新形勢下如何發揮政工人員的作用

王 慧

(山西省長治經坊煤業有限公司，山西 長治 047100)

企業單位政工工作的開展，能夠有效提高職工的思想認識，提高他們的工作性，增強職工的認同感和歸屬感，能夠在單位內營造更加和諧的工作氛圍。而本文將重點探討和分析新形勢下發揮政工人員作用的方法和策略。

一、認清現實發展形勢，改進政工工作不足

當前社會在不斷地發展進步，群眾思想也隨之出現了新的變化，各種新思潮涌入到人們生活中，部分消極、不健康的思想甚至在一定程度上腐蝕了人們的內心世界，其使得企業單位中的個別工作人員，在工作中消極怠工，對工作缺乏熱情和責任性，影響工作質量和效果。因此，在新形勢下要想發揮政工人員的作用就必須要引導單位政工人員認清現實發展形式，結合當前單位工作中存在的實際問題，解決好相應的問題，如當前單位工作人員存在哪些消極思想，這些思想出現的根源是什么，政工人員應當通過哪些措施解決這些問題。此外，還需加強對政工人員的思想監督，政工人員是單位開展思想政治建設的主力，如果政工人員自身對現實發展形勢缺乏清晰的認識，思想出現滑坡，那么政工人員作用可能難以得到有效發揮。因此，還需加強對政工人員的監督，了解他們在不同時期的思想變化情況，企業領導要積極地與政工人員進行溝通和交流，認真聽取他們的建議，改善當前單位政工工作中存在的不足。

二、重視思想道德建設，促使政工人員積極主動配合

企業單位政工工作通常是由領導人員主抓的，實際工作中，首先需要領導們重視單位思想政治建設工作，加大對相關工作的宣傳和投入力度。其次，政工人員要理清自己在思想政治建設中所肩負的責任，積極發揮自己的作用，避免在工作中敷衍了事。從單位發展的角度來看，職工的工作態度和思想認識等，在一定程度上反映了政工工作的開展效果。而職工思想往往是受到多方面因素的影響，比如說，單位的文化建設、經濟效益、福利待遇以及社會政治等內容都將會對職工思想產生影響，在單位思想政治工作開展過程中，必須要重視這些問題的解決。最后，企業單位必須要提升職工對思想體系建設的重視和配合，單位中的每一名普通職工都是政治思想建設工作的接受者，如果職工對于政工人員的工作不配合，那么相關工作可能很難有效推進，只有二者互相配合，才能從根本上提升單位全體職工的思想層次，發揮政工人員在單位中的思想道德建設作用。

三、加強政工人員學習，建設創新思想體系

政工人員所從事的是思想建設工作，而時代在不斷地發展變化，社會思想也并非是一成不變的。在實際工作中，政工人員要以虛心的態度反思和審視自己在工作中存在的不足，積極地學習新知識，了解新時代的新思想，建設創新思想體系，以便能夠更好的開展自身工作。在實際工作中要加強政工人員的學習，可以通過以下幾種途徑，首先單位要做好培訓工作，經常性地開展培訓和學習工作，幫助政工人員不斷汲取先進的思想理論，在政工人員掌握了豐富的思想政治工作經驗之后，其才能更好的對職工進行有針對性的引導。其次，政工人員還需加強自我學習，外界培訓和知識灌輸固然十分的重要，但是如果政工人員自身缺乏學習的主動性和學習意識，那么其可能還是無法做好自身的工作。

四、擺正位置以理服人，平等對待公正處理

政工人員的工作要求其必須要具備豐富且嚴謹的思想科學知識，并運用正確的思想方法和工作態度落實各項工作。首先，政工人員需要端正自己的工作態度，其雖然從事的是思想政治工作，主要職責是對單位職工的思想進行引導，但是從根本上來說，政工人員也是一名普通的職工，他們的工作與其他職工相輔相成。在工作中，政工人員要尊重和理解其他職工，不能認為自己所從事的是思想建設工作就比其他職工更加優秀，因此產生優越感，認為自己高人一等，如果抱著這種態度開展工作，必然會增加工作的難度。其次，政工人員要公正嚴明的對待工作，杜絕因為情感或者是其他因素對工作的影響，將工作與私人生活分開，實事求是的關注個人的思想動態，堅定自己的工作立場，運用科學合理的方式開展思想工作。最后，不論針對什么職位的職工，都需要堅持以理服人，尋找更好的方法解決工作中遇到的問題。

五、優化政工工作環境和工作模式

隨著經濟市場的穩定發展，企業應充分重視政工工作，并將其與精神文明建設工作更緊密聯系。企業相關領導也應給予充分重視，將政工工作看做黨組織與群眾的聯系樞紐，加強與員工的溝通與交流，充分了解政工人員的實際思想與生活情況，針對存在的問題采取人性化的教育方法。除此之外，企業還應在政工工作環境方面加大優化力度，投入更多資金，在看重經濟生產的同時也重視政工工作，以便更好的消除政工工作人員的負面情緒，調動其工作積極性，促進企業的良好發展。

總之，政工工作是企業單位中不可或缺的重要組成部分，單位根據自身發展實際情況，發揮政工人員的作用，不斷地改進思想工作的各項內容，能夠使職工以更加高昂的激情投身到單位的建設工作中，提升工作質量和效率，實現自我價值，提高企業單位競爭力。