績效新國標

新醫改推行十年的2019年，在駐足回顧階段成效之際，政府開始發力三級公立醫院績效考核。

2019年1月30日，國務院辦公廳印布《關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見》（以下簡稱《意見》），在國家層面對三級公立醫院開啟績效考核的大幕。

援引業內人士的分析，此為國家首次從頂層設計層面，以量化指標的考核形式，為全國三級公立醫院“量身定制”的外部績效考核文件。字里行間，總體導向明確，把政府對三級公立醫院的要求、任務一一呈現。“明晰三級公立醫院改革的方向，引導醫院向精細化、科學化、高質量方向發展”的意圖一目了然。

隨后，系列相關配套措施出臺：5月國家衛生健康委辦公廳發布了《國家三級公立醫院績效考核操作手冊（2019年版）》，并要求各醫院在6月30日前全部完成數據上報；6月5日，由國家衛生健康委醫政醫管局牽頭組織了全國遠程培訓會……

時至今日，《意見》發布已半年有余。作為被考核方，三級公立醫院管理者如何解讀此次考核，又如何帶領醫院迎戰新考核?在新考核落地過程中，不同區域、不同層次的三級公立醫院，可能會出現哪些內部壓力和外部阻力?同時，新考核又將為醫院內部績效考核帶來哪些改革風潮？等等。

被考核方迎“考”是一方面，另一方面，國家衛生行政部門作為“主考官”，同樣用心良苦。作為管理者和監督者，又為此次考核做了哪些“功課”?在管理職能、監管職能到位后，又將怎樣體現其投資職能呢？

帶著這些問題，《中國醫院院長》雜志記者走訪多位醫院管理者、行業專家，聽取各方觀點，探尋三級公立醫院考核的進展情況和未來可能的走向。