新時期強化煤礦企業工會思想政治工作的有效途徑探討

薊東紅

(山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦，山西 文水 032100)

對于煤礦企業而言，在新時期要面臨新的挑戰，履行新的職責，而企業工會負責思想政治工作也有了新的形勢和責任。當前存在的問題是工會內部思想文化欠缺，組織能力急需加強。有效開展思想政治教育工作必須要有效解決這些問題，才能進一步增強員工責任感。

一、工會重視內部隊伍建設，有效維護基層員工的正當權益

扎實開展“暖心工程”，礦領導與科級干部落實“雙接訪”制度。幫助職工解決工作和生活上的難題。從本質上來說，工會是工人階級群眾組織，從工會組織的性質、黨和人民對工會的要求兩方面來考慮，工會有責任履行維權職責。工會需要考慮到工人階級的利益，維權的關鍵內容是工人階級的正當權益。對于工會思想政治工作而言，其重要生命力也體現在維權職能中。煤炭企業在改革的過程中，存在很多體制性障礙，使得工會難以發揮出應有的維權職責。為此煤礦企業工會必須要有效打破行政化傾向，也要破除官員化傾向。在考慮問題和開展工作時要保證站在員工的角度上。從群眾立場出發，維護群眾的正當權益，促進工會工作為群眾所接受和支持。對于煤礦企業而言，思想政治工作開展的效果主要受到人的影響，工會組織的凝聚力和影響力與工會隊伍人員的工作能力密不可分，對于工會而言要維護員工的正當權益，用長遠的眼光看到隊伍建立的發展和未來，向上級爭取支持，促進工會和員工更好發展。

二、積極貫徹落實黨委全委會和取代會的會議精神

對于煤礦企業而言，做好企業工會的思想政治工作要貫徹落實黨委全委會和取代會的會議精神。全面安排部署會議的實施方案。利用一切可以使用的宣教平臺傳達會議精神，包括礦區廣播、微信公眾號、電子屏。為了方便干部學習要將會議精神整理成文件的形式，并上傳至企業部門的工作群中。開展基層宣講活動，自上而下召開專題會議，保證各級會議精神能夠準確傳達，并貫徹學習。這是一項長期任務，促進會議精神在員工的日常工作中發揮作用，促進各項礦井工作順利進行[1]。此外為加強宣傳效果，還可以制作專門的宣傳版面和宣傳條幅。在明確工作思路時要將礦井建設作為基本依據，將精細化管理作為工作開展的主線，不斷創新管理技術，重視設備更新事項，建設思想政治水平高的員工隊伍，努力建設綠色和諧的現代化新礦井。

三、制定工作計劃，嚴肅考核黨支部成員的工作質量

在下發全年工會工作實施方案之后，要第一時間組織政工部門的人員學習，在推行兩級管理時遵循《“師帶徒”活動實施方案》。將師帶徒、技術比武、崗位練兵等工作重點放在安全、生產、機電、技術和一通三防方面。認真研討，并注意與實際情況相結合，各崗位人員嚴謹梳理本職工作。高質量高效率完成任務就要逐級分解目標，明確煤礦基層黨支部的落實標準，在實際工作中要掛圖作戰。完善工作進程和制定相應制度是重要保障，隨著時間的推進，工作進程會發生變化，相應制度也有可能不再適用，為此要提高對工作內容再明確、再安排、再部署重要性的認識，并用實際行動來證明。做好工會思想政治建設工作，從選定、建成、完善標準、達到標準，工作任務要逐步完成。為了保證更好完成工作，要修訂月度考核方法，通過月考核排名的形式，使得各支部成員意識到企業工會思想政治工作的嚴肅性。在此基礎上創建季度交流評比、半年驗收整改、年度表彰總結的整體性模式。

四、在過節期間不松懈思政教育工作

過節期間的思政教育工作是值得關注的方面，此時不能懈怠形勢任務教育，更要嚴格執行廉潔自律的各項要求，此外還要關注職工文化生活的組織情況。領導干部要發揮好帶頭作用，在宣講活動和學習活動中形成榜樣力量。作為形勢任務的宣講員，深入解讀“兩會”報告的精神，做到進車間、進班組，與員工積極溝通。在宣傳工作的積極氛圍下，積極開展集團公司“同心迎挑戰，奮力促發展”為主題的形勢任務教育活動，的良好工作狀態。作為領導干部要積極學習黨建思想政治工作的各項報告，對于企業內部的各項事務要做到底數清，進而形成攻堅克難的強大合力，加強建設人才隊伍[2]企業工會要豐富活動開展的形式，不僅要印發豐富的宣傳資料，還可以開展形勢任務知識有獎問答活動。按照勞動競賽實施法，并結合礦井綜合驗收工作，設計與打鉆抽采、開掘進尺相關競賽問題。鼓勵內部員工積極創新，調動廣大職工的工作熱情。

五、總結

綜上所述，總體規劃的基本原則是形成體系、抓住重點，注重以點帶面，最終全面實現。開展思想政治教育工作要堅持以人為本，密切關注時代發展的需要。貫徹落實“兩會”的政治思想和方針。煤礦企業工會要構建完善的內控機制，助力企業實現精細化管理，發揮良好的查漏促管、保廉增效作用。