試論做好企業武裝工作，為企業職工群眾服務

劉 瑛

(大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠，山西 大同 037001)

企業武裝部門要堅持科學發展觀的指導方針，從企業中心工作的實際情況出發，努力做好民兵整組、民兵訓練等各項工作，同時應當協助相關軍事機關做好年度征兵工作，開展各種擁軍優屬工作，努力做好職工群眾服務工作的同時，為優化武裝力量，強化國防建設貢獻自身的力量。

一、做好民兵整組及預備役登記工作

(一)結合工作實際開展民兵整組及預備役登記

為了有效開展民兵整組工作，企業武裝部門要堅持提升質量、控制數量、打好基礎，并在此基礎上做好基層民兵、普通民兵的實際情況調查工作，掌握具體情況。此外，企業的武裝部門還要從企業自身的實際情況及人員結構出發，合理調整自身的民兵組織，嚴格依據上級軍事機關的指示，對各種應急分隊進行編排。當然，在完成上級軍事機關的編排任務之后，還應當將富余人員編為企業的自救民兵應急分隊，這些編組還應當放在企業的要害區域及重點部位。同時，還應當從企業的實際情況及社會需要出發，組建搶險應急分隊，充分發揮企業民兵的作用，更好地促進構建社會主義和諧社會工作的有效開展。企業不僅要高標準、嚴要求的完成民兵的整組工作，還必須要深入細致的做好各項工作預案，實現企業預備役人員、高科技人員等的規范化管理，為做好企業武裝工作奠定良好的基礎。

(二)充分發揮民兵在“三個文明”建設中的先鋒作用

首先，要充分發揮民兵在生產建設工作中的先鋒作用。在整組民兵的過程中，要從各單位的實際情況出發，結合生產組織、民兵組織、編組方式等，對民兵號機組、班組、生產線及工程隊等進行編組，充分發揮民兵在企業生產建設中的帶頭人作用。其次，發揮民兵在文明建設中的帶頭作用。在每個民兵連內都應當有學雷鋒小組，并應當具有固定的幫扶對象，在閑余時間可以幫助孤寡老人或者做一些打掃衛生、整理收拾及清掃垃圾等工作，當然民兵還應積極組織和參與各項文體活動，促使企業文明建設工作的有序開展。然后，還應當發揮民兵在緊急搶險和完成重要任務過程中的先鋒作用。如在春秋防火、夏季防汛等各種突發性事件中，要做好民兵的思想引導和組織工作，確保民兵組織在遇到危險狀況時可以有效發揮自身的力量，努力完成各種緊急工作任務。此外，還需發揮民兵在維護社會治安中的帶頭作用。在春節、五一、國慶等重大節假日期間，民兵應當能夠配合公安部門、軍事機關等完成執勤、值班及維護社會治安的工作。最后，還應當培養優秀民兵，發揮榜樣的力量，爭取做到以點帶線，以線帶面，點面結合，充分發揮典型的引導作用。

二、正規化建設逐步提檔

為了做好企業的武裝工作，就必須要保障武裝部、基層民兵的正規化建設。企業領導要高度重視企業內部的武裝工作，支持企業武裝部門做好硬件、軟件的建設和更新工作，努力做好作戰室、辦公室的建設工作，并加強對檔案的管理，尤其是武裝工作計劃、民兵整組、軍事訓練、會議記錄及工作總結等各項材料等都必須要分類歸檔，確保武裝工作的標準化管理。

三、積極協助軍事機關開展年度征兵工作

中國人民解放軍是一支全心全意為人民服務的軍隊，是真正實現人民民主專政的必然保障。而國家軍事力量的強大與否不僅取決于技術水平，更是由軍隊素質而決定的，所以為了加強國防建設，就必須要構建一支強有力的高素質軍隊，這就要求我們必須要做好征兵工作。企業的武裝部門，必須要充分認識到征兵工作的重要性，真正做到居安思危，增強自身的責任感與使命感，積極協助軍事機關開展年度征兵工作，促進我國軍隊建設、國防建設工作的有力開展，為促進國家安全、社會穩定貢獻自身的力量。因此，企業的武裝部門必須要秉持對黨和軍隊高度負責的態度，嚴格把好征兵關，有效完成征兵工作。

為了更好地完成征兵工作，企業的武裝部門必須從政治、文化、身體、年齡等各方面嚴格對應征青年進行把關，凡是不符合條件的一律不可上報。企業的武裝部門必須要保持頭腦清醒，在征兵工作中要真正做到講政治、顧大局，切不可出現弄虛作假的情況。當然，企業武裝部門還要推薦優秀青年應征入伍，企業要結合工作實際將高素質的優秀青年作為預征對象，并詳細了解其文化程度、年齡、社會關系等具體情況。企業武裝部門還必須要確保廉潔征兵。因為征兵工作中出現的不正之風將會嚴重影響新兵的質量，所以企業武裝部門必須要嚴厲抵制這種不正之風，做好廉潔征兵的工作。征兵工作人員必須要充分認識到不正之風對征兵工作帶來的危害，提升自身的廉潔自律意識，自覺抵制不正之風，并廣泛接受來自職工群眾的監督。

為了有效實現依法征兵，就必須要做好相應的宣傳教育工作。企業的報刊、網絡平臺等都應當大張旗鼓地對征兵相關政策、要求、規定等進行宣傳，提升廣大適齡青年應征入伍的自覺性和積極性。在年度征兵期間，企業的宣傳部門要重點做好征兵宣傳，做好愛國主義及國防教育的宣傳工作，努力營造“一人參軍，全家光榮”的社會氛圍，提升適齡青年的國防意識，鼓勵適齡青年積極應征入伍。

確保新兵質量是征兵工作開展的重中之重，為了更好地完成征兵工作，企業內部要以黨委書記為組長成立征兵工作的領導小組，并要定期或不定期召開征兵工作相關會議。由于適齡青年具有流動性強，多數人員會外出務工，實際表現控制較困難的特點，企業武裝部門就必須要高度重視政治審核的重要性，并將其放在征兵工作審核的首要位置，且要全過程進行把關。此外，還必須要嚴控體檢關，確保應征入伍的青年具有健壯的體魄。當然，企業武裝部門必須要高標準、嚴要求完成征兵工作。

一定要從報名、體檢、政審、定兵等各個環節嚴格把關，努力協助軍事機關開展年度征兵工作，爭取為部隊征集優秀的兵員，為建設一支強有力的軍隊貢獻自身的力量。這些優秀的軍人在退伍之后又能夠重歸企業的隊伍之后，為企業的經營流汗出力，進而為企業的穩步發展貢獻更多的力量，形成良性循環，促進企業的發展。

四、重視優撫安置、擁軍優屬工作

復退軍人的安置工作也是我們黨面臨的一項十分重要的工作，這項工作也將直接影響到我國的社會穩定和國防建設，對我國經濟的發展有著十分重要的影響。企業的領導要充分重視優撫安置、擁軍優屬工作的開展，當退伍軍人回到企業參與工作之后，無論企業處于怎樣的困難局面，都不可拖欠他們的優撫金，并且應當逐漸提升相應的優撫標準。企業的武裝部門應當在每年的建軍節、春節等對烈士軍屬、傷殘軍人等進行慰問，還應當積極動員社會各界的力量，幫助軍烈屬解決各種困難，幫助他們排憂解難，促使企業內部真正形成人人關心國防，個個擁軍優屬的良好氛圍。企業的武裝部門要合理安排和組織，努力將擁軍優屬工作落到實處，只有這樣才能促進部隊建設的穩步發展。

五、總結

總而言之，企業的武裝工作必須要圍繞企業的中心工作而展開，企業的武裝部門要認真完成各項工作，并在此基礎上協助軍事機關相關部門做好年度征兵工作，此外企業還必須要重視優撫安置、擁軍優屬工作，妥善處理復轉退役軍人的安置問題，真正做到讓領導放心，更要做好對企業職工群眾的服務工作，努力做到讓職工群眾滿意。