霍明媚
(潞安集團余吾煤業公司,山西 長治 046100)
思想政治工作是國有企業穩步發展的基石,在信息網絡技術快速發展的今天,大量信息隨著網絡沖擊了人民現有的價值觀、人生觀,國企思政工作的隊伍建設和開展也遇到了前所未有的挑戰,研究如何做好思政工作在現代國企中變得非常重要。
國企尤其是煤炭、礦山這種大型國有企業思想政治工作與其他行業比較具有一定的特殊性,必須開展卓有成效的思想工作,分階級、有針對性展開思想觀念、政治觀點、道德規范教育,貫徹落實黨的精神和重要思想,促進職工思想進步[1]。
國企尤其是大型國企從事生產人數多、工種復雜,人力資源結構豐富,表現為:學歷梯度差距大,既有高學歷人才、也有從事純體力勞動者;作業時間不相同,既有不分白晝連續作業人群,也有從事研發、工藝固定工作節奏的人員[2];區域跨度大,隨著近幾年國企提出的走出去戰略,央企資產重組、并購非常常見,尤其是跨國并購也是習以為常。移動網絡技術的迅速普及,將各種信息迅速傳播到社會各個角落,尤其是一些令人無法分辨的謠言,會顛覆固有價值觀和社會認知。面對諸多變化,國有企業思政工作展開和政工隊伍建設稍顯不足,主要表現在以下幾方面:
目前政工工作的硬件配置仍停留在電腦、打印機和傳真機等基礎設備,雖然網絡無處不在,很多企業仍采用封閉管理模式,為了保密等不準辦公室電腦接入外部網絡現象非常普遍,工作設備只可以在企業內部局部網絡鏈接,造成信息獲取閉塞和滯后。傳統方式發布和傳遞黨政信息大多停留在內部廣播、紙質文件和會議上,對于處在生產周期緊張,任務繁忙、作業環境惡劣的企業員工而言,很少有時間接受這些信息。
伴隨信息時代的來臨,各種精彩絕倫的信息實時吸引著大眾的眼球,各種微博、論壇、直播平臺等隨著商業資本推進進入大眾的生活,成為生活不可缺少的一部分,智能手機、pad等網絡終端變得不離手,低頭族也越來越多,在有限時間里,人們會更加喜歡選擇吸引眼球的部分進行點擊。國有企業思政工作開展往往受到資金、技術等各方面限制,仍然采用口頭、通知等形式開展工作,忽視信息工具和網絡終端軟系統的開發應用,傳播內容表現也是較為單一,這也造成了思政工作開展效果較差。
政工隊伍建設是思政工作開展的前提,企業參與思政工作的人員年齡偏大現象比較普遍,尤其是在信息化時代,受到各種思潮的沖擊,年輕人對思政工作的參與不夠熱情。思政工作是基礎性、細致化、專業化工作,即要熟悉黨務、黨史,也要有管理學、邏輯學、心理學等基礎的支撐,信息時代也需要對計算機、網絡的應用技術進行了解、掌握。
有些國有企業將效益、產值放于第一位,思政工作采用單一的說教模式,不能與社會發展與時俱進,企業員工也感覺思政教育有些枯燥。也有國有企業會照搬照抄其它企業成熟的工作經驗,開展本單位思政教育,但不適應本公司實際情況。4G+移動網絡技術的普及,讓信息迅速傳遞給每一個關心的用戶,傳統的企業黨政工作信息傳遞方式相對滯后,也給職工留下反應遲鈍的感覺。
想要提高思政工作的吸引力、生動性,必須對硬件設施進行投資。首先開放辦公環境的網路系統,廣泛接收到各方面政治文化訊息,避免坐井觀天的進行思政工作。對企業各個公共場合安裝政工信息傳播終端,比如將數字電視等設施安裝在食堂、休息室等地方,讓職工可以在休閑之余直接接受到最新時政信息。在有條件的單位、部門安裝3D投影等設備,以全新的立體投影方式,讓職工以全新方式領會國家重大會議的精神和知曉重要惠民政策同時,感受新時代科技。
國有企業開展思政教育工作時,需善于采用信息技術作為媒介手段,充分利用網絡的優勢發展思政教育,將思政教育與職工日常生活巧妙融合在一起,達到“潤物無聲”的教育效果。目前各大媒體開設微信公眾號和終端APP的開發已經極其普遍,企業思政教育也應與時俱進,以自身特色為基礎設計自己的微信公共號和APP,將黨的思想和企業動向等職工關心的信息及時推送。
任何一個人都不能固守在大學課堂或社會學到的知識,思政隊伍建設要做到與時俱進,需要進行專業的培訓,逐漸補齊自身在辦公軟件系統不足,不斷熟悉計算機和網絡應用技術,同時積極進行和其他行業政工隊伍交流,互相學習經驗,交流心得,防止出現“照搬照抄”的現象。
由于傳統手段信息傳播的弊端,信息時代的政工人員要及時對思政信息進行梳理過濾,有針對性地投放在信息終端,必要時可以請社會專業人員制作特效等,增加吸引力和宣傳效果。
信息時代背景下,國有企業政工隊伍和思政工作保持與時俱進,借用網絡工具有效推動國有企業發展,保證社會穩步前進。