對國有企業思政工作與企業文化建設的共融性思考

武 越

(潞安集團余吾煤業公司，山西 長治 046100)

一、國企思政工作與企業文化建設的關系

(一)思政工作是企業文化的重要組成部分

國有企業相對于其他類型的企業而言，思政工作在企業文化中占據著十分重要的地位，是企業文化建設中不可或缺的部分。國有企業作為國民經濟的中堅力量，且以政府的意志和利益來決定其生產行為，具有中國特色社會主義的一般性質。因此，在國有企業的文化建設過程中是離不開思政工作的指導。國有企業思政工作是從精神意志層面來給予國有企業文化的底蘊和內涵，對于提升企業文化建設以及推動企業經濟發展都意義重大。如果國有企業一味的重視生產經營活動，而忽視企業思政工作，勢必會對企業的發展造成阻礙，尤其是由于缺乏思政工作而造成的企業員工思想覺悟不高，有可能會在無意識或有意識無作為的狀態下給企業帶來不可挽回的損失。從而在企業文化建設過程中，企業思政工作的順利展開可以有效的緩解或杜絕上述情況的產業，在促進企業文化開展的同時也會對企業深化改革帶來積極影響。

(二)企業文化是思政工作的載體

國有企業思政工作是不可能離開企業文化而獨自進行的。一旦思政工作脫離企業文化而獨自進行，勢必會使企業員工的學習積極性大打折扣，在無法調動員工學習思政教育時，企業思政工作的開展也顯的毫無意義。因此，思政工作是依托企業文化為載體的存在。此外，企業文化的建設包含企業經濟、政治以及精神等諸多內容，其中精神的建設包含了企業價值觀以及企業精神的培養，這些內容同思政工作有異曲同工之處。同精神建設一樣，思政工作主要目的仍是服務于企業生產經營，企業通過企業文化將思政工作與生產經營有機結合，旨在提高企業經濟效益，促進企業發展。企業文化的建設對企業員工具有更好的吸引性以及參與性，而這正是思政工作順利開展所必須具備的條件，從而思政工作借助企業文化可以有效緩解企業員工的抵觸情緒，在潛移默化中對企業員工產生正面積極影響。

二、國有企業思政工作與企業文化建設共融的必要性

(一)新形勢下二者需要進一步融合

自改革開放以來，我國經濟發展迅速，經濟結構重心也由第一產業轉變為第三產業，社會形態同樣發生著變化，而新形勢的變化對國有企業的思政工作更為嚴苛。在黨的十九大中，習近平總書記對加強國企黨建工作提出了“四個堅持”的總要求，這就對國有企業思政工作的方式和效率提出了更高的要求。而新形勢下國有企業所面臨的外部環境更為復雜，競爭也日益激烈，這就迫切需要企業提高其核心競爭力來應對這些突如其來的挑戰。而企業文化建設以及思政工作的開展對企業核心競爭力的提升具有重要作用，在面對這些更深層的壓力下，思政工作要想適應和滿足現代企業發展就需要同企業文化建設進一步融合，也只有通過二者的深度結合才能從根本上滿足現代企業發展要求，以提高企業生產效率以及員工的勞動積極性。

(二)二者優勢互補促進相互發展

傳統的思政工作方式較為單一，無法完全調動員工積極性，而企業文化的優勢就是活動形式豐富，將思政工作同企業文化相結合，從而使得思政工作內容更為豐富活躍，也更容易被企業員工所接受。另外，隨著我國改革開放的深入，人們的思想觀念也發生著重大變化，而國有企業文化建設對于企業員工的思想培養方面有所欠缺，而這正是思政工作的最大優勢。思政工作是以社會主義核心價值觀為導向，幫助人們樹立良好的世界觀、價值觀以及人生觀，這對于企業員工良好的觀念的培養具有十分重要的作用。因此，思政工作與文化建設二者互有優勢，需要二者的進一步融合來發揮優勢，為企業員工樹立正確的價值思想，在企業內部營造良好的工作環境，從而促進企業的良性發展。

三、國有企業思政工作與企業文件的共融性舉措

(一)建立企業的核心價值觀

在新形勢下，思政工作與企業文化的有機結合，需要建立企業的核心價值觀。企業的核心價值觀要同社會主義核心價值觀相統一，實現企業上下員工的統一觀念。在積極核心價值觀的帶動下，不僅能將企業員工活力調動，同時也促進了企業內部的和諧發展。

(二)建立良好的思政工作參與制度

無論是國有企業的思政工作，還是企業文化培養，其作用對象都是國有企業內部的全體員工，需要全體員工的積極參與才能最終完成思政工作以及企業文化活動。因此，需要建立良好的思政工作參與制度。一方面，在日常的企業文化培養活動中，讓員工親自參與思想政治的宣傳工作，進而更好的發揮思政工作的效果，從而提高企業員工的思想覺悟，增強企業文化深度。

(三)建立現代教育管理平臺

企業要充分利用現代信息化技術，建立現代教育管理平臺。在該平臺中可以相應的推出企業文化模塊以及思政工作模塊，企業員工可以利用該平臺了解企業文化，同時也可以接觸日常的思政工作，消除其對思政工作的抵觸情緒。此外，將現代教育管理平臺作為載體，也可以提高企業工作開展效率，推動企業經濟發展，增強企業整體的凝聚力。