思想激勵在醫院人力資源管理中的應用探究

周 晟

(長沙市中醫醫院(長沙市第八醫院)，湖南 長沙 410100)

在醫院的人力資源管理工作中，由于醫務人員自身具有行業的特殊性，因此，加強思想激勵尤為重要。思想激勵一直以來是人力資源管理中重要的管理方式，目前已經在各個行業領域中得到了廣泛應用。對醫務工作者進行思想激勵，能夠令其具有更加飽滿的工作態度，激發工作熱情與動力。

一、思想激勵在醫院人力資源管理中的作用

在醫院的人力資源管理工作中思想激勵主要有以下幾種作用。第一，利用思想激勵能夠有效調動醫院職工的工作熱情。當醫院職工通過思想激勵而受到鼓勵，會使其自行調整工作狀態，從而在工作中投入更多的熱情。第二，能夠提升醫院的行業內競爭力[1]。通過實行思想激勵機制，醫院內各個科室與部門之間能夠得到有效的溝通與協調，在一定程度上增加醫院的凝聚力，進而提高醫院綜合實力，使綜合競爭力不斷提高。第三，促進醫務人員之間的良性競爭。醫務人員長期處于壓力束縛之下的工作狀態，容易產生競爭情況，通過激勵機制能夠創造良好的競爭氛圍，醫院職工在互相激勵與勉勵之間將發揮督促效用，進而推動醫院的長足發展。

二、在醫院人力資源管理中思想激勵的應用分析

(一)提升醫務人員認知能力

在醫院人力資源管理工作中加入思想激勵，能夠發揮鼓勵作用進而提升醫務人員的認知能力，可在此過程中強化自身知識建設，具備更加完善的知識框架，進而從科學的角度分析工作中所遇到問題。醫院要切實提升職工的思想認知能力，可以通過各種有效途徑開展教育活動。比如，聘請知名專家到醫院來開設講座，通過思想激勵令醫務人員共同為醫院謀福利、謀發展。通過定期開展思想教育講座，能夠提升醫院職工的思想道德品質，培養良好的專業素養。醫務人員認知能力的提升有助于增強自身專業能力，并且在醫院中形成和諧團結的氛圍，促進醫院的良好發展。

(二)強化以人為本的思想觀念

思想激勵本身具有強烈的人文主義精神，能夠展現出以人為本的理念。思想激勵中以人為本理念的核心體現在人文精神，重點在于尊重人的核心價值以及主體地位。在醫院人力資源管理工作進行中，通過實施思想激勵，能令醫務人員從思想上體會到重視，有利于加強人才建設。通過激勵機制能夠感受到來自醫院的關懷，通過有效協調醫院職工之間的人際關系，令醫務人員鉆研專業領域，進而符合醫院發展需求。此外，思想激勵能夠有效激發醫務人員的積極性，在日常工作中獲得快樂與滿足，令整體員工融入至醫院的大家庭當中，為醫院更好的發展出謀劃策。思想激勵令醫院能夠集合不同員工的意見，有助于醫院的自身發展建設。

(三)減少醫務人員工作壓力

醫院工作者擔負著救死扶傷的重責，其工作與精神上的壓力不言而喻，重壓之下容易發生醫療事故。在人力資源管理中應用思想激勵機制，能夠有效減輕醫務工作人員面臨的眾多壓力，可以有效防止心理問題的出現。由于醫院本身具有社會服務性質，并且肩負著重大責任，醫務人員在工作生活中極其容易產生較大的工作壓力，容易對心理健康造成影響。近年來，國家不斷頒發醫療改革制度，醫院開始面臨著較大的市場競爭壓力，醫務工作人員肩負著更多的責任。長期處于種種責任的壓力之下，會造成醫務人員心理失衡。科學的應用思想激勵，可以幫助醫院職工將心理障礙消除，以健康的心態面對壓力，進而保持飽滿的工作狀態，更好的體現醫院社會職能。

(四)培養醫務人員工作興趣

人力資源管理工作中應用思想激勵，能夠令醫務人員從繁忙枯燥的工作中解脫出來，通過針對醫務人員的不同興趣點，開展相關休閑活動，能夠使其以更加振奮的狀態參與至工作中，在工作態度上更加積極進取[2]。比如，醫院可以組織開展周年慶典活動，在活動大會上開展思想激勵演講，使職工感受醫院的積極氛圍，看到醫院的發展希望，并且在未來的工作中更加充滿信心。通過思想激勵，醫務人員的工作興趣能夠得到一定程度提升，有利于醫院人力資源管理工作的貫徹落實。醫院職工只有清晰的看到自身價值，才能在工作中投入更多的責任感，發揮自身的職業素養，有利于醫院內醫德醫風的建設。此外，醫院內各個部門可以適當開展獎勵政策，能夠增加職工的工作熱情，使其了解到自身工作的重要性，促進醫院更好的發展。

三、結論

綜上所述，在醫院人力資源管理工作中應用思想激勵，能夠有效提升醫務人員工作積極性，并且減少平日里的工作壓力。通過合理應用思想激勵，使醫務人員得到更多的尊重與溫暖，進而使其對醫院產生歸屬感，對待自身工作充滿自豪感，能夠全身心的投入到工作中去，促進醫院的長足發展。