基層黨支部如何將心理疏導融入思想政治工作

謝志勇

(湖北中煙工業有限責任公司，湖北 武漢 430040)

一、思想政治工作融入心理疏導的意義及必要性

國有企業基層支部廣大黨員干部職工在應對工作和變化過程中，或多或少會產生心理壓力，有的甚至因壓力過大產生緊張、煩躁、焦慮、抑郁等情緒，及時對黨員進行適當的心理疏導，于自身的成長和組織的健康發展都十分有益。

(一)心理疏導有助于為黨員職工提供足夠的心理支撐。隨著國家經濟深入發展，各種社會思想潮流不斷滲入，不同程度困擾著黨員干部。這就需要基層黨支部積極探究黨員思想的新變化，指出不良作風的危害，及時進行相應的心理疏導，幫助黨員建立足夠的心理自信、心理支撐和心理平衡。

(二)心理疏導有助于及時掌握黨員職工的思想動向。當前，企業黨員干部職工的思想問題，很多都來源于心理問題，因此基層黨支部黨務工作者一方面要從思想政治角度進行分析教育，另一方面從心理層面進行疏導排解。在開展思想政治工作的時候，需要引入科學的心理學方法，對黨員群眾思想問題進行綜合立體分析，只有這樣才可以正確把握思想動態。

(三)心理疏導有助于提升黨員職工的心理健康水平。黨員個人在家庭生活、社會人際、職業發展、個人健康等方面，不可避免地會出現困惑、焦慮、挫敗等負面情緒，對這部分心理因素引發的思想問題，更多需要利用心理疏導的措施，才能讓黨員群眾保持較好的心理健康水平。

(四)心理疏導有助于推動支部實現更好的工作創新。心理疏導的工作機理重在傾聽、引導，沒有說教，更多采用商討和啟發的方法，給予黨員群眾充分的尊重、理解和信任，在安全、信任的氛圍中，實現對黨員群眾的鼓勵、引導、勸慰和激勵，達到傳統思想工作方法無法實現的效果，推動支部工作不斷創新。

二、黨員干部職工面臨的主要心理問題

對于黨員職工自身來說，一些外在或自身的典型事件、突然刺激，十分容易引起相應的心理問題，黨員干部面臨的“亞健康”心理狀態，主要來自于以下五個方面。

(一)社會思潮多樣引發的價值錯位。移動互聯網的信息普及，網絡平臺輸出的一些畸形價值觀，模糊了價值判斷的尺度和道德評判的標準，不僅動搖了黨員干部的價值取向，同時容易讓黨員職工在內心產生自卑、焦慮等情緒。

(二)工作標準變化帶來的壓力感。隨著企業管理升級，工作的緊迫感不斷加劇，工作要求和標準持續提高，黨員職工的工作強度和壓力也在不斷增加，危機感、焦慮感、壓力感由此不斷上升，這種焦慮感和壓力感，對于身處國有企業的黨員職工尤其明顯。

(三)個人規劃不足帶來的認知偏差。有的黨員干部缺乏主動上進、積極進取的精神；有的黨員干部沒有將個人成長愿景融入企業發展大局，導致工作上表現出責任意識不強、執行力不突出等問題，很自然地就會產生倦怠心理；部分年輕黨員對企業發展歷史了解不足，對自身定位不夠準確，由此產生認知偏差。

(四)生活壓力引起的焦慮和抑郁。對于諸如住房、養老、教育等現實生活壓力，年輕的非本地籍黨員表現出的焦慮更加突出。生活中的突發事件，比如自然災害、家庭成員重病或病故、人身財產安全損失等，也較容易引起失眠、焦慮、抑郁等應激反應，更嚴重的甚至出現應激性精神障礙。

三、心理疏導融入思想政治工作的幾點策略

一是思想引導法。黨務工作者要學會運用唯物辯證法的思路和方法，幫助引導他們正確對待內外部環境，既要看到局部的情況，更要看到全局的面貌，既要看中眼前的利益，更要看重長遠的發展；要學會正確對待一時的困難，既要有戰勝困難的決心，更要有實際的行動。如此，才能讓自己心更寬、行更遠。

二是集體談心法。針對黨員干部職工思想上存在的共性問題，組織開展集體談心談話，各抒己見，集思廣益。在此過程中，黨務工作者要善于從中發現積極的觀點和想法，大膽地鼓勵正能量的因素，從而使向上的理念不斷深入人心。同時可以邀請專業心理咨詢專家，開展團體心理輔導，在專家的指導下，提升心理疏導的針對性和實用性。

三是個別疏導法。對于一些比較偏激的想法，要允許黨員職工充分地表達，甚至發發牢騷，等到他恢復平靜以后，再曉之以理、動之以情。對于壓力感較大的黨員，及時給予關心幫助，通過交心談心，讓他們可以積極應對。對于目標較為遠大、擁有一技之長的黨員，要盡量通過支部工作平臺，讓他們充分施展個人才華。

四是健康生活法?；鶎狱h支部要從工作實際出發，經常組織一些有益身心、喜聞樂見的文體活動，也可以建立興趣愛好小組，培養黨員職工的愛好，豐富黨員職工的業余生活，使黨員職工在健康的文體活動中陶冶情操，調整情緒，釋放壓力。

五是模范示范法。黨支部書記和黨務工作者要切實以身作則，時時處處當好黨員群眾的表率，帶頭樹立高尚品質，帶頭發揚優良作風，帶頭培養健康生活。同時，可以經常組織開展先進事跡報告會等活動，讓廣大黨員職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而提升生活的信心，緩解精神的壓力，讓他們在實現自我價值的同時，為企業發展做出更大的貢獻。