關于新形勢下煤炭企業工會開展文體活動的創新思路的探索

楊富軍

(同煤集團電業有限責任公司，山西 大同 037003)

近些年來各種新能源不斷出現，同煤集團作為以煤炭為主的煤炭企業當前面臨著重大挑戰。為了調節廣大企業員工工作的積極性，保證企業在新時期的高質量發展，企業工會應該積極展開方法和思路創新，在企業內部廣泛開展有益于企業員工的各項文體活動，實現對當前各種挑戰的良好應對。

一、在企業內部開展文體活動的重要性分析

(一)調節企業氛圍，增強企業凝聚力

從以往在國有企業開展文體活動產生的效果來看，通過這種方法可以有效地調節企業內部的氛圍，提高企業凝聚力和向心力，使得企業職工團隊意識有所加強。在現代企業管理過程中，企業發展的決定因素不僅僅局限于企業管理層的決策，而是通過企業員工之間的通力合作，共同努力實現的。僅僅依靠個人的力量是無法實現整個企業在新時期的高質量發展。要實現這一目的，必須滿足企業職工的精神需求。文體活動作為一種廣大職工喜聞樂見的娛樂形式在企業管理過程中得到廣泛應用。通過這種方式可以有效地改善員工之間的關系，提升企業員工的能力，增加員工之間的感情。在企業內部營造出一種積極向上的氛圍，助力企業的高質量發展。

(二)有助于企業文化的打造

現代企業的發展，不僅是由其優秀的生產力決定的，同時還受到企業文化等多種因素的限制。企業文化作為企業發展的靈魂，對企業的生產效益也會造成一定的影響，因此在企業發展過程中打造優秀的企業文化同樣極為重要。通過在企業內部開展文體活動，可以有效地促進企業員工加強學習，在娛樂中使得廣大員工了解到學習對于個人和企業發展的重要意義，激勵廣大員工通過學習實現進步，在娛樂的過程中提升了廣大員工的團隊精神，實現企業的進一步發展。此外，企業文體活動一般參與人數較多，在開展活動的過程中可以有效地提升廣大員工心理滿足感，使得員工能夠對企業文化產生共鳴，進一步加強廣大員工對企業文化的認識程度，在企業內部營造出積極向上的氛圍，實現企業軟實力的提高。

(三)有助于調節企業內部環境

在企業發展過程中，內部環境是保證企業發展的重要基礎。但是，在企業改革過程中由于涉及到各方利益，使得企業同員工之間或者員工同員工之間會存在各種矛盾。這些矛盾的存在或多或少會對企業發展造成一定的阻礙，有些矛盾一旦激化甚至會造成更加嚴重的后果。因此，必須采取有效的措施對這些存在的矛盾進行解決。工會在企業內部開展文體活動就可以很好的實現這一目的，實現企業內部關系的改善。在開展活動的過程中，首先要選擇合適的活動種類，保證娛樂活動是健康向上的，充滿正能量的。同時通過進行思想教育使得廣大企業職工了解到在企業內部開展文體活動的重要意義，積極參與其中，消除由于長期矛盾對企業造成的各種不利影響，最終實現企業在新時期得以高質量發展。

二、煤炭企業工會開展文體活動的創新分析

(一)強化企業對開展文體活動的重視程度和支持力度

企業管理層的重視程度是決定企業開展文體活動效果的重要基礎。通過加強企業管理層的重視，提高企業的支持力度，可以有效地提高工會在企業內部開展文體活動的效果。因此，企業工會在開展文體活動之前要及時向企業管理層進行匯報，詳細解釋開展活動的內容和活動目的，通過進行有效地解釋可以使得企業管理部門能夠將更多的資源向文體活動中進行側重，最終實現文體活動效果的提高。隨著近些年來我國國民意識的不斷增強，健身、運動已經成為現代社會發展的一種重要標志，企業工會在選擇文體活動種類的過程中必須順應時代潮流，廣泛聽取企業員工意見，在此基礎上選擇合適的文體活動種類。同時加強制度建設，在企業發展過程中通過借助發展的力量完善企業工會開展文體活動的機制，最終實現企業在新時期的高質量發展。

(二)積極開展人才培養，保證文體活動的順利進行

在文體活動開展過程中，對于人才和骨干的培養是實現各項活動有序開展的重要基礎。要實現企業文體活動獲得良好的效果，就必須積極開展人才培養。企業工會開展文體活動需要一定的基礎，對專業和經驗也有一定的要求。通過積極培養人才可以有效地提高企業工會文體活動開展的創新、生動、意義。同時，相關人才可以充分發揮其帶頭作用，使得開展的文體活動內容更加豐富，形式更加新穎。同時通過調查走訪實現對基層員工想法的有效了解，使得選擇的文體活動內容更加具有吸引力。

三、總結

本文通過對新形勢下煤炭企業工會開展文體活動的創新思路進行研究可以發現，新形勢下我國煤炭企業面臨的各項挑戰逐漸增多，只有在不斷提高企業生產力的同時提高企業的凝聚力和向心力才能實現對這種挑戰的良好應對。通過在企業內部組織開展文體活動可以有效的實現這一目的，保證企業在新時期的高質量發展。