的主要內容是在生產生活中對員工出現的思想波動進行解決，使得員工以更積極的心態面對工作和生活。而企業文化建設的含義是在企業的生產經營過程中所形成的一系列管理思想和行為準則，從而有利于企業進行整合建設，從而對于建筑企業的發展起到積極促進的作用。因此在國有建筑企業中，無論是思想政治，還是企業文化，都是企業發展、壯大自身的重要組成部分。

在國有建筑企業中，思想政治與企業文化融合的重要意義分別有以下幾點：(1)二者的融合與創新協同發展可以有效的提升建筑企業的綜合實力，使得員工的思想政治素養和認知能力與水平與現時代的企業發展理念相融合，從而堅定自身理想信念，促進思想政治工作的長久性，從而可以不斷地提升建筑企業員工在思想政治方面的全面提升。(2)二者的融合與創新協同發展可以使企業的管理水平更適合市場經濟條件下企業長期有效的發展。這是因為國有建筑企業在發展中只有注重員工的思想政治工作，并且將其運用到現時代的工作中去，才能夠使國有建筑企業獲得長期、有效、高速的發展水平。與此同時，企業文化建設不僅是建筑企業進行內部管理的重要組成部分，同時也是對建筑企業自身理念的概括與總結。

二、目前國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合有哪些關系

(一)二者在內容上具有重合性。企業文化的建設過程是一個通過全體員工的思想政治理念規范標準的創建過程，使得員工在工作崗位上就能夠受到文化熏陶與正面影響，也就是說在國有建筑企業的企業文化之中，其實就天然地蘊涵著很多思想政治理念。

(二)二者的融合與創新協同發展在工作目標與研發目標上具有一致性。一方面，無論是國有建筑企業的思想政治工作，還是企業文化建設的過程都是對員工多方面素質進行的綜合強化，從而實現企業生產經營價值的利益最大化。另一方面是建筑企業思想政治工作可以通過對員工思想問題的有效性可以解決，同時對員工的思想理念進行培養。此外，企業文化建設是通過共同的目標進行創建的，會促使員工的綜合素質不斷提升。

三、如何有效地促進國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合探討

(一)必須要以人的觀念為指導，促進建筑企業員工積極參與文化建設工作。國有建筑企業的發展是離不開全體員工的共同努力，企業通過政治與文化的融合與創新協同發展，才能夠培養出政治堅定和對黨忠誠的優秀員工，更好地為中國經濟的平穩發展貢獻。同時，國有建筑企業可以鼓勵員工積極參與到思想政治建設及文化建設工作中去，要充分發揮集體的力量。同時要以多種形式開展思想政治工作。

(二)國有建筑企業要通過多樣化的方法來進行工作，不僅要利用國有企業員工的生產活動，還要利用其文化活動來進行。在建設國企業文化的過程之中，要將企業的思想水平、政治站位等理念融入其中，從而對員工產生深遠持久的影響。在二者的融合過程中，我們不僅要創建企業的內部交流溝通機制，還要鼓勵員工對思想政治工作進行溝通交流。比如建筑企業可以定期舉行形式多樣的文化體育活動，讓員工們積極的參與進來，在豐富多彩的文體活動中向他們傳遞思想政治理念和企業文化思想。除此之外，企業還可以利用微信等現代化的通信技術與手段，方便員工之間進行溝通與交流。

(三)國有建筑企業在將二者進行融合與創新協同發展的過程中要堅持以人為本的理念。這是因為二者的工作目標都是以企業員工為根本，因此在進行二者的融合時，一定要明確企業員工才是企業的主體，并且在發展過程中堅持以人為本的理念。與此同時，國有建筑管理者要對工作中的建筑員工要進行明確制度規劃安排，才能夠使二者的融合與創新協同發展工作漸漸有序地展開。此外，我們要通過嚴肅的態度來掌握好各個建筑施工項目的質量標準，并進行有效的管理和控制。

(四)國有建筑企業在將二者進行融合與創新協同發展的過程中要發揚老鐵道兵精神。作為國有建筑企業，我們的很多退休職工都是當年的鐵道兵，在上世紀70年代為祖國的鐵路建設貢獻力量，并形成了“艱苦奮斗，志在四方”的鐵道兵精神，是國有建筑企業在如今的企業文化建設與精神文化建設中彌足珍貴的形象教材，值得全體員工學習和發揚。

四、結束語

綜上所述，國有建筑企業將思想政治工作融入企業文化建設之中不僅可以促進雙方的進步，而且還對國有企業在市場中的競爭力提升具有重要的意義。因此國有建筑企業需要工作上的創新，必須始終堅持以經濟建設為中心的思想理念，從而可以有效的提升員工的思想素質和文化，進而促進我國國有建筑企業的全面發展。